Bijkomende tijd om afspraken te maken over recht op deconnectie
Eén van de hoofddoelstellingen van de Arbeidsdeal is het bewerkstelligen van een betere combinatie werk en privéleven.
Werkgevers die vallen onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités die minstens 20 werknemers tewerkstellen, moeten afspraken maken over het recht op deconnectie als de werknemers van de werkgevers niet moeten werken en de modaliteiten om dit toe te passen.
Een ondernemingscao of het arbeidsreglement (indien er geen ondernemingscao is) vermeldt minstens:
- De praktische modaliteiten voor de toepassing van het recht om niet bereikbaar te zijn buiten het geldend uurrooster;
- Richtlijnen voor gebruik van digitale hulpmiddelen zodanig dat de rusttijden, verlof, privéleven en familieleven van de werknemer gewaarborgd blijven;
- Vormings- en sensibiliseringsacties voor werknemers en leidinggevenden m.b.t. het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico’s die verbonden zijn aan overmatige connectie.
De ondernemingscao moet neergelegd worden op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid.
Indien er geen ondernemingscao kan gesloten worden, moeten deze bepalingen in het arbeidsreglement opgenomen zijn. De procedure tot wijziging van het arbeidsreglement moet gevolgd worden. Meer informatie vindt u hier terug.
Een afschrift moet binnen de 8 dagen vanaf de datum van inwerkingtreding bezorgd worden aan de regionale directie van de Arbeidsinspectie - Toezicht op de sociale wetten. Dit document kan ook online worden ingediend via www.arbeidsreglement.belgie.be.
Wanneer een cao wordt gesloten in de sector waartoe de werkgever behoort of in de NAR en deze cao bevat de voornoemde bepalingen, dan vervalt de verplichting om op ondernemingsniveau hieromtrent een cao af te sluiten of bepalingen hieromtrent op te nemen in het arbeidsreglement.
Bovenvermelde formaliteiten moeten uiterlijk op 1 januari 2023 vervuld zijn.
De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg deelde recent mee dat in overleg met de Minister beslist werd dat de administratie voor de gevraagde formaliteiten in de praktijk een uitstel van drie maanden zal toepassen.
Het neerleggen van de cao of de bezorging van een afschrift van het arbeidsreglement moet vervuld zijn op 1 april 2023.
Vragen?
Bent u op zoek naar deze en andere handige en gebruiksvriendelijke modeldocumenten in het kader van de Arbeidsdeal?
Koop dan onze toolkit Arbeidsdeal hier.
Bron:
- Berichtgeving van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg van 25 november 2022 ‘Drie maanden uitstel in de praktijk om afspraken te maken over recht op deconnectie’.
Dit bericht delen: