Beëindiging arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht wijzigt grondig!
Vanaf 28 november 2022 wordt het doorlopen van het re-integratietraject losgekoppeld van de mogelijkheid tot beëindiging wegens medische overmacht.
Ontdek hieronder de krijtlijnen van de te doorlopen procedure.
Verloop van procedure
Initiatief
De preventieadviseur-arbeidsarts gaat na of een werknemer die minstens 9 maanden arbeidsongeschikt is, in de definitieve onmogelijkheid is om het overeengekomen werk te verrichten. Dit doet hij op vraag van de werkgever of van de werknemer.
De termijn van 9 maanden wordt onderbroken door een effectieve werkhervatting.
Let wel: deze termijn wordt geacht niet onderbroken te zijn wanneer de werknemer binnen de eerste 14 dagen van deze werkhervatting opnieuw arbeidsongeschikt wordt.
Uitnodiging werknemer
De preventieadviseur-arbeidsarts nodigt de werknemer uit voor een onderzoek dat ten vroegste plaatsvindt 10 kalenderdagen na de kennisgeving. Hij voert indien nodig een onderzoek van de werkpost uit.
De werknemer geeft tijdens het onderzoek schriftelijk aan of hij wenst dat de voorwaarden en modaliteiten worden onderzocht waaraan het aangepast of ander werk moet beantwoorden op basis van zijn huidige gezondheidstoestand en mogelijkheden.
In de uitnodiging voor het onderzoek wordt de mogelijkheid vermeld van de werknemer om zich tijdens deze procedure te laten bijstaan door de vakbondsafvaardiging van de onderneming.
Indien de werknemer 3 keer niet ingaat op de uitnodiging van de preventieadviseur-arbeidsarts in een periode van 3 maanden, waarbij er telkens minstens 14 kalenderdagen tussen de uitnodigingen zit, meldt de preventieadviseur-arbeidsarts dit aan de werkgever.
Overleg
De preventieadviseur-arbeidsarts kan mits akkoord van de werknemer overleggen met de behandelende arts van de werknemer, de arts die het geneeskundig getuigschrift heeft opgemaakt en/of de adviserende arts.
Beslissing preventieadviseur-arbeidsarts
Indien de preventieadviseur-arbeidsarts oordeelt dat het voor de werknemer definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk te verrichten, vermeldt hij de medische verantwoording voor deze vaststelling in het gezondheidsdossier van de werknemer.
De preventieadviseur-arbeidsarts bezorgt uiterlijk binnen 3 maanden na de kennisgeving zijn vaststelling aan de werkgever en werknemer per aangetekend schrijven.
Hierin wordt de beroepsmogelijkheid vermeld alsook of de werknemer heeft gevraagd de mogelijkheden van aangepast of ander werk te onderzoeken.
Indien de werknemer gevraagd heeft de mogelijkheden van aangepast of ander werk te onderzoeken, worden deze ook vermeld.
Indien er sprake is van definitieve arbeidsongeschiktheid, wordt de vaststelling ook aan de adviserende arts meegedeeld.
De werknemer die heeft aangegeven dat de voorwaarden en modaliteiten voor aangepast werk niet onderzocht moeten worden, kan uiterlijk binnen 7 kalenderdagen na ontvangst van de vaststelling via een aangetekende zending aan de werkgever en aan de preventieadviseur-arbeidsarts, gemotiveerd vragen dat hij wenst dat de voorwaarden en de modaliteiten voor aangepast of ander werk alsnog worden onderzocht.
Beroep mogelijk tegen beslissing van definitieve ongeschiktheid voor overeengekomen werk
De werknemer kan beroep instellen tegen de vaststelling van de definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk binnen een termijn van 21 kalenderdagen die aanvangt op de dag volgend op de dag van ontvangst van de vaststelling van de definitieve ongeschiktheid.
Indien de preventieadviseur-arbeidsarts of de arts sociaal inspecteur in het kader van de beroepsprocedure niet heeft vastgesteld dat de werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk, kan een re-integratietraject worden opgestart.
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht is enkel mogelijk indien het de werknemer definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk te verrichten (dus na afloop van de beroepstermijn van 21 dagen, en eventueel van de beroepsprocedure), en:
- ofwel de werknemer niet gevraagd heeft de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken via de re-integratieprocedure;
- ofwel de werknemer gevraagd heeft de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken via de re-integratieprocedure en de werkgever het gemotiveerd verslag (waarin hij heeft toegelicht waarom het opmaken van een plan voor aangepast of ander werk technisch of objectief onmogelijk is of om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan worden geëist), heeft bezorgd aan de werknemer en aan de preventieadviseur-arbeidsarts;
- ofwel de werknemer gevraagd heeft de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken via de re-integratieprocedure en de werkgever het plan voor aangepast of ander werk dat door de werknemer geweigerd is, heeft bezorgd aan de werknemer en aan de preventieadviseur-arbeidsarts.
Bron:
- Wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid, BS 18 november 2022.
Dit bericht delen: