Gesleutel aan Brusselse relancepremie voor aanwerving werkzoekende
Eerder berichtten we over de Brusselse relancepremie bij de aanwerving van bepaalde werkzoekenden.
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering besliste om bepaalde voorwaarden aan te passen.
Toepassingsgebied maatregel
Werkgever
De Brusselse relancepremie voor aanwerving van bepaalde werkzoekenden staat open voor rechtspersonen of een zelfstandige onderneming natuurlijke persoon die een niet-werkende werkzoekende in dienst nemen.
Deze maatregel staat niet open voor tewerkstellingen:
- in statutair verband;
- als leden van het academisch en wetenschappelijk personeel door de instellingen van universitair onderwijs of als leden van het onderwijzend personeel in de andere onderwijsinstellingen;
- door bepaalde overheden:
- door de instellingen van openbaar nut en de openbare instellingen die onder het toezicht vallen van de hierboven vermelde uitgesloten instellingen, met uitzondering van:
-
- de openbare kredietinstellingen,
- de autonome overheidsbedrijven,
- de openbare maatschappijen voor personenvervoer,
- de onderwijsinstellingen voor de werknemers die niet supra bedoeld worden alsook de instellingen van openbaar nut van categorie B, zoals bedoeld in artikel 1 van de wet van 16 maart 1954 betreffende de controle op sommige instellingen van openbaar nut die een openbare dienstverleningstaak van culturele aard uitvoeren.
Werknemer
De werknemer is een:
- niet-werkende werkzoekende met woonplaats in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
- die bij Actiris ingeschreven is als werkzoekende heeft ingeschreven tussen 1 april 2020 en 30 juni 2022;
- en geen enkele beroepsactiviteit of gelijkgestelde activiteit uitoefent.
Omvang premie
Maximaal 800 EUR/maand gedurende 6 maanden
Een premie van maximaal 800 EUR/maand wordt toegekend aan de werkgever die een niet-werkende werkzoekende minstens halftijds, ofwel voor onbepaalde tijd ofwel voor minstens 6 maanden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, in dienst neemt.
De aanwerving moet plaatsvinden tussen 1 januari 2021 en 30 september 2022 en de indiensttreding moet uiterlijk op 1 oktober 2022 plaatsvinden.
De niet-werkende werkzoekende moet bovendien:
- als hoogste diploma of getuigschrift het hoger secundair onderwijs hebben;
- niet meer voltijds of deeltijds leerplichtig zijn en de wettelijke pensioenleeftijd niet hebben bereikt.
Maximaal 500 EUR/maand gedurende 6 maanden
Een maximale maandelijkse premie van 500 EUR wordt toegekend gedurende 6 maanden aan de werkgever die een niet-werkende werkzoekende minstens halftijds, ofwel voor onbepaalde tijd ofwel voor minstens 6 maanden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, in dienst neemt.
De aanwerving moet plaatsvinden tussen 1 januari 2021 en 30 september 2022 en de indiensttreding moet uiterlijk op 1 oktober 2022 plaatsvinden.
De niet-werkende werkzoekende moet bovendien:
- jonger dan 30 jaar oud zijn en niet meer voltijds of deeltijds leerplichtig zijn op het ogenblik van de aflevering van het attest;
- een getuigschrift of diploma hoger dan dat van het hoger secundair onderwijs hebben.
Maximaal 500 EUR/maand gedurende 6 maanden – specifiek voor kunstenaars
Een maximale maandelijkse premie van 500 EUR wordt toegekend gedurende 6 maanden aan de werkgever die een niet-werkende werkzoekende minstens halftijds en minstens voor 1 maand in dienst neemt voor arbeidsprestaties als kunstenaar aangegeven bij de RSZ onder de code ”046”.
De aanwerving moet plaatsvinden tussen 1 januari 2021 en 30 september 2022 en de indiensttreding moet uiterlijk op 1 oktober 2022 plaatsvinden.
De niet-werkende werkzoekende moet gedomicilieerd zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en ten minste een arbeidsprestatie hebben verricht als kunstenaar die aangegeven werd bij de RSZ onder de code “046”, tijdens de acht trimesters die voorafgaan aan het trimester van aanwerving.
Bovendien moet hij niet meer voltijds of deeltijds leerplichtig zijn en de wettelijke pensioenleeftijd niet hebben bereikt.
Algemene bepalingen omtrent de toegekende premies
De relancepremies kunnen niet gecumuleerd worden met een andere gewestelijke premie of een financiële tussenkomst in de bezoldiging voor dezelfde werkzoekende, met uitzondering van de RSZ-verminderingen.
De premies kunnen niet toegekend worden indien de werknemer reeds aangeworven werd bij deze werkgever en hiervoor één van de eerste 2 vermelde premies genoten heeft.
De toekenning van de premies kan worden opgeschort voor de dagen waarop de aangeworven werknemer in tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona was. De opschorting wordt automatisch opgeheven bij het einde van de periode tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona.
Aanvraag
De premie kan aangevraagd worden bij Actiris uiterlijk 2 maanden na de aanvang van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. De premie wordt maandelijks gestort.
Bron:
- Ministerieel besluit van 30 december 2021 tot uitvoering van het artikel 13 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 17 december 2020 tot invoering van een relancepremie voor de aanwerving van een werkzoekende, BS 24 januari 2022.
Dit bericht delen: