Gewijzigd toepassingsgebied flexi-jobs vanaf 1 april 2024!
Door flexi-jobbers tewerk te stellen, kunnen werkgevers uit uiteenlopende sectoren beroep doen op flexibel inzetbare werknemers tegen een financieel gunstig tarief.
Een flexi-jobtewerkstelling is pas mogelijk indien bepaalde voorwaarden vervuld zijn. Deze situeren zich onder meer in het referentiekwartaal T-3 en het kwartaal T.
Meer informatie daaromtrent vindt u hier terug.
Beperking toepassingsgebied flexi-jobs vanaf 1 april 2024
Nadat de mogelijkheden tot flexi-jobtewerkstelling recent grondig uitbreidden, beslisten bepaalde paritaire comités om vanaf 1 april 2024 flexi-jobtewerkstelling geheel of gedeeltelijk niet meer toe te laten.
Dit gebeurde bij een in ministerraad overlegd koninklijk besluit op unanieme vraag van het paritaire (sub)comité nadat de sociale partners hierover een sectorale cao afsloten.
Concreet is vanaf 1 april 2024 geen flexi-jobtewerkstelling meer mogelijk in:
· het paritair comité voor de landbouw (PC 144);
· het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf (PC 145), met uitzondering van de werknemers en werkgevers van het tuinbouwbedrijf waarvan de activiteit bestaat uit:
- het aanleggen en/of onderhouden van parken, tuinen, sportterreinen, recreatieterreinen, groene zones, begraafplaatsen, met inbegrip van begraafplaatsen van vreemde militairen in België;
- het aanleggen en/of onderhouden in eigen beheer van parken, tuinen, sportterreinen, recreatieterreinen of groene zones, wanneer de werklieden van de onderneming hoofdzakelijk aan deze activiteiten zijn tewerkgesteld;
· de dienstboden die onder het paritair comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden (PC 323) ressorteren.
Uitbreiding toepassingsgebied flexi-jobs vanaf 1 april 2024
Naast bovenvermelde inperkingen van het toepassingsgebied wordt flexi-jobtewerkstelling vanaf 1 april 2024 mogelijk in/bij:
· het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331) met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91), of publieke werkgevers die als hoofdactiviteit kinderopvang hebben (NACE 88.91).
Deze werkgevers moeten gevestigd zijn in het Vlaams Gewest of afhangen van de Vlaamse Gemeenschap in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Let wel: het jaarlijks toegelaten totaal arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling bij de werkgever mag maximaal 20% van het totaal arbeidsvolume gepresteerd door alle werknemers bij de werkgever bedragen. Deze voorwaarde geldt pas vanaf 1 juli 2024.
· het Departement Onderwijs en Vorming van de Vlaamse Gemeenschap, voor het personeel tewerkgesteld bij
- het officieel onderwijs ingericht of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap waarvan de hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes 85.101, 85.102, 85.103, 85.105, 85.201, 85.202, 85.203, 85.205, 85.311, 85.312, 85.313, 85.321, 85.322, 85.323, 85.325, 85.410, 85.421, 85.591, 85.601 en 85.609, voor zover het bij deze laatste code gaat om centrale, ondersteunende diensten van een onderwijsnet, -koepel of scholengroep;
- het door de Vlaamse Gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs, voor zover het functies betreft waarvoor gewoonlijk gesubsidieerd personeel, dat niet onder de wet van 5 december 1968 ressorteert, wordt ingezet. Bovendien moet de hoofdactiviteit van de gesubsidieerde inrichting beantwoorden aan de omschrijving van één van de NACE-codes 85.104, 85.106, 85.204, 85.206, 85.314, 85.324, 85.326, 85.410, 85.422, 85.591, 85.601 en 85.609, voor zover het bij deze laatste code gaat om centrale, ondersteunende diensten van een onderwijsnet, -koepel of scholengroep;
· werkgevers uit de sport- en cultuursector, die niet onder de wet van 5 december 1968 vallen en waarvan de hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes 93.1 of 90.
Deze werkgevers moeten gevestigd zijn in het Vlaams Gewest of afhangen van de Vlaamse Gemeenschap in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Bron:
· Koninklijk besluit van 18 april 2024 tot uitvoering van artikel 2, §§ 1 en 2, van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, met betrekking tot het toepassingsgebied van de flexi-jobs, BS 25 april 2024.
Dit bericht delen: