Volledig plaatje Vlaamse RSZ-vermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring
Eerder berichtten we over de op til staande Vlaamse RSZ-vermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring.
Deze doelgroepvermindering zal vanaf 1 oktober 2023 de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden gedeeltelijk vervangen.
Hiermee kent men een grotere financiële incentive toe aan de werkgevers die deze doelgroep tewerkstellen.
Huidige situatie
Door het toekennen van een aanwervingsincentive langdurig werkzoekenden wil men de aanwerving en de duurzame tewerkstelling van werknemers die al minstens 2 jaar als niet- werkende werkzoekenden ingeschreven zijn voor de werkgever financieel aantrekkelijker maken.
Meer informatie omtrent deze maatregel vindt u hier.
Situatie vanaf 1 oktober 2023
Voorwaarden
Vanaf 1 oktober 2023 wordt een Vlaamse RSZ-vermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring in het leven geroepen.
Deze maatregel doelt op de tewerkstelling van personen die:
- Op de laatste dag van het kwartaal van de indiensttreding minstens de leeftijd van 25 jaar bereikt hebben en de leeftijd van 58 jaar nog niet bereikt hebben;
- Voor de indiensttreding minstens 2 jaar als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB zijn ingeschreven.
Voor de bepaling van deze periode, worden de volgende periodes van inactiviteit gelijkgesteld:
-
- De periodes van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval;
- De periodes van detentie;
- De periodes van onderbreking van de inschrijving als niet-werkende.
De persoon die op het moment van de indiensttreding arbeidsongeschikt is omwille van ziekte of ongeval, is vrijgesteld van de voorwaarde cf. artikel 353 bis/17, tweede lid, 1° van de programmawet van 24 december 2022 (I).
Om in aanmerking te komen voor de doelgroepvermindering moeten daarnaast nog de volgende voorwaarden vervuld zijn:
- Werknemer moet werken in een vestigingseenheid in het Vlaams Gewest. Indien de werkgever niet over een vestigingseenheid in België beschikt maar een werknemer in België tewerkstelt die tijdens het betrokken kwartaal hoofdzakelijk in het Vlaams Gewest wordt tewerkgesteld, komt deze ook in aanmerking.
- De persoon zonder recente, duurzame werkervaring is op de dag voor zijn indienstneming ingeschreven als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB.
- Het refertekwartaalloon van de persoon zonder recente duurzame werkervaring is lager dan 10.000 EUR;
- De persoon zonder recente duurzame werkervaring beschikt over een persoonlijk bestand op het elektronisch platform.
Omvang
De doelgroepvermindering voor de indienstneming van personen zonder recente, duurzame werkervaring bestaat uit een maximale forfaitaire vermindering van 1.000 EUR tijdens het kwartaal van indienstneming en de drie daaropvolgende kwartalen.
Let wel: indien aan een werkgever een doelgroepvermindering is toegekend voor een werknemer die hij opnieuw in dienst neemt binnen een periode van 4 kwartalen na de beëindiging van de vorige arbeidsovereenkomst, worden die tewerkstellingen, voor de vaststelling van de forfaitaire doelgroepvermindering en voor de looptijd ervan, als één tewerkstelling beschouwd.
De periode tussen de arbeidsovereenkomsten verlengt de periode waarin de doelgroepvermindering wordt toegekend niet.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen (VR 2023 105 DOC.0565/2).
Dit bericht delen: