Gesleutel aan aanmoedigingspremie ten gevolge van de coronacrisis!
De Vlaamse regering besliste recentelijk om de toekenningsvoorwaarden voor een aanmoedigingspremie aan te passen in het licht van de coronacrisis, dit voor zowel de privésector als de social profitsector.
Ziet u heil in deze maatregel zodat u eventuele ontslagen hierdoor kan vermijden? Wilt u weten of iedere werknemer hiervoor in aanmerking komt? Wilt u weten wat de na te leven modaliteiten zijn? Dan leest u bij voorkeur even verder!
Wat is een aanmoedigingspremie?
De Vlaamse regering kent een premie toe aan werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen omwille van bepaalde omstandigheden. De omvang van deze premie situeert zich tussen de 68 en 172 EUR.
Wie komt in aanmerking voor deze premie?
Op heden wordt in uiteenlopende situaties al voorzien in de toekenning van een aanmoedigingspremie bij de opname van tijdskrediet, bepaalde thematische verloven en indien een werkgever beschouwd wordt als zijnde in moeilijkheden.
Ten gevolge van de coronacrisis werd beslist om ook een aanmoedigingspremie toe te kennen tijdens de periode van 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020 indien de volgende voorwaarde vervuld is:
- de werkgever wordt geconfronteerd met een daling van minstens 20% van de omzet, de productie of het aantal bestellingen in de maand waarin de arbeidsduurvermindering van de werknemer start, ten opzichte van dezelfde maand het jaar voordien.
Bovendien moet uw werknemer de volgende voorwaarden voldoen:
- werken in het Vlaamse Gewest. De woonplaats van uw werknemer is hierbij irrelevant;
- een arbeidsduurvermindering met ten minste 10% van de voltijdse arbeidsregeling doorvoeren en na de arbeidsduurvermindering nog minstens 50% werken;
- niet starten met een andere job, of een bestaande tewerkstelling uitbreiden;
- geen zelfstandige activiteit uitoefenen, tenzij de werknemer al 1 jaar voor zijn arbeidsduurvermindering zelfstandige in bijberoep was;
- in dezelfde periode geen onderbrekingsuitkering voor tijdskrediet van de Rijksdienst voor Arbeidsbemiddeling ontvangen;
- in dezelfde periode geen andere Vlaamse aanmoedigingspremie ontvangen.
Hoe toont u aan dat u beschouwd moet worden als een onderneming in moeilijkheden ten gevolge van de coronacrisis?
Om in aanmerking te komen voor deze premie moet een plan opgesteld worden dat goedgekeurd is door de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging (indien er geen ondernemingsraad is) of het comité voor preventie en bescherming op het werk (indien er geen vakbondsafvaardiging is).
Indien geen van de hierboven vermelde overlegorganen in de onderneming aanwezig is, zal het plan opgenomen worden in het arbeidsreglement.
Het plan moet de volgende verplichte vermeldingen bevatten:
- Vermelding van de substantiële daling van minstens 20% van de omzet, de productie of bestellingen in de maand voorafgaand aan de arbeidsduurvermindering ten opzichte van dezelfde maand van het jaar voordien.
Dit bewijst u door de btw-aangiften van de desbetreffende maanden over te maken. U moet bovendien aantonen dat de daling te wijten is aan de coronacrisis.
- De voorziene arbeidsherverdelingsmaatregelen en de link met de impact van de coronavirusmaatregelen.
U dient een aanpassing van de individuele arbeidsovereenkomsten door te voeren of een cao collectieve arbeidsduurvermindering af te sluiten. Hierin vermeldt u de contractuele wekelijkse arbeidsduur vóór en na de arbeidsduurvermindering en het nieuw arbeidsrooster. Dit werkschema vermeldt het nieuwe wekelijks uurrooster of de inhaalrustdagen die minstens op maandbasis moeten opgenomen worden.
U neemt een lijst op waarin de werknemers vermeld zijn die een aanmoedigingspremie zullen aanvragen, alsook vermeldt u het arbeidsduurverminderingspercentage per werknemer.
- Opgave van het aantal arbeidsplaatsen die voorwerp zijn van de maatregel (aantal vermeden ontslagen).
- Opgave van de periode van de arbeidsduurvermindering.
- Opgave of de onderneming gebruik maakt van federale crisismaatregelen.
- Eventueel een bepaling waarin de werknemers de werkgever mandateren om wijzigingen door te geven aan de dienst Werkbaar Werk – aanmoedigingspremies.
- Ondertekening door werkgever en werknemersvertegenwoordigers, of bij gebrek aan deze laatste, opname van het plan in het arbeidsreglement.
Hoe vraagt u deze aanmoedigingspremie aan?
De aanvragen stuurt u gebundeld naar aanmoedigingspremie@vlaanderen.be. U voegt een exemplaar van het plan toe. Op elk aanvraagformulier wordt verwezen naar het plan.
Bron:
- Besluit 18 maart 2020 van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 1 maart 2002 houdende hervorming van het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privé-sector en van het besluit van de Vlaamse Regering van 3 mei 2002 tot instelling van de aanmoedigingspremies in de Vlaamse private sociale profitsector, BS 24 maart 2020
Dit bericht delen: