Legt u de vervangingsfeestdagen voor 2019 collectief vast in uw onderneming voor al uw werknemers, dan moet u een aantal spelregels respecteren. Hieronder zetten we deze voor u op een rij.

De wettelijke feestdagen

De wettelijke feestdagen in 2019 zijn:

• Nieuwjaar: dinsdag 1 januari 2019
• Paasmaandag: maandag 22 april 2019
• Dag van de Arbeid: woensdag 1 mei 2019
• O.H. Hemelvaart: donderdag 30 mei 2019 
• Pinkstermaandag: maandag 10 juni 2019
• Nationale feestdag: zondag 21 juli 2019
• O.L.V. Hemelvaart: donderdag 15 augustus 2019
• Allerheiligen: vrijdag 1 november 2019
• Wapenstilstand: maandag 11 november 2019
• Kerstmis: woensdag 25 december 2019

De vervangingsfeestdagen

Feestdagen die samenvallen met een gewone inactiviteitsdag in de onderneming (doorgaans zaterdag en/of zondag), moeten vervangen worden door een andere dag waarop normaal gezien wel wordt gewerkt.

De te vervangen feestdag in 2019 (in een 5-dagenweek) is zondag 21 juli 2019.

Hoe de vervangingsfeestdag(en) vastleggen?

Op sectorniveau

Vaststelling van de vervangingsdag door een beslissing van het Paritair Comité voor alle ondernemingen die onder haar bevoegdheid vallen.

Voor de volledige onderneming

Vaststelling dient te gebeuren door de Ondernemingsraad, of in overleg tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging, of bij gebrek hieraan, door een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemers. In die gevallen moet de beslissing genomen worden vóór 15 december 2018.

Door individueel akkoord

Als er geen collectieve overeenstemming bereikt wordt binnen de onderneming, kan de vervangingsdag ook bepaald worden door een individuele overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer.

Geen akkoord

Dan wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerstvolgende dag na die feestdag waarop in de onderneming normaal wel wordt gewerkt.

Bekendmaking collectieve vervangingsfeestdagen 2019 vóór 15 december 2018

Wanneer de vervangingsdag van de feestdag collectief in de onderneming wordt vastgelegd, moet deze in de onderneming worden bekendgemaakt vóór 15 december 2018.

Dit gebeurt door een ondertekend en gedateerd bericht in de lokalen van de onderneming uit te hangen. Een kopie van dit bericht moet als bijlage toegevoegd worden aan het arbeidsreglement en verstuurd worden naar de Sociale Inspectie.

Een model van kennisgeving vindt u op de website www.easypay-group.com onder de rubriek Modeldocumenten - Schorsing arbeidsovereenkomst - Feestdagen.

Voor full-service klanten van het sociaal secretariaat

Gelieve de vervangingsdag mee te delen aan uw dossierbeheerder via het model van kennisgeving. Op uw uitdrukkelijk verzoek maakt uw dossierbeheerder deze kopie over aan de Sociale Inspectie.