Aanpassingen juridische vorm werkgeversgroepering
In een werkgeversgroepering verenigen werkgevers zich om werknemers tewerk te stellen om bepaalde behoeften gemeenschappelijk in te vullen. Denk bijvoorbeeld aan het vervullen van bepaalde administratieve taken waarvoor elke onderneming apart geen voltijdse kracht nodig heeft.
Ontdek hieronder de krijtlijnen.
Oprichtingsprocedure werkgeversgroepering
In België is het verboden om personeel met overdracht van werkgeversgezag uit te lenen.
Op dit principe bestaan een aantal uitzonderingen. Eén hiervan is de terbeschikkingstelling in het kader van een werkgeversgroepering.
Indienen van de aanvraag
Om een werkgeversgroepering op te richten moet een voorafgaande toelating worden gegeven door de Minister van Werk.
De aanvraag tot toelating moet door de werkgevers die een werkgeversgroepering wensen te vormen, schriftelijk gericht worden tot de voorzitter van het directiecomité van de FOD WASO. Hierbij voegt men onder andere het huishoudelijk reglement toe.
In de aanvraag doet de kandidaat-groepering een voorstel tot koppeling aan een paritair comité waartoe haar leden behoren.
Onderzoeken van de aanvraag
De minister beslist omtrent de toelating van de werkgeversgroepering binnen een termijn van 40 dagen vanaf de ontvangst van de aanvraag.
De minister kan hieromtrent onder bepaalde voorwaarden een advies van de NAR vragen. Indien een advies gevraagd wordt, wordt de bovenvermelde termijn van 40 dagen geschorst.
De NAR adviseert binnen een termijn van 60 dagen. Indien de NAR zijn advies niet binnen deze termijn uitbrengt, moet de minister niet op dit advies wachten.
Toelating
De toelating tot oprichten van een werkgeversgroepering wordt voor onbepaalde duur gegeven. Hierin vermeldt de minister het paritair comité waaronder de werknemers van de werkgeversgroepering zullen ressorteren.
Let wel: de minister kan een einde maken aan de toelating indien de werkgeversgroepering:
- de voorwaarden niet naleeft die zijn vastgesteld in de toelating;
- de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen niet naleeft die op haar rusten.
Bovendien moet de werkgeversgroepering jaarlijks een activiteitenrapport bezorgen aan de Voorzitter van het directiecomité van de FOD WASO. Hierin moeten een aantal verplichte vermeldingen opgenomen worden.
Juridische vorm van groepering
De werkgeversgroepering moet de vorm hebben van een economisch samenwerkingsverband of een vereniging zonder winstoogmerk.
Om het bestaand wetgevend kader in overeenstemming te brengen met de wet van 23 maart 2019 tot invoering van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen, moet de werkgeversgroepering in de toekomst de rechtsvorm aannemen van een vereniging zonder winstoogmerk of een vennootschap onder firma.
Ontwerpwetgeving voorziet dat de economische samenwerkingsverbanden die vóór de inwerkingtreding van deze nieuwe bepalingen erkend zijn als werkgeversgroepering, hun erkenning zullen blijven behouden indien zij uiterlijk op datum van 1 januari 2024 de rechtsvorm hebben verkregen van een vennootschap onder firma.
Aantal kenmerken werkgeversgroepering
Een werkgeversgroepering wordt gekenmerkt door een aantal bijzonderheden.
Zo mag de werkgeversgroepering:
- de werknemers enkel ter beschikking stellen van de leden. Dit is bovendien hun enigste maatschappelijk doel.
- bij staking of lock-out bij één van de leden, geen werknemers ter beschikking stellen of houden van dit lid.
- niet meer dan 50 werknemers tewerkstellen. Indien de werkgeversgroepering deze drempel overschrijdt, komt er een einde aan de toelating na een termijn van 3 maanden te rekenen vanaf de datum van overschrijding van de drempel.
De leden van de werkgeversgroepering zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de fiscale en sociale schulden van de werkgeversgroepering, zowel ten overstaan van derden, als ten aanzien van de werknemers die door de werkgeversgroepering ter beschikking worden gesteld van haar leden.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Nog vragen?
Meer informatie vindt u hier terug.
Bron:
- Wetsontwerp van 8 september 2023 houdende diverse arbeidsbepalingen (DOC 55 3540/001).
Dit bericht delen: