Aanvullende uitkering voor werklozen die werk hervatten in zorgsector
Om het personeelstekort in de zorgsector op te vangen, wordt aan bepaalde werklozen die het werk hervatten in de zorgsector een aanvullende vergoeding toegekend.
Zorgsector
Onder de zorgsector wordt begrepen: de private en openbare diensten en organisaties voor zorg, opvang en bijstand voor personen, voor oudere personen, voor minderjarigen, voor personen met een handicap en voor kwetsbare personen, met inbegrip van slachtoffers van intra-familiaal geweld.
Tot de private zorgsector behoren de diensten of organisaties van de volgende paritaire comités:
- PC 318 – Paritair comité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp;
- PC 319 – Paritair comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten;
- PC 330 – Paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;
- PC 331 – Paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector;
- PC 332 – Paritair comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;
- PC 322 – Paritair comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, voor zover de uitzendkracht wordt tewerkgesteld bij een gebruiker die ressorteert onder één van de hierboven vermelde paritaire comités.
Tot de openbare zorgsector behoren de openbare instellingen en diensten met als NACE-code 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86904, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87201, 87202, 87203, 87204, 87205, 87209, 87301, 87302, 87303, 87304, 87309, 87901, 87902, 87909, 88101, 88102, 88103, 88104, 88109, 88911, 88912, 88919, 88991, 88992, 88993, 88994, 88996 en 88999.
Ten slotte wordt onder de zorgsector eveneens verstaan:
- de diensten voor contactopsporing;
- de vaccinatiecentra.
Te vervullen voorwaarden
Om in aanmerking te komen voor de uitkering ‘zorgsector’ moet de werknemer gelijktijdig de volgende voorwaarden vervullen:
- een werkloze zijn die minstens 78 volle of halve werkloosheids- of inschakelingsuitkeringen als volledig werkloze heeft genoten, gerekend in het zesdagenstelsel, in de loop van de 4 maanden vóór de aanvang van de tewerkstelling waarvoor hij de uitkering ‘zorgsector’ aanvraagt;
- het werk als loontrekkende hervatten in de zorgsector;
- een arbeidsovereenkomst hebben waarvoor hij de uitkering ‘zorgsector’ aanvraagt van minstens 1 maand, te rekenen van datum tot datum.
Bedrag uitkering
Het dagbedrag van de uitkering ‘zorgsector’ stemt overeen met 25% van het dagbedrag dat de werkloze zou genoten hebben indien hij zich zou bevinden in de eerste fase van de eerste vergoedingsperiode.
Een specifieke berekeningswijze wordt voorzien voor de werknemer die inschakelingsuitkeringen geniet.
Duur toekenning uitkering
De uitkering ‘zorgsector’ wordt toegekend voor alle dagen van de week, behalve de zondag. Dit voor een maximale periode van 3 maanden, gerekend van datum tot datum, vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst waarvoor de uitkering wordt gevraagd.
De uitkering ‘zorgsector’ kan maar één keer, voor één arbeidsovereenkomst gedurende de volledige beroepsloopbaan worden toegekend.
Een cumul tussen de uitkering ‘zorgsector’ en de uitkering ‘interregionale mobiliteit’ en uitkering ‘knelpuntberoep’ wordt uitgesloten.
Niet of niet langer toekennen uitkering ‘zorgsector’
De uitkering ‘zorgsector’ wordt niet of niet langer toegekend aan de werknemer indien:
- de werkloosheid van de werknemer haar oorzaak vindt in de stopzetting of de vermindering van de arbeid om de uitkering ‘zorgsector’ te genieten;
- hij in de periode van 6 maanden voorafgaand aan het tijdstip van de werkhervatting in dezelfde onderneming of instelling of in de groep waartoe de onderneming of instelling behoort, werkte;
- hij niet of niet meer gerechtigd is op uitkeringen;
- hij niet langer verbonden is door een arbeidsovereenkomst.
Aanvraag
De werknemer dient een uitkeringsaanvraag in bij zijn uitbetalingsinstelling aan de hand van een modelformulier.
De uitkeringsaanvraag moet op het bevoegde werkloosheidsbureau van de RVA toekomen uiterlijk op het einde van de tweede kalendermaand na de maand waarin de arbeidsovereenkomst een aanvang nam.
Duur maatregel
De maatregel geldt vanaf 1 september 2022 tot en met 31 december 2022.
Bron:
- Koninklijk besluit van 7 oktober 2022 tot instelling van een aanvullende uitkering voor werklozen die het werk hervatten in de zorgsector, BS 10 november 2022.
Dit bericht delen: