Doet het vaccinatieverlof binnenkort zijn herintrede?
Door de opname van het vaccinatieverlof kan de werknemer de nodige tijd van het werk afwezig zijn zonder loonverlies om zich te laten vaccineren tegen het coronavirus.
Ook de begeleiding van een minderjarig kind dat met hem samenwoont, gedurende de tijd die nodig is om het kind te laten vaccineren tegen het coronavirus, geeft aanleiding tot klein verlet.
Indien de werknemer samenwoont met de andere ouder van het kind kan dit recht voor éénzelfde periode slechts door één van hen worden uitgeoefend.
Het klein verlet staat ook open voor de werknemer die een meerderjarige persoon met een handicap of onder voogdij begeleidt om zich te laten vaccineren tegen het coronavirus. Het is hierbij niet belangrijk of het om zijn eigen kind gaat dan wel om iemand over wie hij het wettelijk voogdijschap uitoefent. Ouders of de voogden van het kind kunnen aanspraak maken op dit klein verlet.
De voorziene regeling inzake klein verlet gold tot en met 30 juni 2022.
Momenteel bestaat er geen recht op klein verlet ‘vaccinatieverlof’. Op heden buigt de NAR zich over een adviesvraag hieromtrent.
Het is dus nog koffiedik kijken of het klein verlet ‘vaccinatieverlof’ verlengd zal worden.
Bron:
- Berichtgeving federale ministerraad van 9 september 2022 ‘Ontwerp van vaccinatie COVID-19 voor federale ambtenaren’.
Dit bericht delen: