Gewijzigde regels neutralisatie gewaarborgd loon bij progressieve werkhervatting
Tijdens een progressieve tewerkstelling hervat een werknemer op medisch advies het werk gedeeltelijk of voert hij aangepast werk uit.
Tot en met 27 november 2022 opende een progressieve werknemer die opnieuw volledig arbeidsongeschikt werd door ziekte of ongeval geen recht op gewaarborgd loon.
De werknemer ontving onmiddellijk een uitkering van de mutualiteit. Dit gold ongeacht de oorzaak van de ziekte.
Een recente wetswijziging zet bovenvermeld principe in bepaalde situaties op losse schroeven. Hiermee beoogt men onder meer werknemers in progressieve tewerkstelling een betere bescherming te bieden.
Vanaf 28 november 2022 wordt de neutralisatie van het gewaarborgd loon in de tijd beperkt tot een periode van 20 weken vanaf de aanvang van de gedeeltelijke werkhervatting.
Indien de werknemer opnieuw arbeidsongeschikt wordt na afloop van deze periode van 20 weken zal hij opnieuw recht hebben op gewaarborgd loon conform de normale toepassingsregels.
Dit geldt zowel bij een werkhervatting bij de huidige werkgever als bij een nieuwe werkgever.
Concreet betekent dit het volgende:
Voorbeeld 1:
Mieke hervat gedeeltelijk het werk met goedkeuring van de adviserend arts van het ziekenfonds na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid van 3 maanden.
Indien Mieke na 10 weken progressieve werkhervatting haar enkel breekt, is de werkgever geen gewaarborgd loon verschuldigd.
Voorbeeld 2:
Johan hervat halftijds het werk met goedkeuring van de adviserend arts van het ziekenfonds na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid van 6 maanden.
Na 25 weken progressieve werkhervatting heeft hij de griep, de werkgever zal gewaarborgd loon verschuldigd zijn conform de gewone regels.
Bron:
- Wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid, BS 18 november 2022.
Dit bericht delen: