De wet sociale verkiezingen is verschenen in het Belgisch Staatsblad
De regering in lopende zaken is erin geslaagd om een aantal belangrijke wijzigingen door te voeren aan de wet die de procedure van de sociale verkiezingen vastlegt. Hierna kunt u alvast een korte samenvatting terugvinden van de meest in het oog springende wijzigingen.
Ter herinnering: elke onderneming die minstens 50 werknemers telt, moet om de 4 jaar sociale verkiezingen organiseren met het oog op de installatie of de vernieuwing van de interne overlegorganen, met name het Comité voor preventie en bescherming op het werk en de Ondernemingsraad. Dat laatste geldt in principe enkel voor ondernemingen met minstens 100 werknemers.
Datum verkiezingsperiode
De verkiezingen zullen doorgaan in de periode van 11 tot en met 24 mei 2020.
Wijziging referteperiode voor de berekening van de gemiddelde tewerkstelling en uitzendkrachten
De referteperiode voor de berekening van de gemiddelde tewerkstelling is een kwartaal vervroegd en is reeds gestart op 1 oktober 2018 en loopt tot en met 30 september 2019. Op die manier zal men vóór het begin van de procedure (die ten vroegste begint op 13 december 2019) met zekerheid weten of de drempel van 50 of 100 werknemers al dan niet werd behaald. Voorheen liep deze referteperiode pas af op het einde van het kalenderjaar, waardoor sommige ondernemingen nog niet wisten of ze al dan niet de procedure moesten opstarten.
Door het vervroegen van de referteperiode voor de berekening van de gemiddelde tewerkstelling van de werknemers, werd ook de referteperiode voor de berekening van de uitzendkrachten vervroegd. Voortaan worden de uitzendkrachten tewerkgesteld in de periode van 1 april 2019 tot en met 30 juni 2019 meegeteld (en dus niet meer voor de periode van 1 oktober tot en met 31 december).
Sommige uitzendkrachten krijgen stemrecht!
De meest frappante wijziging situeert zich bij de uitzendkrachten die onder bepaalde voorwaarden zullen kunnen stemmen in de onderneming waar zij reeds enige tijd werkzaam zijn. Meer hierover is terug te vinden in de Nieuwsflash van 1 april 2019.
Nieuw: vrijstelling register uitzendkrachten mogelijk
Indien de ondernemingsraad vaststelt dat de drempel van 100 werknemers werd overschreden, wordt de onderneming vrijgesteld van het bijhouden van het register voor uitzendkrachten, op voorwaarde dat er een unanieme verklaring wordt opgenomen in de notulen van de vergadering. Voor wat de verkiezingen van 2020 betreft, mag/moet de ondernemingsraad deze verklaring doen binnen een periode van 30 dagen volgend op de inwerkingtreding van deze wet. Aangezien de wet in werking treedt de dag waarop zij in het Belgisch Staatsblad is verschenen, moet de verklaring met andere woorden uiterlijk tegen 30 mei 2019 zijn opgesteld.
Digitale mededelingen
Het zal voortaan mogelijk zijn om alle aanplakkingen die moeten gebeuren tijdens de procedure van de sociale verkiezingen te vervangen door het ter beschikking stellen van een elektronisch document, voor zover alle werknemers hiertoe toegang hebben tijdens hun normale werkuren. Voorheen was dit beperkt tot de meest belangrijke aanplakkingen van de procedure.
Alleen de uitslag van de stemming en de samenstelling van de raad of het comité, welke gebeurt op dag Y + 2, moet nog steeds worden aangeplakt. Hiervoor is geen elektronische berichtgeving mogelijk.
Versoepeling elektronisch stemmen
Voortaan kunnen de raad en het comité beslissen om over te gaan tot elektronisch stemmen. Hiervoor is geen unaniem akkoord meer nodig.
Tot slot voorziet de wet voor het eerst de mogelijkheid om vanaf de werkpost te stemmen, uiteraard mits aan alle voorwaarden en nodige garanties qua beveiliging is voldaan.
Bron:
Wet 4 april 2019 tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, BS 30 april 2019, 41458.
Dit bericht delen: