IPA 2023-2024: recht op uitkeringen bij landingsbanen
Door de opname van tijdskrediet eindeloopbaan vermindert een werknemer zijn prestaties aan het einde van de loopbaan tot eventueel aan zijn pensioen. Dit kan onder bepaalde voorwaarden in een halftijdse of 1/5de vorm.
Tussen de voorwaarden m.b.t. het recht op tijdskrediet enerzijds en het recht op onderbrekingsuitkeringen anderzijds bij tijdskrediet eindeloopbaan bestaan bepaalde discrepanties.
Lees hieronder de krijtlijnen.
Recht op tijdskrediet eindeloopbaan
De cumulatief te vervullen voorwaarden om tijdskrediet eindeloopbaan te bekomen, worden vermeld in cao nr. 103.
Principe
Om in aanmerking te komen voor tijdskrediet eindeloopbaan moet de werknemer:
- minstens 55 jaar zijn op de aanvangsdatum van het tijdskrediet.
Let wel: in bepaalde situaties kan evenwel tijdskrediet eindeloopbaan bekomen worden vanaf 50 jaar. Dit onder andere door een werknemer tewerkgesteld bij een onderneming in herstructurering of moeilijkheden of een werknemer die een zwaar beroep dat al dan niet een knelpuntberoep is uitoefende of een lange loopbaan heeft als loontrekkende gedurende een bepaalde termijn. - minstens 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben op het moment van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever.
- op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving sedert minstens 24 maanden door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn met de onderneming.
- een tewerkstellingsvoorwaarde vervullen. Deze tewerkstellingsvoorwaarde is verschillend naargelang betrokkene halftijds of 1/5de tijdskrediet opneemt.
Een meer uitgebreide uitleg vindt u terug in het infoblad E63 van de RVA.
Recht op onderbrekingsuitkeringen eindeloopbaan
Principe
Werknemers die minstens 60 jaar zijn bij de start van het tijdskrediet landingsbaan kunnen indien de toegangsvoorwaarden van cao nr. 103 vervuld zijn, onderbrekingsuitkeringen ontvangen bij opname van een tijdskrediet eindeloopbaan.
Bovendien geldt voor de werknemers het volgende:
- ze mogen geen activiteit of inkomen hebben dat niet mag worden gecumuleerd;
- ze moeten in België of in een ander land van de Europese Economische Ruimte wonen, of in Zwitserland;
- ze moeten de minimumduur van het tijdskrediet respecteren die per aanvraag is voorzien. Dat betekent 3 maanden voor een halftijdse onderbreking of 6 maanden bij een onderbreking met 1/5.
De onderbrekingsuitkeringen worden uitbetaald door de RVA.
De regelgeving m.b.t. de onderbrekingsuitkeringen is opgenomen in een koninklijk besluit.
Uitzondering
Het IPA 2023-2024 voorziet dat werknemers met een lange loopbaan of een zwaar beroep of werknemers in ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering onderbrekingsuitkeringen kunnen ontvangen bij de opname van een landingsbaan vanaf 55 jaar, dit zowel bij de halftijdse of 1/5de vorm.
Hiertoe werden recent de noodzakelijke kadercao’s afgesloten.
Tijdskrediet eindeloopbaan lange loopbaan/zwaar beroep
De cao nr. 170 biedt het interprofessioneel kader opdat werknemers die een halftijdse of 1/5de landingsbaan opnemen, in de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 een uitkering kunnen ontvangen vanaf 55 jaar.
Daarnaast moeten zij op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van arbeidsprestaties:
- ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende rechtvaardigen (cf. art. 3, derde paragraaf van het KB van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag),
- ofwel tewerkgesteld zijn (niet cumulatief):
-
- minstens 5 jaar gerekend van datum tot datum, in een zwaar beroep (cf. art. 3, eerste paragraaf van het KB van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag). Deze periode van 5 jaar moet liggen in de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum.
- minstens 7 jaar gerekend van datum tot datum, in een zwaar beroep (cf. art. 3, eerste paragraaf van het KB van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag). Deze periode van 7 jaar moet liggen in de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum.
- minstens 20 jaar in een arbeidsregeling met nachtprestaties (cf. art. 1 van cao nr. 46 van 23 maart 1990 die algemeen verbindend verklaard werd bij KB van 10 mei 1990).
- bij een werkgever die behoort tot het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124) en beschikken over een attest dat zijn ongeschiktheid tot voortzetting van zijn beroepsactiviteit bevestigt, afgegeven door een arbeidsarts.
Bovendien moet het bevoegd paritair (sub)comité voor de geldigheidsduur van de NAR-cao, met name van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, een bij KB algemeen verbindend verklaarde cao sluiten die uitdrukkelijk vermeldt dat deze gesloten is in toepassing van de desbetreffende NAR-cao.
De nieuwe kadercao’s gelden enkel voor het tijdskrediet eindeloopbaan dat tijdens de geldigheidsduur van deze NAR-cao’s ingaat of verlengd wordt, zijnde van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.
Indien geen sectorale cao gesloten wordt voor de desbetreffende periode, opent een werknemer die tijdskrediet eindeloopbaan lange loopbaan/zwaar beroep opneemt het recht op uitkeringen vanaf de leeftijd van 60 jaar.
Ten slotte wordt een specifieke procedure voorzien voor werknemers die de voorwaarden vervullen, maar die vallen onder een bedrijfstak die onder een niet opgericht paritair comité ressorteert of een opgericht paritair comité dat niet werkt. Hierbij moet ofwel een ondernemingscao ofwel een toetredingsakte afgesloten worden of het arbeidsreglement gewijzigd worden.
Tijdskrediet eindeloopbaan in een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering
Werknemers die tewerkgesteld zijn in een onderneming die erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden en waarvan op ondernemingsniveau een cao afgesloten werd naar aanleiding van deze herstructurering of moeilijkheden waarin uitdrukkelijk gesteld wordt dat toepassing gemaakt wordt van de cao nr. 170, openen vanaf 55 jaar het recht op een uitkering bij opname van een landingsbaan.
Daarnaast moeten de volgende voorwaarden cumulatief voldaan zijn:
- de onderneming bewijst dat de aanvraag tot erkenning gedaan wordt in het kader van een herstructureringsplan en het mogelijk maakt ontslagen te vermijden;
- de onderneming bewijst dat haar aanvraag tot erkenning het mogelijk maakt het aantal werknemers die overstappen naar SWT te beperken;
- de minister heeft in erkenningsverklaring uitdrukkelijk vermeld dat de 2 voorgaande voorwaarden vervuld zijn.
Bron:
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering;
- Advies nr. 2.367 van 30 mei 2023 ‘Afsprakenkader van 6 april 2023 – Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag en tijdskrediet landingsbaan’.
Dit bericht delen: