Controleer vooraf of je student of flexi-jobwerknemer aan de tewerkstellingsvoorwaarden voldoet!
Voortaan is het mogelijk om bepaalde precontractuele gegevens van een sollicitant op te vragen via de onlinedienst ‘Burgergegevens raadplegen’.
Benieuwd welke gegevens je als werkgever kan opvragen en hoe dit alles in zijn werk gaat?
Lees verder en ontdek de krijtlijnen.
Waarom precontractuele gegevens opvragen?
Voor de tewerkstelling van studenten en flexi-jobbers gelden specifieke voorwaarden.
Momenteel is het voor een onderneming vaak onduidelijk of een kandidaat daadwerkelijk aan deze voorwaarden voldoet.
Om hieraan tegemoet te komen, biedt de RSZ de mogelijkheid om precontractuele gegevens van een sollicitant op te vragen via de onlinedienst ‘Burgergegevens raadplegen’.
Wie kan de precontractuele gegevens opvragen?
De precontractuele gegevens kunnen mits toestemming van de sollicitant opgevraagd worden door onder meer potentiële werkgevers, de mandataris die door de werkgever is aangesteld voor zijn loonadministratie (sociaal secretariaat of sociale dienstverrichter) en wervings-en selectiebureaus.
Welke precontractuele gegevens kan men opvragen?
Mits toestemming van de sollicitant, kunnen volgende gegevens in de databanken van de sociale zekerheid worden geraadpleegd:
- komt de kandidaat-werknemer in aanmerking voor een flexi-job;
- beschikt de student nog over uren binnen het studentencontingent en hoeveel uren.
Belangrijk:
- De RSZ verduidelijkt dat je voor flexi-jobs enkel ziet of de sollicitant al dan niet in aanmerking’ komt voor een flexi-job.
Daarnaast moet de onderneming echter ook aan bepaalde voorwaarden voldoen, deze worden door de onlinedienst ‘Burgergegevens raadplegen’ niet geverifieerd. Je vindt de volledige lijst van voorwaarden op de pagina Flexi-jobs. - Voor studentenjobs zie je de beschikbare uren in het Student at work-urenpakket van de sollicitant. De onlinedienst vermeldt niet of de sollicitant een student is of niet, en/of dat de kandidaat binnen de leeftijdsgrenzen valt. Alle te vervullen voorwaarden lees je onder Studenten in de Administratieve instructies voor werkgevers.
Duur van de toestemming
Indien de sollicitant toestemming verleent om zijn precontractuele gegevens te raadplegen, geldt deze toestemming voor:
- 1 maand bij een flexi-jobtewerkstelling;
- 3 maanden bij een tewerkstelling als student.
Hoe werkt de onlinedienst?
Het proces om de precontractuele gegevens te raadplegen verloopt in grote lijnen als volgt:
- STAP 1: De onderneming vraagt toegang tot de precontractuele gegevens van de sollicitant via de toepassing ‘Burgergegevens raadplegen’ op de portaalsite van de sociale zekerheid;
- STAP 2: De sollicitant geeft zijn toestemming via “toegang totmijndata.fgov.be”;
- STAP 3: De onderneming kan de precontractuele gegevens van de sollicitant raadplegen.
Opgelet, om toegang te krijgen tot de precontractuele informatie, moet de onderneming voldoen aan specifieke voorwaarden. Zo zal de potentiële werkgever onder andere toegang moeten hebben tot de beveiligde online diensten van de portaalsite van de sociale zekerheid.
Vragen?
Heb je inhoudelijke vragen over Burgergegevens raadplegen?
Neem dan contact op met de RSZ:
- telefonisch op het nummer +32 2 509 59 59;
- per e-mail via contact@rsz.fgov.be.
Heb je vragen over je toegang tot en het gebruik van Burgergegevens raadplegen?
Contacteer de RSZ. Meer informatie vind je hier.
Andere vragen dan de hier bovenvermelde? Contacteer ons via egov3.0@easypay-group.com.
Bron:
- RSZ-pagina ‘Burgergegevens raadplegen’.
Dit bericht delen: