Gesleutel aan nieuwe nog niet in werking getreden outplacementregeling medische overmacht
De programmawet van 26 december 2022 voorzag in een afschaffing van de bestaande regeling van outplacement bij medische overmacht op een nog nader te bepalen datum.
Ontwerpwetgeving voorziet dat een werkgever die, na afloop van het traject einde wegens medische overmacht, de arbeidsovereenkomst beëindigt omwille van medische overmacht, uiterlijk binnen een termijn van 45 kalenderdagen nadat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd aan het RIZIV bepaalde gegevens moet meedelen. Momenteel wordt een termijn van 15 kalenderdagen voorzien.
Denk hierbij aan de naam van de werkgever, het identificatienummer van het KBO, het bankrekeningnummer en de contactgegevens van de werkgever en de naam, de voornaam en het rijksregisternummer van de werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst beëindigd werd.
Binnen dezelfde termijn zal de werkgever ook een bijdrage van 1.800 EUR moeten betalen aan het Terug Naar Werk-fonds. Dit fonds wordt opgericht binnen de dienst voor uitkeringen van het RIZIV.
Werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst beëindigd werd wegens medische overmacht en alle langdurige arbeidsongeschikte werknemers zullen een beroep kunnen doen op het Terug Naar Werk-fonds voor de aankoop van gespecialiseerde dienstverlening bij erkende dienstverleners.
Ontwerpwetgeving voorziet de inwerkingtreding op een door de koning te bepalen datum en uiterlijk op 1 april 2024.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Wetsontwerp van 26 juli 2023 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken (DOC 55 3495/001);
- Programmawet van 26 december 2022, BS 30 december 2022.
Dit bericht delen: