9 november 2022 wordt algemene actie- en stakingsdag
De dalende koopkracht noopten de diverse vakbonden om op 9 november 2022 een algemene actie- en stakingsdag te voorzien.
Hieronder belichten we een aantal praktische vragen met het oog op de loonverwerking.
Heeft de deelnemende werknemer recht op loon?
De werknemer die afwezig is van het werk om deel te nemen aan de actie- en stakingsdag, heeft geen recht op loon. Deze werknemers kunnen zich wel tot hun vakbondsorganisatie wenden voor een stakingsvergoeding.
Heeft de niet-deelnemende werknemer recht op loon?
De werkwillige werknemer kan het werk niet aanvatten
De niet-stakende werknemer die wegens de stakingsactie het werk niet kan aanvatten, heeft evenmin recht op (gewaarborgd) loon.
Deze werknemers kunnen eventueel aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen indien het beheerscomité van de RVA hierin toestemt. Er is een tweeledige voorwaarde voor de toekenning van deze uitkering:
- De werknemer mag niet behoren tot de arbeidseenheid waarin zich stakende werknemers bevinden;
- De werknemer mag geen belang hebben bij het inwilligen van de eisen van de stakers.
De werkwillige komt te laat of niet aan op het werk
De werkwillige werknemer die wegens deze actie- en stakingsdag niet of niet tijdig op het werk aankomt, kan geen aanspraak maken op gewaarborgd dagloon voor de verloren uren. De actie werd immers op voorhand via diverse (media-)kanalen meegedeeld, waardoor de werknemer tijdig de nodige maatregelen kon nemen.
De werknemer die op geen enkele wijze op het werk geraakt, kan ervoor opteren om verlof te nemen.
Bron:
- Diverse media.
Dit bericht delen: