Groep van 10 bereikt een akkoord over SWT, landingsbanen, loonbonus en FLA!
Eind vorige week bereikten de werkgeversorganisaties en de vakbonden, de zogenaamde Groep van 10, een akkoord over 4 hete hangijzers in het zog van het regeerakkoord. Hiermee willen de sociale partners rechtszekerheid brengen voor bedrijven en voor werknemers. Lees hieronder waarover het precies gaat.
Instappen in SWT mogelijk tot 30 juni 2025?
Het regeerakkoord voorziet dat nieuwe werknemers niet meer toegelaten worden tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen brugpensioen) vanaf 31 januari 2025.
Dit geldt niet voor het medisch SWT en voor bedrijven die vóór die datum een intentieverklaring tot herstructurering of collectief ontslag hebben ondertekend. Deze maatregel roept in de praktijk heel wat vragen op, in het bijzonder voor werknemers (en hun werkgevers) die momenteel een opzeg presteren met het oog op SWT.
De Groep van 10 vraagt nu aan de regering dat de tijdelijke NAR-cao’s inzake SWT gerespecteerd worden tot hun oorspronkelijk voorziene einddatum, namelijk tot 30 juni 2025.
Het gaat meer bepaald om de cao’s nr. 143 (zwaar beroep), 166 (bouwbedrijf, nachtarbeid en zware beroepen), 167 (lange loopbaan) en 169 (aangepaste beschikbaarheid). “De tot die datum ontslagen werknemers” zouden nog moeten toegelaten worden tot deze afwijkende stelsels van SWT.
Daarnaast vragen de sociale partners ook rechtszekerheid omtrent de toepassing van de cao nr. 17 (algemeen stelsel SWT). De werknemers die ontslagen werden vóór 1 april 2025 en die de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden vervullen op 30 juni 2025 zouden moeten kunnen blijven genieten van dit SWT-regime.
Tijdskrediet eindeloopbaan - landingsbanen
De tijdelijke NAR-cao’s inzake de landingsbanen (tijdskrediet eindeloopbaan) met recht op uitkeringen vanaf 55 jaar (nr. 170 en 171) lopen nog tot 30 juni 2025.
De sociale partners vragen aan de regering om die cao’s te respecteren waardoor tot die datum de huidige loopbaanvoorwaarden niet zouden wijzigen.
Loonbonus - CAO nr. 90
Wat betreft de loonbonus (bonusplannen/niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen - cao nr. 90) vragen de sociale partners om de bevoegde federale administratie erop te wijzen dat de inhoud van het eenparige NAR-advies nr. 2.275 van 22 februari 2022 als leidraad moet worden gehanteerd bij het uitvoeren van de marginale controles.
In de praktijk nam de FOD WASO soms standpunten in die strenger waren dan deze van de sociale partners, wat de rechtszekerheid niet ten goede kwam.
Federal Learning Account (FLA)
Het parlement heeft vorig jaar de inwerkingtreding van de FLA uitgesteld tot 1 april 2025. De sociale partners nemen akte van het feit dat het regeerakkoord intussen vermeldt dat de FLA zal worden afgeschaft en zo mogelijk zal worden vervangen door een administratief minder belastend systeem.
In afwachting daarvan vragen de sociale partners dat de opschorting van de inwerkingtreding van de FLA alvast zou worden verlengd tot minstens 1 juli 2025.
We merken op dat er inmiddels ook reeds ontwerpwetgeving is ingediend in het parlement die voorziet in een latere uitsteldatum van de inwerkingtreding van de FLA, namelijk 1 september 2025.
Let wel: bovenvermelde maatregelen zijn op heden nog niet definitief. Het akkoord van de Groep van 10 moet nog de nodige wettelijke basis krijgen.
Bronnen:
- akkoord Groep van 10 dd. 13.03.2025;
- persbericht VBO dd. 17.03.2025;
- wetsvoorstel betreffende het tijdelijke uitstel van de registratie in de Federal Learning Account (Doc 56 0784/001).
Dit bericht delen: