Adoptieverlof 2.0 staat voor de deur
Nadat recent de duur van het adoptieverlof stapsgewijs opgetrokken werd, wordt opnieuw eraan gesleuteld.
Hieronder belichten we de belangrijkste wijzigingen.
Situering
De werknemer die in het kader van een adoptie, zoals geregeld door het burgerlijk recht, een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt, heeft onder bepaalde voorwaarden recht op adoptieverlof.
Formaliteiten
Om adoptieverlof op te nemen moeten bepaalde formaliteiten vervuld zijn. Deze blijven ongewijzigd.
Concreet moet de werknemer die adoptieverlof wenst op te nemen minstens één maand vóór de opname van het verlof de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte brengen. Deze termijn kan in overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer worden ingekort.
De kennisgeving gebeurt door middel van een aangetekend schrijven of door overhandiging van een geschrift, waarvan het duplicaat voor ontvangst wordt ondertekend door de werkgever.
De begin- en einddatum van het adoptieverlof wordt hierin vermeld.
De werknemer moet uiterlijk op het ogenblik waarop het adoptieverlof ingaat, aan de werkgever de documenten verstrekken ter staving van de gebeurtenis die het recht op adoptieverlof doet ontstaan.
Bijzondere ontslagbescherming
Principe
De werkgever mag geen handeling stellen die tot ertoe strekt eenzijdig een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst van de werknemer die adoptieverlof opneemt, behalve om redenen die vreemd zijn aan de opname van het adoptieverlof.
De ontslagbescherming geldt gedurende de periode die ingaat twee maanden vóór de opname van dit verlof en eindigt één maand na het einde ervan.
Bewijs
De werkgever draagt de bewijslast.
Sanctie
Het miskennen van de bijzondere ontslagbescherming wordt gesanctioneerd met een forfaitaire vergoeding gelijk aan het brutoloon voor zes maanden (voorheen: loon voor drie maanden).
Indien de werknemer verbroken wordt, betaalt de werkgever daarbovenop nog een verbrekingsvergoeding.
De beschermingsvergoeding mag niet worden gecumuleerd met andere bepaalde vergoedingen in het kader van een bijzondere beschermingsprocedure tegen ontslag.
Bescherming niet-hernieuwing van arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid of bepaalde duur
Principe
De niet-hernieuwing van een arbeidsovereenkomst voor uitvoering van tijdelijke arbeid of bepaalde tijd wordt geacht verband te houden met de opname van het adoptieverlof.
Ontslagmotivering opvragen mogelijk
Op verzoek van de werknemer stelt de werkgever hem schriftelijk in kennis van de redenen voor de niet-hernieuwing van de betrokken arbeidsovereenkomst.
Bewijs
De werkgever moet bewijzen dat de niet-hernieuwing van de betrokken arbeidsovereenkomst vreemd is aan de opname van het adoptieverlof.
Sanctie
Het miskennen hiervan geeft aanleiding tot een forfaitaire vergoeding die overeenstemt met brutoloon voor 3 maanden.
Bron:
- Wetsontwerp van 29 september 2022 tot gedeeltelijke omzetting van de Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers, en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad en tot regeling van een aantal andere aspecten op het vlak van de verloven (DOC 55 2802/009).
Dit bericht delen: