Sociale partners bereiken akkoord!
Woensdagavond bereikte de Groep van Tien een akkoord over diverse sociale maatregelen. Meer weten? Schrijf u dan hier in voor ons webinar!
Dit akkoord zal deze maand voorgelegd worden aan de achterban.
Nadien moeten de maatregelen nog in cao’s en wetgeving worden omgezet.
Wat voorziet men voor de periode 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025?
SWT
Het IPA 2021-2022 bepaalde de voorwaarden om in SWT te gaan voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023.
Het ontwerp van IPA verlengt voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 de bestaande leeftijdsvoorwaarden voor de specifieke stelsels van SWT.
Concreet blijft de leeftijdsgrens behouden voor:
- SWT zware beroepen, nacht en bouw (33 jaar beroepsverleden): 60 jaar
- SWT zware beroepen (35 jaar beroepsverleden): 60 jaar
- SWT lange loopbaan: 60 jaar
- SWT medische redenen/mindervaliden: 58 jaar
- SWT ondernemingen in moeilijkheden/herstructurering: 60 jaar.
De regelgeving op het vlak van aangepaste beschikbaarheid wordt verlengd.
Retroactiviteit inzake Decava wordt niet vooropgesteld.
Landingsbanen met uitkering
De normale minimumleeftijd om een landingsbaan met een uitkering op te nemen blijft behouden op 60 jaar.
In bepaalde situaties (lange loopbaan, een zwaar beroep of een onderneming in moeilijkheden of herstructurering) wordt de leeftijdsgrens verlaagd tot 55 jaar. Deze regeling wordt verlengd tot 30 juni 2025.
Daarnaast wordt het voor de doelgroepwerknemers in een beschutte of sociale werkplaats en een maatwerkbedrijf mogelijk om een landingsbaan op te nemen vanaf 55 jaar indien deze minstens 25 jaar beroepsverleden hebben (momenteel is dit nog 35 jaar).
Minimumlonen
De sociale partners bevestigen ook het eerder gemaakte afsprakenkader omtrent het stapsgewijs optrekken van het minimumloon.
Relance-uren
Nadat het IPA 2021-2022 voorzag in 120 bijkomende vrijwillige netto-overuren in 2021 en 2022 voor alle sectoren, verlengt het ontwerp van IPA deze maatregel tot 30 juni 2025.
Deze relance-uren worden niet in rekening gebracht voor de naleving van de gemiddelde arbeidsduur en de interne grens. Bovendien geven deze uren geen recht op overloon.
De relance-uren zijn vrij van RSZ en BV.
Om beroep te kunnen doen op relance-uren moet een voorafgaand schriftelijk akkoord afgesloten worden tussen werkgever en werknemer waarin de uitdrukkelijke wil tot uiting komt om vrijwillige overuren te presteren. Dit akkoord heeft een geldigheidsduur van maximum 6 maanden.
Optrekken aantal fiscaalvriendelijke overuren
Het aantal fiscaalvriendelijke overuren wordt 180 overuren per jaar, voor alle sectoren. De bestaande regeling tot en met 30 juni 2023 wordt hierdoor verlengd met 2 jaar.
Verlenging cao nr. 159
De soepelere regeling voor tijdelijke werkloosheid voor bedienden op basis van cao nr. 159 wordt voor 2 jaar verlengd.
Daarnaast voorziet men in een indexatie van de vergoedingen in geval van tijdelijke werkloosheid bedienden.
Standstill inzake tweede pensioenpijler
Nadat de interprofessionele sociale partners in het IPA 2021-2022 een standstill vroegen voor de fiscale en parafiscale regels m.b.t. de aanvullende pensioenen, herhaalt men deze oproep. Er wordt een standstill gevraagd tot 1 januari 2028.
Duidelijkheid omtrent toepassingsgebied van cao nr. 90
De sociale partners vragen de FOD WASO om gevolg te geven aan het eenparig advies van de NAR nr. 2275 over de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.
Hiermee beoogt men de rechtszekerheid te verhogen.
Verlengingen
Traditioneel stelt het ontwerp van IPA de verlengingen van een aantal maatregelen voorop.
Denk hierbij onder meer aan:
- de werkgeversbijdrage van 0,10% voor de inspanningen ten voordele van de risicogroepen;
- de innovatiepremie;
- de vrijstelling van startbaanverplichting indien de sector een werkgeversbijdrage van 0,15% voorziet bij risicogroepen;
- het behoud van de boete bij niet-aanbieden outplacementbegeleiding op 1.800 EUR;
- derdebetalerssysteem voor tussenkomst in kosten woon-werkverkeer met een treinabonnement.
Kent u graag het volledige plaatje? Schrijf u hier in voor ons lunchwebinar.
Bron:
- Diverse media.
Dit bericht delen: