Aanpassing globaal grensbedrag dat het FSO betaalt bij een sluiting van onderneming
Deze week werd een derde aanpassing aan de bepalingen rond de sluiting van ondernemingen gepubliceerd.
Ontdek hieronder waarover het gaat.
Gewijzigde referteperiode
In de Nieuwsflash van 16 december 2022 werd reeds melding gemaakt van het verdwijnen van het verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden wat betreft de referteperiode van de sluitingsvergoeding en dit voor sluitingen die plaats vinden vanaf 1 juli 2022. Ter herinnering: voor beide statuten geldt voortaan een referteperiode van 18 maanden.
Jaarloongrenzen 2023
Ook de jaarloongrenzen die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2023 om de bijzondere compenserende bijdrage van 1, 2 of 3% te berekenen, werden reeds bekend gemaakt (zie Nieuwsflash van 16 december 2022).
Aanpassing globaal grensbedrag en afschaffing specifieke grensbedragen
Tot slot voorziet een KB in een aanpassing inzake de tussenkomst van het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen (FSO) wanneer de werkgever niet in staat is zijn wettelijke verplichtingen na te leven.
Voor sluitingen tot en met 30 juni 2022 gold een globaal maximumbedrag van 29.000 EUR per werknemer en werden specifieke maximumbedragen toegepast voor:
- Lonen, vergoedingen en voordelen: 6.750 EUR
- Vakantiegeld bedienden: 4.500 EUR
- Verbrekingsvergoeding of overbruggingsvergoeding: 25.000 EUR
Voor sluitingen vanaf 1 juli 2022 werden bovenstaande specifieke bedragen afgeschaft. Bovendien werd het globaal maximumbedrag verhoogd naar 31.500 EUR.
Bron:
- KB 26 december 2022 tot wijziging van de artikelen 24 en 50, 5°, van het koninklijk besluit van 23 maart 2007 tot uitvoering van de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen, BS 9 januari 2023, 1829.
Dit bericht delen: