Economische werkloosheid bedienden: einde van bepaalde versoepelingen vanaf 1 juli 2025
De administratieve vereenvoudiging die door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172 werd ingevoerd om de toegang tot tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden te vergemakkelijken, loopt af op 30 juni 2025.
Deze overeenkomst stond ondernemingen in moeilijkheden toe om een beroep te doen op economische werkloosheid voor hun bedienden, zelfs als ze niet gebonden waren door een collectieve arbeidsovereenkomst (sectoraal of op ondernemingsniveau) of door een ondernemingsplan.
Vanaf 1 juli 2025 kan een (nieuwe) periode van economische werkloosheid voor bedienden dus alleen worden ingevoerd als er voldaan wordt aan de algemene (klassieke) regels die gelden voor dit soort tijdelijke werkloosheid.
Een korte herhaling van die regels.
Opgelet! Mocht de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172 verlengd worden, dan zullen wij je hierover zeker informeren.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Als je voor je bedienden een beroep wilt (blijven) doen op het systeem van tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek om economische redenen, moet je vanaf 1 juli 2025:
- beschouwd worden als een onderneming in moeilijkheden (je moet aan strikte voorwaarden voldoen);
- en gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst (sectoraal of op ondernemingsniveau) of door een ondernemingsplan goedgekeurd door de Commissie "Ondernemingsplannen".
Wat is de maximale duur van de werkloosheid?
Je kan kiezen tussen:
- een regeling van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst; in dat geval wordt de maximumduur van de economische werkloosheid vastgesteld op 16 kalenderweken per kalenderjaar;
- en een regeling van gedeeltelijke arbeid met ten minste 2 arbeidsdagen per week; in dit geval is de maximale duur van de economische werkloosheid vastgesteld op 26 kalenderweken per kalenderjaar.
Welke formaliteiten moet je vervullen?
Als je vanaf 1 juli 2025 (opnieuw) een beroep doet op economische werkloosheid voor je bedienden, ben je verplicht om onder meer:
- een nieuw formulier C106A of C106A-NBTW naar de RVA te verzenden ten minste 14 dagen vóór de eerste mededeling ‘schorsing bedienden wegens werkgebrek’ (d.w.z. ten minste 14 dagen voor de voorafgaande mededeling);
- een kopie van deze kennisgeving aan de ondernemingsraad of, bij gebrek hieraan, aan de vakbondsafvaardiging te bezorgen op de dag zelf van de verzending;
- de bedienden op de hoogte te brengen, via aanplakking in de lokalen van de onderneming of via een schriftelijke individuele kennisgeving, van de invoering van de economische werkloosheid, ten minste 7 dagen voor de eerste dag van economische werkloosheid;
- de mededeling van de aanplakking of van de individuele kennisgeving over te maken aan de RVA op de dag zelf van die aanplakking of kennisgeving (= voorafgaande mededeling);
- de economische redenen die de invoering van de tijdelijke werkloosheid rechtvaardigen, mee te delen aan de ondernemingsraad of, bij gebrek daaraan, aan de vakbondsafvaardiging, op de dag van de aanplakking of individuele kennisgeving;
- de eerste effectieve dag van economische werkloosheid van de maand aan de RVA mee te delen en dit (in principe) op de eerste dag werkloosheid.
Ons advies
Neem onmiddellijk de nodige stappen als je vanaf 1 juli 2025 een beroep wilt (blijven) doen op de regeling van tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor je bedienden.
Nog vragen over dit onderwerp? Neem dan zeker contact op met ons via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
Dit bericht delen: