Gewijzigde referteperiode voor sluitingsvergoeding gepubliceerd
In het geval van sluiting van de onderneming moet de werkgever een forfaitaire vergoeding betalen aan de werknemers met minstens 1 jaar anciënniteit in de onderneming waarvan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur beëindigd wordt door de werkgever of door de werknemer wegens dringende redenen in hoofde van de werkgever, en dit binnen een bepaalde periode die de datum van sluiting of de datum van verplaatsing van de exploitatiezetel of de fusie van de onderneming voorafgaat tot het einde van de twaalfde maand die volgt op deze data.
Indien de sluiting of de verplaatsing van de exploitatiezetel of de fusie van de onderneming plaatsvindt vanaf 1 juli 2022 loopt de referteperiode voor de toekenning van de sluitingsvergoeding vanaf 18 maanden voorafgaand aan de wettelijke sluitingsdatum tot 12 maanden na deze datum.
Hiermee wordt komaf gemaakt met het onderscheid tussen arbeiders en bedienden voor het bepalen van de referteperiode voor de toekenning van de sluitingsvergoeding.
Voor sluitingen met een wettelijke sluitingsdatum tot en met 30 juni 2022 blijft het onderscheid behouden en loopt de referteperiode van 12 maanden voorafgaand aan de sluiting voor arbeiders en 18 maanden voor bedienden en dit tot 12 maanden na de sluiting.
Bron:
- Wet van 28 november 2022 houdende harmonisering van de referteperiode voor de toekenning van de sluitingsvergoeding en aanpassing van de bedragen van de jaarlonen voor de bijzondere compenserende bijdrage, BS 19 december 2022.
Dit bericht delen: