Economische werkloosheid bedienden: verlenging van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172!
De administratieve vereenvoudiging die de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 172 invoerde om de toegang tot tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden te vergemakkelijken, moest, in principe, aflopen op 30 juni 2025.
De sociale partners zijn echter overeengekomen om deze overeenkomst met 6 maanden te verlengen, tot 31 december 2025.
De cao nr. 172 staat ondernemingen in moeilijkheden toe om een beroep te doen op economische werkloosheid voor hun bedienden, zelfs als ze niet gebonden zijn door een cao (sectoraal of op ondernemingsniveau) of door een ondernemingsplan.
Een korte herhaling van de regels.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Om je te kunnen beroepen op de cao nr. 172 moet je:
- beschouwd worden als een onderneming in moeilijkheden (je moet aan strikte voorwaarden voldoen);
- en niet gebonden zijn door een sectorale cao, noch door een ondernemings-cao, noch door een door de commissie "Ondernemingsplannen" goedgekeurd ondernemingsplan tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden.
Wat is de maximale duur van de werkloosheid?
De cao nr. 172 wijzigt de maximaal toegestane duur van de economische werkloosheid niet.
Je kan dus kiezen tussen:
- een regeling van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst; in dat geval wordt de maximumduur van de economische werkloosheid vastgesteld op 16 kalenderweken per kalenderjaar;
- en een regeling van gedeeltelijke arbeid met ten minste 2 arbeidsdagen per week; in dat geval is de maximale duur van de economische werkloosheid vastgesteld op 26 kalenderweken per kalenderjaar.
Opgelet! De begin- en einddatum van de periode van economische werkloosheid moeten gedurende de geldigheidsduur van de cao nr. 172 vallen.
Welke formaliteiten moet je vervullen?
De cao nr. 172 verandert niets aan de formaliteiten die je moet naleven.
Je bent met name verplicht om:
- het formulier C106A of C106A-NBTW naar de RVA te verzenden ten minste 14 dagen vóór de eerste mededeling ‘schorsing bedienden wegens werkgebrek’ (d.w.z. ten minste 14 dagen voor de voorafgaande mededeling);
- een kopie van deze kennisgeving aan de ondernemingsraad of, bij gebrek hieraan, aan de vakbondsafvaardiging te bezorgen op de dag zelf van de verzending;
- de bedienden op de hoogte te brengen, via aanplakking in de lokalen van de onderneming of via een schriftelijke individuele kennisgeving, van de invoering van de economische werkloosheid, ten minste 7 dagen voor de voorziene eerste dag van economische werkloosheid;
- de mededeling van de aanplakking of van de individuele kennisgeving over te maken aan de RVA op de dag zelf van die aanplakking of kennisgeving (= voorafgaande mededeling);
- de economische redenen die de invoering van de tijdelijke werkloosheid rechtvaardigen, mee te delen aan de ondernemingsraad of, bij gebrek daaraan, aan de vakbondsafvaardiging, op de dag van de aanplakking of individuele kennisgeving;
- de eerste effectieve dag van economische werkloosheid van de maand aan de RVA mee te delen en dit (in principe) op de eerste dag werkloosheid.
Opgelet! Als bepaalde formaliteiten aangepast zouden moeten worden, dan brengen we je daarvan uiteraard op de hoogte.
Ons advies
Zet onmiddellijk de nodige stappen als je voor je bedienden een beroep wilt doen op een regeling van tijdelijke werkloosheid om economische redenen op basis van de cao nr. 172.
Nog vragen over dit onderwerp? Neem dan zeker contact op met onze juristen via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
- VBO.
Dit bericht delen: