NAR sluit noodzakelijke cao's af m.b.t. SWT
Nadat de interprofessionele sociale partners in april 2023 een afsprakenkader m.b.t. onder meer SWT vastlegden, sloot de NAR recent de noodzakelijke cao’s af. Vaak zijn sectorale cao’s daarnaast nog vereist.
Ontdek hieronder de krijtlijnen.
SWT mindervalide werknemers (CAO nr. 165)
SWT mindervalide werknemers staat open voor werknemers die:
- ontslagen worden, behalve om dringende redenen tijdens de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025;
- op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst en tijdens periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, 58 jaar of ouder zijn;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsverleden van minstens 35 jaar hebben en die:
-
- ofwel het statuut van mindervalide werknemer erkend door een bevoegde overheid hebben;
- ofwel werknemer met ernstige lichamelijke problemen zijn, die beschikken over een attest afgegeven door het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s mits het respecteren van bepaalde voorwaarden.
Er is geen sectorale cao vereist om hierop beroep te kunnen doen.
Het volledig wettelijk kader vindt u hier terug.
SWT nacht/bouw/zwaar beroep (CAO nr. 166)
Om in aanmerking te komen voor SWT nacht/bouw/zwaar beroep moet de werknemer:
- ontslagen worden in de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, behalve om dringende redenen;
- op het einde van de arbeidsovereenkomst en uiterlijk op 30 juni 2025, 60 jaar of ouder zijn;
- op het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben, waarvan hij:
-
- ofwel minstens 20 jaar heeft gewerkt in een arbeidsregeling met nachtprestaties. Daarenboven moet een sectorale cao afgesloten worden die een dergelijke regeling invoert of verlengt.
- ofwel gewerkt heeft in een zwaar beroep gedurende:
1) Minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, voor het einde van de arbeidsovereenkomst;
ofwel
2) Minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, voor het einde van de arbeidsovereenkomst.
Daarbovenop moet een sectorale cao afgesloten worden die een dergelijke regeling invoert of verlengt.
Onder de notie zwaar beroep vat men de hieronder vermelde situaties:
-
-
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en minimumprestaties van 7 uur; onder permanent wordt verstaan dat de onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
- ofwel het werk in een arbeidsregeling met nachtprestaties.
- Ofwel tewerkgesteld is door een werkgever die behoort tot het paritair comité van het bouwbedrijf (PC 124) en de werknemer beschikt over een attest afgegeven door een arbeidsarts dat de ongeschiktheid tot voortzetting van de beroepsactiviteit bevestigt. Een sectorale cao van PC 124 moet onder meer voorzien in leeftijds- en loopbaanvoorwaarden die niet lager mogen zijn dan 60 jaar en 33 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende en in een voorwaarde inzake arbeidsongeschiktheid.
-
Er wordt een specifieke regeling voorzien voor werknemers die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het opgerichte paritair comité niet werkt.
SWT zeer lange loopbaan (CAO nr. 167)
Voorwaarden
SWT zeer lange loopbaan staat open voor werknemers die:
- ontslagen worden in de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, behalve om dringende redenen;
- in de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 en op het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn;
- op het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan als loontrekkende van 40 jaar hebben.
Let wel: werknemers die voldoen aan de hierboven vermelde voorwaarden waarvan de opzeggingstermijn na 30 juni 2025 verstrijkt, behouden het recht op bedrijfstoeslag.
Er is geen sectorale cao vereist die hierin voorziet.
Bron:
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 165 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen;
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn;
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.
Dit bericht delen: