Bestaande regeling outplacement wegens overmacht om medische redenen op de schop!
De bestaande specifieke regeling van outplacement bij medische overmacht verdwijnt vanaf 1 januari 2023.
Werkgevers zullen bij een beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens overmacht om medische redenen van een werknemer vanaf 1 januari 2023 het Terug Naar Werk-fonds moeten spijzen.
Huidige regeling
De specifieke regeling van outplacement bij medische overmacht is van toepassing wanneer, na afloop van het bedoelde re-integratietraject, de werkgever zich op de definitieve arbeidsongeschiktheid van de werknemer beroept om het einde van de arbeidsovereenkomst vast te stellen. Dit kan pas wanneer alle stappen van het traject zijn doorlopen.
Er is geen outplacement verschuldigd indien:
- Ofwel de werknemer zich beroept op medische overmacht om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst;
- Ofwel beide partijen gezamenlijk (werkgever én werknemer) het einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht vaststellen.
Toekomstige regeling
Principe
De bestaande regeling inzake outplacement bij medische overmacht wordt vanaf 1 januari 2023 vervangen door een begeleidingstraject op maat bij medische overmacht.
Een werkgever die, na afloop van het traject einde wegens medische overmacht, de arbeidsovereenkomst beëindigt omwille van medische overmacht, moet uiterlijk binnen een termijn van 15 kalenderdagen nadat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd aan het RIZIV bepaalde gegevens meedelen.
Denk hierbij aan de naam van de werkgever, het identificatienummer van het KBO, het bankrekeningnummer en de contactgegevens van de werkgever en de naam, de voornaam en het rijksregisternummer van de werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst beëindigd werd.
Binnen dezelfde termijn moet de werkgever ook een bijdrage van 1.800 EUR betalen aan het Terug Naar Werk-fonds. Dit fonds wordt opgericht binnen de dienst voor uitkeringen van het RIZIV.
Een koninklijk besluit moet de concrete modaliteiten van de verplichting nog verder uitwerken.
Werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst beëindigd werd wegens medische overmacht en alle langdurige arbeidsongeschikte werknemers zullen een beroep kunnen doen op het Terug Naar Werk-fonds voor de aankoop van gespecialiseerde dienstverlening bij erkende dienstverleners.
Het niet naleven van bovenvermelde 2-ledige verplichting ingeval van beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht door de werkgever na afloop van het traject einde wegens medische overmacht, wordt bestraft met een sanctie van niveau 2.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Inwerkingtreding
De datum van inwerkingtreding moet nog bepaald worden door een koninklijk besluit.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzingen onderhevig.
Bron:
• Ontwerp van Programmawet van 6 december 2022 (DOC 55 3015/007).
Dit bericht delen: