Behoed u voor het openen van de doos van Pandora!
Binnenkort start de procedure voor de sociale verkiezingen. Deze zullen plaatsvinden van 13 tot en met 26 mei 2024.
Veel ondernemingen zijn al volop bezig met de voorbereidingen van de eerste stap die zich afspeelt tussen 15 en 28 december 2023 (X – 60).
In het kader van de sociale verkiezingen genieten verkozenen en bepaalde niet verkozen personeelsafgevaardigden immers een erg ruime ontslagbescherming.
Daarom is het aangewezen om als werkgever reeds ook te bezinnen over uw toekomstige ontslagen. Als werkgever weet u wel wie zich bij de vorige sociale verkiezingen kandidaat stelde, maar iedere werknemer die ontslagen zal worden tussen de periode die zich afspeelt tussen 14 en 27 januari 2024 enerzijds en 19 maart en 1 april 2024 anderzijds (X – 30 en X + 35) kan zich alsnog kandidaat voor de verkiezingen stellen. Hierdoor zal deze werknemer van de ontslagbescherming genieten.
In acht te nemen gouden regel
Ontslag met te presteren opzeggingstermijn
Een ontslag betekend vóór X – 30 kan niet meer beïnvloed worden door een latere kandidatuurstelling van de werknemer, in de mate dat de betrokken werknemer niet reeds beschermd is in het kader van de vorige sociale verkiezingen. Hierdoor kan de werknemer geen aanspraak maken op de ontslagbescherming en kan deze zijn re-integratie niet aanvragen
In geval van een ontslag met opzeggingstermijn, moet de betekening van de opzeggingstermijn plaatsvinden vóór X – 30. De betekening heeft uitwerking op de derde werkdag volgend op de postdatum van de afgifte van het aangetekend schrijven of de dag van afgifte bij het deurwaardersexploot.
Opgelet: een werknemer die tijdig werd opgezegd (m.a.w. vóór het begin van de occulte periode) en die op de datum van sociale verkiezingen nog in dienst zal zijn en die voldoet aan de verkiesbaarheidsvoorwaarden, kan zich nog steeds kandidaat stellen. Deze werknemer kan verkozen worden en effectief zetelen als afgevaardigde. Deze werknemer zal ontslagbescherming genieten tijdens de uitoefening van zijn mandaat in de periode van de opzeggingstermijn. Hierdoor mag u de lopende opzeggingstermijn niet vroegtijdig beëindigen. Doch eens de opzeggingstermijn is verstreken, zal deze persoon uit dienst gaan.
Indien u de arbeidsovereenkomst zou willen beëindigen wegens dringende reden tijdens de lopende opzeggingstermijn, moet u de specifieke procedure in het kader van de ontslagbescherming voor het ontslag om dringende reden naleven.
Ontslag met uitbetaling van een opzeggingsvergoeding
Indien de arbeidsovereenkomst verbroken wordt vóór X – 30, geniet de werknemer geen ontslagbescherming en kan hij evenmin zijn re-integratie aanvragen.
Behoed u voor betichtingen omtrent rechtsmisbruik
Indien uw werknemer het bewijs kan leveren dat hij ontslagen werd vóór de aanvang van de beschermingsperiode (X – 30) met de uitsluitende bedoeling een eventuele kandidatuur van hem voor het comité of de raad te verhinderen, kan er eventueel sprake zijn van rechtsmisbruik.
Het ontslag blijft geldig, maar u riskeert het betalen van een schadevergoeding.
Bron:
- Wet 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden, BS 29 maart 1991.
Dit bericht delen: