Maak NU werk van het recht op deconnectie!
Eén van de maatregelen van de Arbeidsdeal om de combinatie werk en privéleven te bevorderen bestaat in het recht op deconnectie.
Werkgevers die vallen onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités die minstens 20 werknemers tewerkstellen, moeten afspraken maken over het recht op deconnectie buiten de werkuren en de modaliteiten om dit toe te passen.
Een ondernemingscao of het arbeidsreglement (indien er geen ondernemingscao is) vermeldt minstens:
- De praktische modaliteiten voor de toepassing van het recht om niet bereikbaar te zijn buiten het geldend uurrooster;
- Richtlijnen voor gebruik van digitale hulpmiddelen zodanig dat de rusttijden, verlof, privéleven en familieleven van de werknemer gewaarborgd blijven;
- Vormings- en sensibiliseringsacties voor werknemers en leidinggevenden m.b.t. het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico’s die verbonden zijn aan overmatige connectie.
De ondernemingscao moet neergelegd worden op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid.
Indien er geen ondernemingscao kan gesloten worden, moeten deze bepalingen in het arbeidsreglement opgenomen zijn. De procedure tot wijziging van het arbeidsreglement moet gevolgd worden. Meer informatie vindt u hier terug.
Wanneer een cao wordt gesloten in de sector waartoe de werkgever behoort of in de NAR en deze cao bevat de voornoemde bepalingen, dan vervalt de verplichting om op ondernemingsniveau hieromtrent een cao af te sluiten of bepalingen hieromtrent op te nemen in het arbeidsreglement.
Het neerleggen van de cao of de bezorging van een afschrift van het arbeidsreglement moet vervuld zijn op 1 april 2023.
Vragen?
Bent u op zoek naar deze en andere handige en gebruiksvriendelijke modeldocumenten in het kader van de Arbeidsdeal?
Koop dan onze toolkit Arbeidsdeal hier.
Bron:
- Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 10 november 2022;
- Berichtgeving FOD WASO ‘drie maanden uitstel in de praktijk om afspraken te maken over recht op deconnectie’.
Dit bericht delen: