Datum: 11/11/2022  Afdeling: Flash  

---

Nadat de federale regering halverwege februari 2022 een akkoord bereikte omtrent de details van de ‘Arbeidsdeal’, werd de wetgeving recent gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

De Arbeidsdeal bevat een amalgaam aan maatregelen die geclusterd kunnen worden rond de volgende 4 hoofdthema’s:

1) Betere combinatie werk en privéleven

• De vierdagenwerkweek voor de voltijdse werknemer;
• Wisselend weekregime op verzoek van de voltijdse werknemer;
• Invoeren recht op deconnectie;
• Optrekken bekendmakingstermijnen van variabele deeltijdse werkroosters.

2) Uitbreiding opleidingsrecht en versterken mogelijkheid om sneller tussen jobs te schakelen

• Wijziging opleidingsrecht – invoering individueel opleidingsrecht;
• Verplicht opstellen jaarlijks opleidingsplan;
• Inzetbaarheidsverhogende maatregelen werknemer;
• Invoeren transitietraject.

3) Digitalisering: e-commerce en platformeconomie

• Vereenvoudigd kader nachtarbeid tussen 20 u en 24 u en vanaf 5 u voor bepaalde e-commerce activiteiten;
• Vrijwillige instap in eenmalig experiment arbeidsorganisatie e-commerce;
• Kwalificatie van de arbeidsrelatie bij prestaties via digitale platformen die opdrachten geven;
• Verplicht afsluiten verzekering van gemeen recht voor zelfstandige platformwerkers.

4) Oog voor knelpuntberoepen en diversiteit

• Monitoring van knelpuntberoepen;
• Monitoring van diversiteit en discriminatie op de arbeidsmarkt op sectorniveau;
• Creëren intersectorale fondsen voor bestaanszekerheid.

Leest u graag onze volledige nota? Klik dan hier!

Zoekt u een uitgebreide toolkit met diverse modeldocumenten zodanig dat u zelf aan de slag kan, klik dan hier!

Bron:

• Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 10 november 2022.

---

Dit bericht delen:

---