Sinds 1 oktober 2017 gelden in het kader van de Wet omtrent werkbaar en wendbaar werk (Wet 5 maart 2017) een aantal vereenvoudigingen inzake deeltijdse arbeid. Eén van deze maatregelen betreft de afschaffing van de verplichte opname van alle vaste en variabele deeltijdse uurroosters in het arbeidsreglement. Bij een variabele deeltijdse tewerkstelling moet inzake het uurrooster enkel nog een algemeen kader opgenomen worden in het arbeidsreglement. De wetgever bood aan alle werkgevers 6 maanden de tijd sinds de inwerkingtreding op 1 oktober 2017 om dit algemeen kader te integreren in het arbeidsreglement. Deze overgangsperiode loopt einde maart 2018 bijgevolg af. Het wordt dan ook hoog tijd om na te gaan of u hieromtrent in regel bent.

Ter herinnering - het algemeen kader voor variabele deeltijdse werkroosters vermeldt minstens:

• Het dagelijkse tijdvak waarbinnen de arbeidsprestaties kunnen worden voorzien;
• De dagen van de week waarop de arbeidsprestaties kunnen worden voorzien;
• De minimale en maximale dagelijkse arbeidsduur en indien de deeltijdse arbeidsregeling variabel is ook de minimale en maximale wekelijkse arbeidsduur;
• De wijze waarop en termijn waarbinnen de deeltijdse werknemers in kennis worden gesteld van hun uurroosters.

Bij een vaste deeltijdse tewerkstelling hoeft het uurrooster ook niet meer uitdrukkelijk opgenomen te worden in het arbeidsreglement. Deze staat immers steeds vermeld in de individuele arbeidsovereenkomst die schriftelijk moet worden opgesteld.

Opmerking: Het vast deeltijds uurrooster moet wel inpasbaar zijn in de arbeidstijd vastgelegd in het arbeidsreglement.

Indien u hieromtrent nog bijkomende vragen zou hebben of bijstand wenst bij het actualiseren van uw arbeidsreglement, kan u steeds contact opnemen met uw dossierbeheerder of met de juridische dienst binnen EASYPAY GROUP. Wij helpen u alvast graag verder!