Belangrijke wijzigingen aan wetgeving m.b.t. arbeidsongeschiktheid !
Nadat in het begrotingsakkoord van oktober 2021 een aantal spraakmakende wijzigingen aan het wetgevend kader omtrent arbeidsongeschiktheid aangekondigd werden, bleef het lange tijd muisstil.
Ontwerpwetgeving voorziet nu in de concrete uitvoering van deze maatregelen.
Verplichting voorleggen geneeskundig getuigschrift
Situatie op heden
Een arbeidsongeschikte werknemer moet de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van zijn arbeidsongeschiktheid.
Daarnaast moet deze werknemer, indien het arbeidsreglement of de cao het verplicht, een geneeskundig getuigschrift afgeven. Het geneeskundig attest vermeldt de arbeidsongeschiktheid, de waarschijnlijke duur ervan en of de werknemer zich met het oog op de controle al dan niet naar een andere plaats mag begeven. Indien het arbeidsreglement of de cao deze verplichting niet oplegt, kan de werkgever hier steeds om verzoeken.
Behalve in geval van overmacht, moet de werknemer het geneeskundig getuigschrift opsturen of afgeven op de onderneming, binnen de twee werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid of de dag van het ontvangst van het verzoek, tenzij een andere termijn in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement vermeld is.
Situatie in de toekomst
Principe
De verplichting om de werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van de arbeidsongeschiktheid blijft bestaan.
De werknemer zal evenwel driemaal per kalenderjaar niet verplicht zijn om een geneeskundig getuigschrift af te leveren voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt zowel voor een arbeidsongeschiktheid van één dag als voor de eerste dag van een langere periode van arbeidsongeschiktheid.
De werknemer moet aan de werkgever wel onmiddellijk het verblijfadres meedelen vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.
Uitzondering
Ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het betrokken kalenderjaar waarin de arbeidsongeschiktheid zich voordoet, kunnen afwijken van bovenvermelde versoepeling op het vlak van het voorleggen van een geneeskundig getuigschrift ingeval van arbeidsongeschiktheid en dit door het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst of het opnemen van een bepaling in het arbeidsreglement.
In die ondernemingen zal de arbeidsongeschikte werknemer dus nog steeds een geneeskundig getuigschrift moeten voorleggen aan zijn werkgever indien een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement dit voorschrijft of, bij ontstentenis van dergelijk voorschrift, op verzoek van de werkgever.
De werknemer moet, behoudens in geval van overmacht, het geneeskundig getuigschrift binnen twee werkdagen verzenden of afgeven op de onderneming, tenzij een andere termijn is bepaald bij collectieve arbeidsovereenkomst of door het arbeidsreglement.
Neutralisatie gewaarborgd loon bij progressieve werkhervatting met toelating van adviserend arts van de mutualiteit
Situatie op heden
Een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval die zich voordoet tijdens een periode van progressieve werkhervatting met toelating van de adviserende arts van de mutualiteit geeft geen aanleiding tot betaling van het gewaarborgd loon ten laste van de werkgever.
Situatie in de toekomst
De neutralisatie van het gewaarborgd loon wordt in de tijd beperkt tot een periode van 20 weken vanaf de aanvang van de gedeeltelijke werkhervatting.
Indien de werknemer opnieuw arbeidsongeschikt wordt na afloop van deze periode van 20 weken waarin de neutralisatie van toepassing is, zal hij recht hebben op gewaarborgd loon overeenkomstig de normale regels van de wet van 3 juli 1978.
Inwerkingtreding
Bovenvermelde wijzigingen zijn op heden nog ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
De maatregelen treden in werking op de 10de tiende dag na publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron:
- Wetsontwerp van 14 september 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid (DOC 55 2875/001).
Dit bericht delen: