Verhoging van de mobiliteitsvergoeding vanaf 1 juli 2024
In de sectoren waar de tewerkstellingsplaats niet vast is bepaald, bestaat er soms een forfaitair systeem van terugbetaling van verplaatsingskosten en verplaatsingstijd voor werknemers in de vorm van een mobiliteitsvergoeding.
Sinds 1 mei 2020 werd dit plafond niet meer aangepast en was het maximumbedrag van de mobiliteitsvergoeding vastgelegd op 0,1579 euro per km.
Ondertussen werd het KB dat voorziet in de aanpassing van het maximum vrijgesteld bedrag voor de sociale zekerheidsbijdragen in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Op 1 juli 2024 stijgt dit plafond van 0,1579 euro per kilometer naar 0,1929 euro per kilometer.
Hieronder vindt u de krijtlijnen inzake sociale en fiscale behandeling van deze vergoeding.
RSZ
De RSZ sluit de mobiliteitsvergoeding uit van het loonbegrip, indien volgende voorwaarden gelijktijdig vervuld zijn:
- de forfaitaire regeling van terugbetaling en de vergoeding die zij vaststelt, moeten worden omschreven bij algemeen verbindend verklaarde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst;
- het bedrag van de vergoeding mag 0,1929 euro EUR (vanaf 1 juli 2024) per kilometer afstand tussen de woonplaats en de werkplaats, te berekenen op de afstand heen en terug, niet overschrijden.
Elke vergoeding, al dan niet bepaald bij CAO, die voor een bepaalde verplaatsing het bedrag van 0,1929 EUR (vanaf 1 juli 2024) overschrijdt, wordt integraal als loon beschouwd.
Fiscus
De fiscus heeft in circulaire 2024/C/49 bevestigd dat zij het verhoogde bedrag van de mobiliteitsvergoeding ook aanvaarden.
Concreet geniet de mobiliteitsvergoeding ook van een fiscaal gunstregime mits volgende voorwaarden vervuld zijn :
- de regeling moet omschreven zijn in een algemeen verbindend verklaarde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst;
- het bedrag van de kilometervergoeding mag vanaf 1 juli 2024 de som van 0,1929 EUR/km afstand tussen de woonplaats en de werkplaats (te berekenen op de afstand heen en terug) niet overschrijden;
- de woon-werk afstand van werknemer moet minstens 5 kilometer zijn.
Mits het vervuld zijn van de hierboven vermelde voorwaarden, wordt de mobiliteitsvergoeding slechts voor 50% als een belastbaar inkomen beschouwd.
De overige 50% is niet belastbaar en wordt beschouwd als kost eigen aan de werkgever. Let wel: het niet-belastbare gedeelte mag niet lager zijn dan 12,39 EUR per effectief gepresteerde maand.
Impact op sectoren
De voorziene verhoging leidt niet automatisch tot een verhoging van het bedrag van de mobiliteitsvergoeding op sectoraal vlak.
Het toe te kennen bedrag dient immers opgenomen te worden in een sectorale CAO en kan ook minder bedragen dan het maximum vrijgesteld bedrag. Enkel indien de sectorale CAO expliciet verwijst naar het maximum vrijgesteld bedrag zal dit automatisch aangepast worden.
Bron:
- Koninklijk besluit van 18 mei 2024 tot wijziging van artikel 19, § 2, 4°, c), van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 28 mei 2024.
- Circulaire 2024/C/49 over de fiscale behandeling van de mobiliteitsvergoeding, https://financien.belgium.be/nl/fisconetplus.
Dit bericht delen: