De NAR zet de puntjes op de "i" in cao 32bis
Naar aanleiding van de voorziene wijzigingen in de Wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen (hierna Sluitingswet), heeft de NAR een advies uitgebracht om cao 32bis aan te passen aan deze - zij het binnenkort - gewijzigde Sluitingswet. Men heeft meteen de daad bij het woord gevoegd en cao 32bis zelf ook reeds aangepast. Naast deze toekomstige wijzigingen werden ook wijzigingen uit het verleden aan de Sluitingswet op punt gezet in cao 32bis.
Voorziene wijzigingen
Verduidelijking begrip "overname van activa"
In het advies van de NAR stelt men voor om het toepassingsgebied van de cao uit te breiden, zoals men dit in 2006 in de Sluitingswet heeft uitgebreid. Op die manier wil men verduidelijken dat het niet voldoende is om het geheel of een deel van de activa te huren of er een zakelijk recht op te vestigen, maar dat het ook vereist is dat dit wordt gevolgd door de overname van de hoofdactiviteit van de onderneming of een afdeling ervan.
Verduidelijking toekenningsvoorwaarden overbruggingsvergoeding
De Sluitingswet stelt dat men recht heeft op een overbruggingsvergoeding wanneer men na het faillissement is verbonden met een arbeidsovereenkomst met de werkgever die de activa heeft overgenomen.
Sinds 2006 wordt verduidelijkt dat dit niet alleen geldt voor diegenen die verbonden waren met een arbeidsovereenkomst op de dag van overname van activa of binnen een termijn van 6 (binnenkort 4) maanden na de overname van activa, maar dat dit ook geldt voor diegenen die verbonden waren in de periode tussen het faillissement en vóór de overname van de activa.
Deze verduidelijking wordt nu ook in cao 32bis gevoegd.
Aanpassing termijnen overname activa en overname personeel
De Sluitingswet voorziet momenteel een overbruggingsvergoeding wanneer de overname van activa gebeurt binnen een termijn van 6 maanden vanaf het faillissement.
Deze termijn wordt binnenkort (lees: 1 april 2019) verminderd naar 2 maanden (maar is 2 maal verlengbaar met 2 maanden).
Ook cao 32bis werd reeds in die zin aangepast.
Wat betreft de overname van het personeel, wijzigt de termijn van 6 maanden naar 4 maanden.
Inwerkingtreding?
De wijzigingen van cao 32bis treden in werking op 1 april 2019. Het wetsvoorstel voorziet in dezelfde datum van inwerkingtreding.
Bron:
- Cao NAR nr. 32/7 dd. 23 april 2019 en advies NAR nr. 2.132 dd. 23 april 2019 – www.cnt-nar.be.
- Wetsvoorstel nr. 3620 dd. 17 april 2019 tot wijziging van de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen, www.dekamer.be.
Dit bericht delen: