Gemeenschappelijk initiatiefrecht Vlaams opleidingsverlof ook in schooljaar 2023-2024
Om de opleidingsdeelname van werknemers, in het bijzonder van kortgeschoolden, te verhogen, kunnen werkgevers opleidingen voorstellen aan hun werknemers met het oog op het versterken van de toekomstkansen in de sector of op de Vlaamse arbeidsmarkt. De voorgestelde opleiding hoeft niet gerelateerd te zijn aan de huidige job.
Let wel: opleidingen die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de huidige job zijn steeds ten laste van de werkgever.
De werknemer is niet verplicht om op dit voorstel in te gaan.
Indien een werknemer ingaat op het voorstel van de werkgever, kan hij maximaal 250 uren Vlaams opleidingsverlof opnemen in schooljaar 2023-2024.
Hiervan wordt maximaal 125 uur toegekend voor een opleiding die de werknemer op eigen initiatief volgt en maximaal 125 uur voor een opleiding die een werknemer op voorstel van de werkgever volgt.
In de aanvraag tot terugbetaling moet de initiatiefnemer vermeld worden.
Bron:
- Besluit van 31 augustus 2023 van de Vlaamse Regering tot bepaling van tijdelijke afwijkingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 2018 tot uitvoering van afdeling 6 - toekenning van betaald educatief verlof in het kader van voortdurende vorming van de werknemers - van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van artikel 4 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2013 betreffende de loopbaanbegeleiding, BS 13 november 2023.
Dit bericht delen: