Per jaar hebben werknemers recht op tien wettelijke feestdagen. De maand mei telt dit jaar 3 feestdagen: 1 mei (feest van de arbeid), 10 mei (Hemelvaartsdag) en 21 mei (pinkstermaandag). Op deze dagen mogen de werknemers in principe niet werken Indien de werknemer arbeid levert op een feestdag, dan heeft hij recht op inhaalrust.

Maar hoe zit het in elkaar voor deeltijdse werknemers?

Indien de arbeidsregeling verdeeld is over vijf of zes dagen per week, dan heeft de werknemer recht op de feestdagen die samenvallen met zijn gewone werkdagen. Indien de deeltijdse werknemer bv. normaalgezien werkt op maandag, dinsdag en donderdag, dan zal hij dezelfde rechten hebben als een voltijdse werknemer, wat betreft de drie feestdagen van de maand mei 2018.

Als de arbeidsregeling van de werknemer verdeeld is over minder dan vijf dagen per week, dan heeft de werknemer recht op de feestdagen die samenvallen met de dag waarop hij gewoonlijk werkt. Indien een werknemer bv. nooit werkt op donderdag, dan zal hij geen recht hebben op de vervangingsdag voor de feestdag van 10 mei. Hij zal echter wel recht hebben op een vervangingsdag voor 1 mei en voor 21 mei aangezien deze op maandag en dinsdag vallen.

Voor deeltijdse werknemers met een variabel werkrooster is dit nog anders. Deeltijdse werknemers met een variabel rooster hebben recht op de feestdagen die samenvallen met een werkdag die op hun werkrooster voorkomt zoals dit hen in principe minstens vijf werkdagen op voorhand werd meegedeeld. Indien de werknemer volgens zijn rooster niet moet werken op de feestdag, heeft hij recht op een vervangingsloon dat overeenstemt met het loon dat de werknemer verdient in de loop van de vier weken die de feestdag voorafgaan, gedeeld door het aantal werkelijk gepresteerde dagen gedurende deze periode.