Aandachtspunt omvang verbrekingsvergoeding bij opname tijdskrediet/thematisch verlof
Om komaf te maken met de verschillende situaties van opname van tijdskrediet/thematisch verlof waarbij de verbrekingsvergoeding al dan niet op het lopend loon berekend moet worden, wordt de wetgeving aangepast.
De verbrekingsvergoeding van een werknemer tijdens een lopend tijdskrediet/ thematisch verlof zal berekend worden op het lopend loon. Met andere woorden het loon waarop de werknemer op basis van zijn arbeidsovereenkomst recht zou hebben gehad indien hij zijn arbeidsprestaties niet had verminderd.
Dit geldt indien de vermindering van de arbeidsprestaties niet voor onbepaalde tijd gesloten is.
Indien de vermindering van arbeidsprestaties in het kader van tijdskrediet/thematisch verlof voor onbepaalde duur is, moet de verbrekingsvergoeding berekend worden op basis van het deeltijds loon.
Bron:
- Wetsontwerp van 29 september 2022 tot gedeeltelijke omzetting van de Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers, en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad en tot regeling van een aantal andere aspecten op het vlak van de verloven (DOC 55 2808/009).
Dit bericht delen: