Waalse doelgroepvermindering oudere werknemers wijzigt
Een werkgever die een werknemer tewerkstelt in een vestigingseenheid in het Waals Gewest (niet in de Duitstalige Gemeenschap) of die hiervan afhangt, kan onder bepaalde voorwaarden een doelgroepvermindering voor oudere werknemers genieten.
Vanaf 1 juli 2023 wordt het bestaand wetgevend kader aangepast.
Ontdek hieronder de krijtlijnen.
Huidige regeling
Voorwaarden
Werkgevers die werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan het geheel der regelingen inzake sociale zekerheid komen in aanmerking voor de doelgroepvermindering oudere werknemers Wallonië indien:
- de werknemer tewerkgesteld is in een vestigingseenheid in het Waals Gewest (niet in de Duitstalige Gemeenschap) of die afhangt hiervan;
- de werknemer behoort tot categorie 1 van de structurele vermindering;
- de werknemer op de laatste dag van het kwartaal minimum 55 jaar is en het voorafgaande kwartaal de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) niet bereikt heeft;
- het refertekwartaalloon van de werknemer van het lopende kwartaal lager is dan 16.662,56 EUR (bedrag geldig vanaf 1ste kwartaal 2023).
Let wel: werknemers die geen volledig kwartaal effectieve prestaties leveren, openen het recht op de doelgroepvermindering niet.
Dit geldt echter niet indien de werknemer geen volledig kwartaal effectieve prestaties geleverd heeft ten gevolge van:
- een wettelijke volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst zoals:
-
- de schorsingen bepaald in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (ziekte en ongeval, ...);
- de volledige onderbreking in het kader van tijdskrediet;
- de volledige onderbreking in het kader van een thematisch verlof.
- de vrijstelling van prestaties tijdens de periode van opzegging.
Bedrag
|
Leeftijd werknemer op laatste dag van kwartaal |
Maximaal bedrag doelgroepvermindering |
|
Minstens 55 jaar en jonger dan 58 jaar |
400 EUR |
|
Minstens 58 jaar en jonger dan 62 jaar |
1.000 EUR |
|
Minstens 62 jaar |
1.500 EUR |
Toekomstige regeling
Vanaf 1 juli 2023 wordt de Waalse RSZ-vermindering oudere werknemers gewijzigd.
De huidige regels blijven gelden voor de tewerkstellingen die reeds voor 1 juli 2023 recht gaven op de doelgroepvermindering, voor de duur van de ononderbroken tewerkstelling van de werknemer bij dezelfde werkgever.
Voorwaarden
Waalse doelgroepvermindering oudere werknemer - 60 jaar
Werkgevers die werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan het geheel der regelingen inzake sociale zekerheid komen in aanmerking voor de doelgroepvermindering oudere werknemers Wallonië indien:
- de werknemer tewerkgesteld is in een vestigingseenheid in het Waals Gewest (niet in de Duitstalige Gemeenschap) of hiervan afhangt;
- de werknemer op de dag voor zijn indiensttreding een niet-werkende werkzoekende is cf. artikel 1 van het decreet van 2 februari 2017 betreffende de steun voor tewerkstelling ten behoeve van de doelgroepen;
- de werknemer minstens 55 tot 59 jaar oud is op de laatste dag van het kwartaal waarin hij door de werkgever wordt aangeworven;
- de werknemer een referentieloon heeft per kwartaal dat lager is dan een bepaald loonplafond. Dit grensbedrag moet nog vastgesteld worden.
De vermindering wordt beëindigd op de eerste dag van het kwartaal waarin de werknemers de leeftijd van 60 jaar bereiken.
Let wel: de doelgroepvermindering zal niet worden toegekend indien de werknemer geen effectieve prestaties levert gedurende het volledige kwartaal. Deze uitsluiting zal niet spelen ingeval van schorsing van de arbeidsovereenkomst cf. de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en in geval van vrijstelling van prestaties tijdens de periode van opzegging.
Waalse doelgroepvermindering oudere werknemer + 60 jaar
Werkgevers die werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan het geheel der regelingen inzake sociale zekerheid komen in aanmerking voor de doelgroepvermindering oudere werknemers Wallonië indien:
- de werknemer tewerkgesteld is in een vestigingseenheid in het Waals Gewest (niet in de Duitstalige Gemeenschap) of hiervan afhangt;
- de werknemer op de laatste dag van het kwartaal minstens 60 jaar is;
- de werknemer een referentieloon heeft per kwartaal dat lager is dan een bepaald loonplafond. Dit grensbedrag moet nog vastgesteld worden.
Het recht op de vermindering stopt op de eerste dag van het kwartaal volgend op dat waarin de werknemers de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt.
Let wel: de doelgroepvermindering zal niet worden toegekend indien de werknemer geen effectieve prestaties levert gedurende het volledige kwartaal. Deze uitsluiting zal niet spelen ingeval van schorsing van de arbeidsovereenkomst cf. de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en in geval van vrijstelling van prestaties tijdens de periode van opzegging.
Bron:
- Decreet van 21 december 2022 houdende de algemene uitgavenbegroting van het Waalse Gewest voor het begrotingsjaar 2023, BS 8 maart 2023.
Dit bericht delen: