Gewijzigde voortgezette binding collectieve arbeidsovereenkomsten
De verregaande harmonisering van de paritaire comités leidt tot talrijke praktische vragen m.b.t. de toe te passen arbeidsvoorwaarden.
Mede om een antwoord hierop te bieden werd recent de cao-wet m.b.t. de voorgezette binding van de collectieve arbeidsovereenkomsten en koninklijke besluiten bij wijziging van een paritair comité omwille van een nieuwe of gewijzigde bevoegdheidsomschrijving aangepast.
Voortgezette binding van collectieve arbeidsovereenkomsten
Voorheen moesten de cao’s gesloten in het oude paritaire comité nageleefd worden ten opzichte van de werknemers die overgaan naar een nieuw paritair comité totdat dit nieuwe paritair comité of subcomité de in zijn schoot geldende cao’s voor die werknemers had geregeld.
Dit gold zowel voor de werknemers in dienst op moment van overgang naar een ander PC of PSC als de nieuwe aanwervingen na de overgang.
Vanaf 1 januari 2023 blijft bij de overgang van een paritair comité of subcomité naar een ander paritair comité of subcomité ingevolge een koninklijk besluit de daarin gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die voor de overgang eronder vielen, totdat het paritair comité of subcomité waaronder zij na die overgang ressorteren, de toepassing van de in zijn schoot geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers heeft geregeld.
Dit geldt niet voor werknemers die aangeworven werden na de overstap naar het nieuwe/gewijzigde paritaire comité.
Bovenvermelde geldt bij:
- de overgang naar een andere paritair comité of subcomité ingevolge de wijziging van de werkingssfeer van een paritair comité of subcomité ingevolge de oprichting of de opheffing van een paritair comité of subcomité;
- de overgang van een paritair comité of paritair subcomité naar een ander paritair comité of subcomité die heeft plaatsgevonden tussen 15 februari 2018 en 31 december 2022.
Voortgezette binding van koninklijke besluiten
Een koninklijk besluit kan vanaf 1 januari 2023 op eenparig advies van het oude paritaire comité bepalen welke koninklijke besluiten inzake de loon- of arbeidsvoorwaarden in de schoot van het oude paritaire comité, van toepassing blijven na deze wijzigingen en op welke werkgevers en werknemers die van toepassing zijn.
Indien er geen eenparig advies is van het oude paritaire comité, uitgebracht vóór de inwerkingtreding van het op basis van de artikelen 35 tot 37 aangenomen koninklijk besluit, blijven de van het oude naar nieuwe paritair comité overgegane werkgevers en werknemers onderworpen aan de op basis van de arbeidswetgeving aangenomen koninklijke besluiten tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden binnen het oude paritaire comité die op het ogenblik van de overgang op hen van toepassing zijn, totdat deze besluiten worden opgeheven of gewijzigd.
Bron:
- Wet van 26 december 2022 tot wijziging van verschillende bepalingen inzake de collectieve arbeidsbetrekkingen, BS 27 januari 2023.
Dit bericht delen: