Deadline uitreiking koopkrachtpremie verschoven naar 31 maart 2024
Het IPA legde de marge voor de loonkostenontwikkeling voor de periode 2023-2024 vast op 0%. Ondernemingen die tijdens de crisis goede resultaten behaalden, kunnen evenwel aan hun werknemers een koopkrachtpremie toekennen.
Opdat de koopkrachtpremie vrij van RSZ en BV kan toegekend worden, moet de uitreiking van de koopkrachtpremie uiterlijk op 31 december 2023 plaatsvinden.
Om de sociale secretariaten, dienstverleners en werkgevers de nodige tijd te geven voor het berekenen en bestellen van de koopkrachtpremies wordt het regelgevend kader van de koopkrachtpremie binnenkort aangepast om zo de nodige duidelijkheid en rechtszekerheid te bieden.
Onderscheid tussen beslissing tot toekenning en uitreiking van koopkrachtpremie
Ontwerpwetgeving stelt een duidelijk onderscheid voorop tussen het moment van beslissing tot toekenning van een koopkrachtpremie en het moment waarop de koopkrachtpremie ter beschikking wordt gesteld.
De beslissing tot toekenning van een koopkrachtpremie moet bepaald worden in een sectorale of ondernemingscao die uiterlijk op 31 december 2023 gesloten wordt. Bij gebrek aan een syndicale delegatie of wanneer de premie wordt toegekend aan een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat deze door zulke overeenkomst wordt beoogd, kan de toekenning geregeld worden door een schriftelijke individuele overeenkomst die uiterlijk op 31 december 2023 gesloten is.
De effectieve terbeschikkingstelling van de koopkrachtpremie mag daarentegen tot uiterlijk 31 maart 2024 gebeuren.
Let wel: indien de sectorale cao een eerdere datum van uitreiking vooropstelt, moet u deze respecteren.
Bron:
- Berichtgeving federale ministerraad van 1 december 2023 ‘Verlenging van datum van uitreiking van de koopkrachtpremie’.
Dit bericht delen: