Aangekondigde socio-economische maatregelen paasweekend omtrent Covid-19 gepubliceerd!
In onze nieuwsflash van 10 april 2020 lichtten we alvast een tipje van de sluier omtrent de verschillende maatregelen die door de Kern aangenomen werden.
Denk onder meer aan de neutralisatie van het studentencontingent in het tweede kwartaal van 2020, de tijdelijke mogelijkheid om meer bijkomende vrijwillige overuren te presteren in de kritieke sectoren en de uiteenlopende initiatieven met het oog op het bevorderen van de tewerkstelling in de vitale sectoren.
Door de publicatie van de wetgeving kunnen deze maatregelen nu vanaf 1 april 2020 toegepast worden.
Benieuwd welke maatregelen de regering voor u in petto heeft?
A. Specifieke maatregelen voor werkgever die behoort tot de kritieke sectoren
De hieronder vermelde maatregelen zijn enkel mogelijk voor zover uw bedrijf behoort tot de cruciale sectoren en de essentiële diensten zoals bepaald in het Ministerieel Besluit met dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken.
Hier vindt u een overzicht van de bedrijven die behoren tot de cruciale sectoren en de essentiële diensten.
Tijdelijke verhoging aantal vrijwillige overuren in kritieke sectoren
Sinds enige tijd heeft uw werknemer de mogelijkheid om 100 vrijwillige overuren te presteren. Een cao van de NAR trok dit al eerder op tot 120 vrijwillige overuren. U kan deze overuren gewoon uitbetalen.
Om vrijwillige overuren te kunnen toepassen, is een voorafgaand schriftelijk document vereist waarin uw werknemer duidelijk maakt dat hij bereid is overuren te presteren. Deze overeenkomst heeft een maximale geldigheidsperiode van 6 maanden.
De regering voorziet nu in de mogelijkheid om bovenop het bestaande krediet aan vrijwillige overuren nog eens 120 extra vrijwillige overuren te presteren in de kritieke sectoren tussen 1 april 2020 en 30 juni 2020. Deze uren geven geen aanleiding tot overloontoeslag en zijn vrij van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing.
Deze bijkomende vrijwillige overuren worden niet in aanmerking genomen voor het bepalen van de gemiddelde arbeidsduur. Er moet geen inhaalrust toegekend worden.
Bovendien worden deze uren niet in rekening gebracht bij de toepassing van de interne grens.
De bijkomende 120 vrijwillige overuren kunnen gebruikt worden vooraleer de ‘normale’ vrijwillige overuren gebruikt worden.
Mogelijkheid afsluiten opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in de kritieke sectoren
Op heden kan u opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd van minimaal 7 dagen in de kritieke sectoren afsluiten, zonder dat u het risico loopt dat deze overeenkomst beschouwd zou worden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Deze maatregel geldt vanaf 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020.
Minder strenge formaliteiten bij terbeschikkingstelling van werknemers aan werkgevers van de kritieke sectoren
U kan op heden één van uw vaste werknemers ter beschikking stellen van een gebruiker
die tot de kritieke sectoren behoort zonder dat u de strikte procedure moet respecteren in de periode vanaf 1 april tot en met 30 juni 2020.
Hiervoor komt uw werknemer met een vervangingsovereenkomst niet in aanmerking.
Uw vaste werknemer moet reeds vóór 10 april 2020 in dienst zijn getreden bij u.
In een schriftelijke tripartiete overeenkomst die opgesteld wordt voor de aanvang van de terbeschikkingstelling worden de voorwaarden en de duur van de terbeschikkingstelling bepaald. Let wel: het geschreven akkoord van uw werknemer is niet vereist indien de stilzwijgende toestemming een gewoonte is in de bedrijfstak waar de werknemer wordt tewerkgesteld.
De al bestaande arbeidsovereenkomst blijft gelden tijdens de periode van terbeschikkingstelling.
De ter beschikking gestelde werknemer heeft in ieder geval recht op dezelfde lonen, vergoedingen en voordelen dan diegene die de werknemers ontvangen die dezelfde functies in de onderneming van de gebruiker uitoefenen.
B. Maatregel voor vitale sectoren
Een aantal maatregelen werden specifiek voorzien voor de vitale sectoren:
- De landbouwsector (PC 144), voor zover de werknemer wordt tewerkgesteld op de eigen gronden van de werkgever;
- De tuinbouwsector (PC 145), met uitzondering van de sector inplanting en onderhoud van parken en tuinen;
- Het bosbouwbedrijf (PC 146);
- De uitzendsector (PC 322), indien de uitzendarbeider tewerkgesteld wordt bij een gebruiker in één van de hierboven vermelde sectoren.
- De hierboven vermelde lijst kan bij KB nog uitgebreid worden.
Een werknemer die tewerkgesteld wordt in een vitale sector en die op heden tijdskrediet, een thematisch verlof of een landingsbaan opneemt, kan in onderling overleg met de werkgever beslissen om de onderbreking of vermindering van arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen.
Deze schorsing is mogelijk tot en met 31 mei 2020. Een KB kan voorzien in een uiterste datum van 30 juni. Na afloop van de tijdelijke schorsing wordt de oorspronkelijke onderbreking of vermindering van arbeidsprestaties onder de oorspronkelijke voorwaarden verdergezet voor de resterende duur.
Tijdens de periode van schorsing van de onderbreking of vermindering van arbeidsprestaties is er geen recht op uitkering.
Werknemers die op heden tijdskrediet, een thematisch verlof of een landingsbaan opnemen, kunnen tijdens de onderbreking of vermindering van arbeidsprestaties, tijdelijk tewerkgesteld worden door een andere werkgever die behoort tot een vitale sector. Deze werknemer behoudt 75% van zijn uitkering.
De arbeidsovereenkomst bij de andere werkgever wordt schriftelijk vastgesteld en bevat een einddatum die 31 mei 2020 niet mag overschrijden. Bij KB kan dit nog verlengd worden tot 30 juni 2020.
Ook tijdelijke werklozen en werklozen met bedrijfstoeslag kunnen in de periode van 1 april 2020 tot 31 mei 2020 het werk hervatten in een vitale sector met behoud van 75% van hun werkloosheidsuitkering.
C. Algemene maatregelen
Neutralisatie studentencontingent 2e kwartaal
De uren studentenarbeid die worden gepresteerd in het tweede kwartaal 2020 worden niet in aanmerking genomen voor het bepalen van het jaarlijks contingent van 475 uren.
Versoepeling tewerkstelling asielzoekers
Tot 30 juni 2020 kan een asielzoeker die een attest van immatriculatie heeft waarop vermeld staat ‘Toegang tot de arbeidsmarkt: neen’ toch tewerkgesteld worden indien de startdatum van het attest op of voor 18 maart 2020 gelegen is.
U moet verplicht instaan voor de opvang van de asielzoeker. U moet een kopie van het attest bijhouden in het werknemersdossier.
Bron:
-
Bijzondere-machtenbesluit nr. 14 van 27 april 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5°, van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot vrijwaring van een vlotte arbeidsorganisatie in de kritieke sectoren, BS 29 april 2020.
Dit bericht delen: