Behoort u tot een sector die bijzonder hard getroffen is door de crisis?
In één van onze eerdere nieuwsflashes stonden we uitgebreid stil bij de talrijke wijzigingen op het vlak van de toepassing van tijdelijke werkloosheid vanaf 1 september 2020.
Werkgevers die voldoen aan de voorwaarde om beschouwd te worden als bijzonder hard getroffen door de crisis of die behoren tot een sector die bijzonder hard getroffen is door de crisis kunnen tot eind 2020 beroep doen op de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens overmacht-corona. Hiervoor dient u slechts bepaalde formaliteiten te vervullen.
Indien u bovenvermelde voorwaarden niet vervult, komt u vanaf 1 september 2020 niet meer in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht-corona. Hierdoor valt u terug op onder meer de bestaande stelsels van economische werkloosheid en gewone overmacht.
Hypothese 1: u wordt beschouwd als een werkgever die bijzonder hard getroffen is door de crisis of behoort tot een sector die bijzonder hard getroffen is door de crisis
Indien u behoort tot een sector of onderneming die uitzonderlijk hard getroffen wordt door de coronacrisis, kan u tijdelijke werkloosheid corona toepassen tot 31 december 2020.
In dergelijk geval moet u kunnen aantonen dat u:
- Ofwel als onderneming tijdens het tweede kwartaal van 2020 minstens 20% dagen tijdelijke werkloosheid werkgebrek wegens economische oorzaken of wegens overmacht-corona heeft ten opzichte van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen (Opmerking: deze vereiste wordt nagegaan op basis van de DmfA-aangifte van het tweede kwartaal);
- Ofwel een werkgever bent die behoort tot een sector die nog bijzonder lijdt onder de beperkende coronamaatregelen van de minister van Binnenlandse Zaken.
Minister Muylle deelde intussen tijdens een persconferentie mee welke sectoren beschouwd zouden worden als een sector die bijzonder hard getroffen is door de crisis.
Let wel: deze lijst moet nog officieel vastgesteld worden per ministerieel besluit. Hierdoor zijn eventuele wijzigingen nog mogelijk.
|
100 Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden |
Beperkt tot activiteiten die verband houden met de organisatie van evenementen en kermissen en tot de reisbureaus |
|
109 Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf |
Beperkt tot het verhuren en plaatsen van tenten |
|
111 Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw |
Beperkt tot de activiteiten van de vliegtuigbouw en het onderhoud en de reparatie van vliegtuigen voor het vervoer van personen |
|
126 Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking |
Beperkt tot het verhuren en het plaatsen van materieel voor het inrichten van beurzen, tentoonstellingen, feestelijkheden; het vervaardigen, het verhuren en het plaatsen van stands, decors, tribunes; het verhuren van ruimten voor tentoonstellingen, beurzen, feestelijkheden, het al dan niet bestendig uitstallen van koopwaar, manifestaties van welke aard ook; het inrichten van stands, tentoonstellingen, beurzen |
|
139 Paritair Comité voor de binnenscheepvaart |
Beperkt tot de pleziervaart voor toeristische doeleinden |
|
140.01 Paritair Subcomité voor de autobussen en autocars |
Beperkt tot touringcars |
|
140.02 Paritair Subcomité voor de taxi's |
|
|
140.04 Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens |
Beperkt tot activiteiten die verband houden met het luchtvervoer van personen |
|
149.01 Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie |
Beperkt tot het plaatsen van geluids- en beeldinstallaties in het kader van de organisatie van evenementen |
|
200 Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden
|
Beperkt tot activiteiten die verband houden met de organisatie van evenementen en kermissen en tot de reisbureaus |
|
209 Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid |
Beperkt tot de activiteiten van de vliegtuigbouw en het onderhoud en de reparatie van vliegtuigen voor het vervoer van personen |
|
215 Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf |
Beperkt tot het verhuren en plaatsen van tenten |
|
226 Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek |
Beperkt tot activiteiten die verband houden met het luchtvervoer van personen |
|
227 Paritair Comité voor de audiovisuele sector
|
|
|
302 Paritair Comité voor het hotelbedrijf |
|
|
304 Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf |
|
|
314 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen |
Beperkt tot de exploitatie van jacuzzi’s, stoomcabines en hammams |
|
315 Paritair Comité voor de handelsluchtvaart |
Beperkt tot activiteiten die verband houden met het luchtvervoer van personen |
|
329 Paritair Comité voor de socio-culturele sector |
|
|
333 Paritair Comité voor toeristische attracties |
|
Om bovenstaande stelsel toe te passen moet u steeds het formulier C106A-CORONA-HGO (Hard getroffen ondernemingen) invullen. Dit formulier verstuurt u per mail naar de dienst “Tijdelijke werkloosheid” van het werkloosheidsbureau bevoegd voor het ambtsgebied waar uw maatschappelijke zetel gevestigd is. Dit document maakt u zo snel mogelijk over, bij voorkeur vóór de aanvang van de tijdelijke werkloosheid corona-overmacht.
Indien u een positief antwoord ontvangt, kan tijdelijke werkloosheid corona-overmacht toegepast worden tot 31 december 2020. Indien u een negatief antwoord ontvangt, zal u moeten nagaan of u tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen kan toepassen.
De vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht-corona blijft van toepassing.
Hypothese 2: u wordt niet beschouwd als een werkgever die bijzonder hard getroffen is door de crisis of behoort niet tot een sector die bijzonder hard getroffen is door de crisis
U zal beroep moeten doen op tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken, zowel voor uw arbeiders als bedienden.
In het kader hiervan moet u verschillende formaliteiten vervullen.
Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen arbeiders
Om beroep te kunnen doen op tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor uw arbeiders moet u diverse formaliteiten naleven:
- Kennisgeving van voorziene werkloosheid aan werknemer ten minste 7 kalenderdagen voor de 1ste voorziene werkloosheidsdag, de dag van de kennisgeving en de eerst voorziene werkloosheidsdag niet inbegrepen;
- Mededeling aan ondernemingsraad of aan de vakbondsafgevaardigde;
- Elektronische mededelingen tijdelijke werkloosheid versturen naar de RVA (voorafgaandelijke mededeling van de voorziene werkloosheid en mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag);
- Controleformulieren C3.2A afleveren aan de werknemers die u tijdelijk werkloos stelt en deze inschrijven in het validatieboek;
- Eventueel een ASR scenario 2 ‘Aangifte vaststellen recht tijdelijke werkloosheid of schorsing bedienden’ versturen, bijvoorbeeld indien u de werknemer voor de eerste keer tijdelijk werkloos stelt of indien de contractuele arbeidsduur wijzigt;
- Na het einde van elke maand een ASR-scenario 5 ‘Maandelijkse aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid of uren schorsing bedienden’ versturen (zie infobladen RVA - E22 et E55).
Op heden geldt er een versoepelde wettelijke regeling. De wettelijke maximumduur van de schorsing van de arbeidsovereenkomst wordt opgetrokken. Hierdoor kan een stelsel van volledige schorsing worden aangevraagd voor 8 weken. Een stelsel van grote schorsing kan worden aangevraagd voor 18 weken.
Als de maximumduur van de schorsing is bereikt (8 of 18 weken), moet het volledige arbeidsstelsel opnieuw ingevoerd worden gedurende een volledige week voordat u een nieuwe schorsingsregeling kan aanvragen.
Indien er een afwijkende sectorale regeling bestaat die langere termijnen voorziet, dan blijven deze van toepassing.
Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen bedienden
U opteert voor ofwel de overgangsregeling tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen bedienden ofwel de bestaande regeling tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen bedienden.
De overgangsregeling bedienden
Indien u gebruik wenst te maken van de overgangsregeling tijdelijke werkloosheid werkgebrek bedienden gelden de volgende voorwaarden:
- U moet aantonen dat u in het kwartaal voorafgaand aan de invoering van de tijdelijke werkloosheid, een substantiële daling van de omzet of productie van minstens 10% gekend heeft ten opzichte van het corresponderend kwartaal in 2019.
- U moet de bedienden die u tijdelijk werkloos stelt, 2 vormingsdagen per maand aanbieden.
- U moet gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst of een ondernemingsplan. Deze cao of dit ondernemingsplan kan afgesloten worden voor de duur van 1 september 2020 tot en met 31 december 2020 (geldigheidsduur van het KB nr. 46). U kunt zich ook beroepen op de cao nr.147 (enkel indien deze cao verlengd wordt tot 31 december 2020 - op heden is het nog koffiedik kijken of de cao nr. 147 tot vaststelling van een regime van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor bedienden bij gebrek aan werk als gevolg van de coronacrisis verlengd zal worden).
Indien u gebruik maakt van de overgangsregeling wordt voor het kalenderjaar 2020 het maximum aantal kalenderweken waarin u gebruik kunt maken van de regeling schorsing bedienden verhoogd met 8 weken. Hierdoor kan u een regeling van volledige schorsing aanvragen voor 24 weken (in plaats van 16 weken). Een regeling van gedeeltelijke arbeid kunt u aanvragen voor 34 weken (in plaats van 26 weken).
U moet het formulier C106A-CORONA-OVERGANGSSTELSEL aangetekend versturen naar de dienst "Tijdelijke werkloosheid" van het werkloosheidsbureau bevoegd voor het ambtsgebied waar uw onderneming gevestigd is. U kunt het gelijktijdig ook per mail versturen. Dit moet u ten laatste 14 dagen vóór de eerste mededeling ‘Schorsing bedienden wegens werkgebrek’ doen.
De bestaande regeling bedienden
Om toepassing te kunnen maken van de bestaande regeling tijdelijke werkloosheid bedienden omwille van economische redenen moet u zich in één van de hieronder vermelde situaties bevinden:
- Daling van minimum 10% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal van één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor arbeiders van ten minste 10% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen tijdens het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van aanvraag;
- Daling van minimum 10% van de bestellingen in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal van één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
- Erkenning door de Minister van Werk.
Bovendien moet u als werkgever gebonden zijn door een cao of ondernemingsplan. Indien u behoort tot een sector waarvoor reeds een sectorale cao is afgesloten, dan moet u geen ondernemingscao meer afsluiten.
Een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst kan voor een periode van maximaal 16 kalenderweken per kalenderjaar; een gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst kan gedurende een periode van maximaal 26 kalenderweken per kalenderjaar.
Een formulier C106A moet aangetekend verstuurd worden naar de dienst "Tijdelijke werkloosheid" van het werkloosheidsbureau bevoegd voor het ambtsgebied waar uw onderneming gevestigd is. U kunt het gelijktijdig ook per mail versturen. Dit moet u ten laatste 14 dagen vóór de eerste mededeling ‘Schorsing bedienden wegens werkgebrek’ doen.
Indien u gebonden bent door een ondernemingsplan en niet door een cao moet u het formulier C106A niet indienen bij de RVA. U moet het ondernemingsplan en het formulier C106A immers indienen bij de Commissie Ondernemingsplannen van de FOD Werk, die een beslissing zal nemen over de ingeroepen voorwaarden.
Indien u daadwerkelijk beroep wenst te doen op tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen moet u de hieronder vermelde formaliteiten ook naleven:
- Kennisgeving van voorziene werkloosheid aan werknemer ten minste 7 kalenderdagen voor de 1ste voorziene werkloosheidsdag, de dag van de kennisgeving en de eerst voorziene werkloosheidsdag niet inbegrepen;
- Mededeling aan ondernemingsraad of aan de vakbondsafgevaardigde;
- Elektronische mededelingen tijdelijke werkloosheid versturen naar de RVA (voorafgaandelijke mededeling van de voorziene werkloosheid en mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag);
- Controleformulieren C3.2A afleveren aan de werknemers die u tijdelijk werkloos stelt en deze inschrijven in het validatieboek;
- Eventueel een ASR scenario 2 ‘Aangifte vaststellen recht tijdelijke werkloosheid of schorsing bedienden’ versturen, bijvoorbeeld indien u de werknemer voor de eerste keer tijdelijk werkloos stelt of indien de contractuele arbeidsduur wijzigt;
- Na het einde van elke maand een ASR-scenario 5 ‘Maandelijkse aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid of uren schorsing bedienden’ versturen (zie infobladen RVA - E22 et E55).
Nog vragen? Hulp nodig?
Contacteer ons vrijblijvend via info@easypay-group.com. Wij bekijken samen met u de diverse mogelijkheden!
Dit bericht delen: