Nieuwe Brusselse aanwervingssteun voorzien!
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering wenst ondernemingen actief in bepaalde sectoren onder bepaalde voorwaarden een financiële steun te geven bij de aanwerving van een nieuwe werknemer.
Ontdek hieronder de krijtlijnen.
Te vervullen voorwaarden
De steunmaatregel staat open voor micro-ondernemingen die:
- een bijkomende werknemer met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur minstens halftijds aanwerven onder de in de “de-minimisverordening” bedoelde voorwaarden.
- op het moment van de ontvangst van de steunaanvraag minstens één voltijdse equivalent tewerkstellen met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, met uitsluiting van de uitzendkrachten;
- rekening houdend met de werknemer die het voorwerp uitmaakt van de steun, het aantal door hen in dienst genomen werknemers, uitgedrukt in voltijdse equivalenten, verhogen in vergelijking met het aantal door hen in dienst genomen werknemers 12 maanden voor de steunaanvraag of, als de begunstigde minder dan 12 maanden bij de Kruispuntbank van Ondernemingen is ingeschreven, op het moment van zijn inschrijving.
Daarnaast mag de werknemer die aangeworven wordt niet gedurende de drie jaar voorafgaand aan deze indiensttreding tewerkgesteld zijn bij deze of een verbonden onderneming cf. artikel 3, 3, van de bijlage van de Aanbeveling van de Commissie van 6 mei 2003 betreffende de definitie van kleine, middelgrote en micro-ondernemingen zijn.
Let wel: deze voorwaarde geldt niet voor werknemers die ingeschreven zijn in het personeelsregister als student, stagiair of in het kader van een opleiding in de onderneming.
De aangeworven werknemer moet ook voornamelijk verbonden zijn aan een vestigingseenheid van de begunstigde gelegen in het Gewest.
Ten slotte moet de werknemer aangegeven zijn in Dimona en mag deze geen jobstudent zijn.
Omvang steun
De basissteun bedraagt 5.000 EUR.
Dit bedrag kan verhoogd worden met 5.000 EUR per criterium waaraan de begunstigde voldoet op het moment van de steunaanvraag, tot een maximum van 15.000 EUR. Denk aan criteria zoals voortrekker zijn op sociaal vlak of milieu vlak.
Bovenvermelde bedragen worden berekend in verhouding tot de werktijd van de werknemer die het voorwerp uitmaakt van de steun.
Het steunbedrag mag niet hoger zijn dan het brutosalaris, zoals vermeld op de loonfiche, betaald door de begunstigde gedurende de periode waarvoor de steun wordt verleend, exclusief socialezekerheidsbijdragen.
De begunstigde kan slechts ten vroegste drie jaar na de datum van betekening van de toekenningsbeslissing van de vorige steun nieuwe aanwervingssteun genieten, op voorwaarde dat hij, op de datum van de ontvangst van de nieuwe aanvraag, ten minste één bijkomende halftijdse werknemer tewerkstelt met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, ten opzichte van de datum van de indiensttreding van de tewerkgestelde werknemer in het kader van de vorige aanvraag.
Aanvraag
Er moet een steunaanvraag ingediend worden bij Brussel Economie en Werkgelegenheid van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel. Hierbij moeten bepaalde bijlagen toegevoegd worden.
Bron:
- Besluit van 22 februari 2024 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de aanwervingssteun, BS 15 maart 2024.
Dit bericht delen: