Aangekondigde wijzigingen aan RSZ-verminderingen uitgesteld naar 1 juli 2026?
De federale regering voorzag heel wat gesleutel aan de bestaande RSZ-verminderingen vanaf 1 april 2026. Deze maatregelen zullen vermoedelijk echter maar vanaf 1 juli 2026 in werking treden.
Lees verder en ontdek de krijtlijnen.
Wijzigingen RSZ-vermindering eerste aanwervingen
Het toekennen van de federale RSZ-verminderingen voor eerste aanwervingen heeft tot doel werkgevers te stimuleren om (nieuwe) werknemers in dienst te nemen.
Na verschillende aanpassingen in de afgelopen jaren, voorziet het Federaal Regeerakkoord 2025-2029 opnieuw in een grondige hervorming van deze maatregel.
Vanaf 1 juli 2026 zou de doelgroepvermindering eerste aanwervingen opnieuw uitgebreid worden tot vijf werknemers.
Het maximaal bedrag van de vermindering voor de tweede, derde, vierde en vijfde werknemer zou 1.000 EUR per kwartaal worden, dit gedurende een periode van 12 kwartalen binnen een periode van 20 maanden.
Daarnaast zou het maximaal bedrag van de vermindering voor de aanwerving van een eerste werknemer beperkt worden tot 2.000 EUR. Momenteel is dit nog 3.100 EUR. Deze vermindering blijft evenwel onbeperkt in de tijd toepasbaar.
Tot slot worden ook specifieke overgangsbepalingen voorzien.
Stopzetting doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek
Een werkgever die een collectieve arbeidsduurvermindering invoert voor het volledig personeelsbestand of voor een bepaalde categorie van werknemers zou tot en met 30 juni 2026 onder bepaalde voorwaarden nog kunnen genieten van een doelgroepvermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering.
Daarnaast kan een werkgever die een vierdagenweek invoert eveneens onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een doelgroepvermindering vierdagenweek.
Vanaf 1 juli 2026 zouden zowel de doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering als die voor de vierdagenweek worden afgeschaft.
Werkgevers die stelsels van collectieve arbeidsduurvermindering en/of vierdagenweek reeds vóór 1 juli 2026 hebben ingevoerd, zouden evenwel het recht behouden om de betrokken doelgroepvermindering verder toe te passen volgens de regels die van kracht waren op 30 juni 2026 en dit voor de resterende looptijd.
Dit geldt niet voor werknemers, die overgenomen zijn van een andere werkgever. Er is geen verderzetting van de doelgroepvermindering in geval van herstructurering of juridische wijziging van werkgever.
Doelgroepvermindering vaste werknemers horeca
Horecawerkgevers kunnen momenteel onder bepaalde voorwaarden voor een onbeperkt aantal kwartalen genieten van een doelgroepvermindering voor vijf vaste voltijdse werknemers.
Meer informatie omtrent het toepassingsgebied, de te vervullen voorwaarden en de omvang van de vermindering vind je hier terug.
Vanaf 1 juli 2026 zou de doelgroepvermindering voor vijf vaste voltijdse werknemers in de horeca afgeschaft worden.
Het is nog koffiedik kijken of er al dan niet overgangsmaatregelen worden voorzien.
Uitsluiting betaalde sportbeoefenaar en beroepswielrenners van vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen boven RSZ-loonplafond
Sinds 1 juli 2025 zijn de patronale sociale zekerheidsbijdragen op hoge lonen beperkt. Boven een bepaald kwartaalplafond is de werkgever geen RSZ-basisbijdragen meer verschuldigd.
Vanaf 1 januari 2026 bedraagt deze loongrens 86.700 EUR per kwartaal. Deze grens wordt geïndexeerd volgens een vastgesteld mechanisme.
Betaalde sportbeoefenaars die deze loongrens overschrijden, kunnen nog tot en met 30 juni 2026 gebruik maken van deze maatregel. Momenteel hebben de werkgevers van deze sporters ook recht op de bijzondere vermindering van sociale zekerheidsbijdragen voor betaalde sportbeoefenaars.
Om dubbel voordeel te vermijden worden vanaf 1 juli 2026 betaalde sportbeoefenaars of beroepswielrenners uitgesloten uit het toepassingsgebied van deze maatregel.
Mogelijk verlies van voordeel van RSZ-bijdrageverminderingen bij bepaalde opzettelijk gepleegde inbreuken
Een werkgever die bepaalde personeelsleden die hij tewerkstelt niet spontaan heeft aangegeven bij de RSZ, moet deze alsnog vrijwillig of ambtshalve aangeven. Bij deze aangifte kan hij momenteel steeds gebruik maken van de klassieke bijdrageverminderingen.
Ontwerpwetgeving voorziet dat, als bijkomende sanctie, het recht op de bijdragevermindering onthouden wordt aan de werkgever die een opzettelijke inbreuk heeft gepleegd op het vlak van de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling (zoals bestraft door de artikelen 181 en 181/1, 232, 234 en 235 van het Sociaal Strafwetboek) en dit voor de betrokken werknemers en de kwartalen waarin voor deze werknemers de inbreuk werd vastgesteld.
Concreet gaat het om, het mogelijks verlies van de toepassing van:
- de structurele vermindering;
- de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen;
- de collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek;
- de doelgroepvermindering voor vaste voltijdse werknemers in de horeca;
- de doelgroepvermindering voor betaalde sportbeoefenaars;
- de vrijstelling van werkgeversbijdragen boven loonplafond.
In dergelijk situatie zal de RSZ het genoten voordeel terugvorderen bij de werkgever die de inbreuk heeft begaan.
Momenteel is nog onduidelijk of de datum van inwerkingtreding behouden blijft op 1 april 2026 dan wel zal verschuiven naar 1 juli 2026.
Dit bericht delen: