Einde outplacement medische overmacht, begin van het "Terug Naar Werk-fonds"
De ministerraad van 9 februari 2024 heeft in tweede lezing het ontwerp KB goedgekeurd om een aantal bepalingen van de wetgeving rond het “Terug Naar Werk-fonds” uit te voeren.
Ter herinnering: de programmawet van 26 december 2022 voorzag in een afschaffing van de bestaande regeling van outplacement bij medische overmacht op een nog nader te bepalen datum en uiterlijk op 1 april 2024 (zie ook Nieuwsflash van 11 augustus 2023). In de plaats daarvan wordt er in een begeleidingstraject op maat bij medische overmacht voorzien.
Concreet zal een werkgever die eenzijdig een einde maakt aan een arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht geen outplacementbegeleiding meer moeten aanbieden, maar wel een bijdrage van 1.800 EUR moeten betalen aan het “Terug Naar Werk-fonds”.
Het ontwerp KB bepaalt:
- de toekenningsvoorwaarden die de gerechtigden moeten vervullen om aanspraak te kunnen maken op een tussenkomst van het "Terug Naar Werk-fonds";
- de gespecialiseerde dienstverlening op maat, evenals de criteria waaraan deze erkende dienstverleners moeten voldoen;
- de wijze van kennisgeving en de wijze van betaling van de bijdrage door de werkgever.
Bron:
- Ministerraad van 9 februari 2024, www.news.belgium.be.
Dit bericht delen: