Bent u geprikkeld om bij te leren?
Schrijf u in voor onze opleiding "Het ABC van een tewerkstelling"
In deze driedaagse basiscursus sociaal recht komen alle onderwerpen aan bod waarmee u bij een tewerkstelling wordt geconfronteerd. Welke arbeidsovereenkomsten kunnen gesloten worden? Op welke wijze bepaalt u het toepasselijke loon? Hoe gaat u van een bruto naar een netto loon? Hoe zit het met de mogelijke uurroosters? Welke afwezigheden zijn er tijdens een tewerkstelling toegelaten? Hoe kan er een einde komen aan een arbeidsovereenkomst?
Deze opleiding wordt vanaf dit najaar opgesplitst in zes grote delen.
U kan ook enkel deelnemen aan één of meerdere van deze onderdelen.
Op het einde van elke opleidingsdag ontvangt u een uitgebreide syllabus met praktijkvoorbeelden.
Inhoud
Dag 1
Verplichtingen van de werkgever inzake tewerkstelling van personeel en enkele aandachtspunten bij de loonverwerking
Het aanwerven van personeel gaat gepaard met het vervullen van een aantal formaliteiten. Denk onder meer aan het opstellen van een arbeidsovereenkomst, bepaalde verplichtingen inzake Dimona,…
Nadat we u door deze formaliteiten geloodst hebben, gaan we nader in op de loonkost. We staan stil bij de diverse bijdragen en inhoudingen die door de werkgever verricht moeten worden. Samen bekijken we tevens welke alternatieve loonvormen een must kunnen zijn.
Arbeidsduur
Arbeidsduur vormt een essentieel element van de arbeidsovereenkomst. De verscheidenheid en variatie met betrekking tot de arbeidsduur is evenwel groot. Deze opleiding heeft als doel uw kennis bij te spijkeren inzake de wettelijk bepaalde en afwijkende arbeidsduurreglementering. Overuren, flexibele arbeid en deeltijds werk komen achtereenvolgens aan bod.
Afzonderlijk inschrijven voor dag 1
Dag 2
Jaarlijkse vakantie: vakantieduur
In onze opleiding jaarlijkse vakantie wordt aan de hand van talrijke voorbeelden de regelgeving inzake de berekening van de vakantieduur bij wisselende tewerkstellingspercentages opgefrist. Ook worden een aantal belangrijke wijzigingen die op til staan op het vlak van jaarlijkse vakantie voor u toegelicht. Denk maar aan situaties van samenloop van jaarlijkse vakantie en ziekte, progressieve tewerkstelling en vakantierechten,…Het participeren aan deze opleiding zal u in staat stellen om de talrijke vragen van uw medewerkers/klanten in verband met vakantieduur snel en accuraat te beantwoorden.
Jaarlijkse vakantie: berekening vakantiegeld
Er wordt uitgebreid stilgestaan bij de na te leven regels bij het berekenen van vakantiegeld, vertrekvakantiegeld en de verrekening van vakantie-attesten. Daarnaast worden de spelregels inzake het opnemen van Europese (aanvullende) vakantie uitgebreid toegelicht. U zal kunnen beoordelen of een werknemer al dan niet in aanmerking komt voor Europese (aanvullende) vakantie, de duur van deze Europese (aanvullende) vakantie bepalen en de financiële gevolgen van de opname van deze vakantievorm voor uw werknemer inschatten. U gaat nadien zelf aan de slag en bent op het einde van de dag in staat manueel het vakantiegeld te berekenen en te verifiëren.
Afzonderlijk inschrijven voor dag 2
Dag 3
Schorsing van de arbeidsovereenkomst
Tal van gebeurtenissen (ziekte, tijdskrediet, zwangerschap,...) kunnen de uitvoering van een arbeidsovereenkomst schorsen. Het is dus belangrijk om te weten wat de oorzaak van de schorsing is en wat de concrete gevolgen hiervan zijn, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Volgende onderwerpen komen onder meer aan bod: ziekte, zwangerschap, feestdagen, tijdelijke werkloosheid, tijdskrediet, thematisch verlof,...
Einde van de arbeidsovereenkomst
De beslissing om medewerkers te ontslaan gaat meestal gepaard met onzekerheden, emoties ... en kosten. In het kader van het eenheidsstatuut arbeiders/bedienden werd het ontslagrecht aanzienlijk gewijzigd. Via deze opleiding gidsen we u graag concreet en correct doorheen de diverse aspecten & modaliteiten verbonden met het ontslagrecht. Onderscheid tussen opzegging en verbreking, de overgangsregeling in het kader van het eenheidsstatuut, het ontslag om dringende reden, het einde van de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur en het ontslag van beschermde werknemers komen uitgebreid aan bod.
Afzonderlijk inschrijven voor dag 3
Dit bericht delen: