Compensatiemechanisme gelijkstelling tijdelijke werkloosheid overmacht voor jaarlijkse vakantie voor eerste jaarhelft 2022
De sociale partners bereikten op 28 maart 2023 een akkoord m.b.t. de gelijkstelling van de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht corona in de eerste jaarhelft 2022, de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht in de eerste jaarhelft 2022 als gevolg van de overstromingen in 2021, alsook de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van de oorlog in Oekraïne voor de jaarlijkse vakantie.
Daarnaast werd een akkoord bereikt omtrent de financiering van de gedeeltelijke compensatie van de werkgeverskost. In dit kader wordt een globale financieringsenveloppe voor arbeiders en bedienden voorzien.
Ontdek hieronder hoe het compensatiemechanisme ineenzit.
Arbeiders
De RJV zal een enveloppe ontvangen van 32.894.355 EUR ter compensatie van de kost van de gelijkstelling van de diverse perioden tijdelijke werkloosheid voor de jaarlijkse vakantie.
Bedienden
De compensatie zal berekend worden door de RSZ in de loop van het derde kwartaal 2023.
De compensatie staat enkel open voor werkgevers die in het eerste of tweede kwartaal 2022 werknemers, bedoeld in titel III van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, tewerkstelden.
De RSZ zal vervolgens voor de in aanmerking komende werkgevers tijdens het derde kwartaal 2023 een percentage van de globale financieringsenveloppe bepalen.
Dit percentage wordt berekend op basis van de gelijkgestelde dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht crisis, die zijn aangegeven in de DmfA, van het eerste en tweede kwartaal 2022 voor de in aanmerking komende werknemers.
De RSZ berekent een prestatiebreuk per tewerkstelling in de multifunctionele kwartaalaangifte en, in voorkomend geval, worden de verschillende prestatiebreuken opgeteld tot een globale prestatiebreuk van de werknemer.
De prestatiebreuk wordt volgens een specifieke formule berekend. De globale prestatiebreuk van een werknemer in de multifunctionele kwartaalaangifte is hoogstens gelijk aan 1.
In geval van overschrijding wordt het resultaat tot 1 herleid.
Voor de toekenning van de compensatie wordt voor iedere werkgever een gemiddeld percentage berekend op basis van de globale prestatiebreuken van zijn werknemers in het eerste en tweede kwartaal 2022. Dit gemiddeld percentage wordt afgerond op twee cijfers na de komma, waarbij 0,005 naar boven wordt afgerond.
Werkgevers van wie het gemiddeld percentage kleiner is dan 40 ontvangen geen compensatie.
Werkgevers voor wie het gemiddeld percentage minstens 40 is, ontvangen een volledige compensatie.
De compensatie wordt door de RSZ berekend volgens een specifieke formule.
De RSZ kent een compensatiebedrag toe in de vorm van een krediet dat in mindering komt van de verschuldigde bedragen voor het derde kwartaal 2023.
Indien er ongebruikt krediet is, kan dit overgedragen worden naar de oudste RSZ-schulden of naar de volgende kwartalen waarin bijdragen verschuldigd zijn of kan de werkgever om terugbetaling verzoeken.
Let wel: bovenvermelde is ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Ontwerp van programmawet van 23 mei 2023 (DOC 55 3372/001).
Dit bericht delen: