EASYPAY Info - September 2019

Index: Vanaf de eerste dag van de eerste betaalperiode van september 2019. (S)

Indexatie: Vorige lonen x 1,000187.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,0085. (A)

Voor ondernemingen die de sectorale verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques per 01.09.2019 niet of niet volledig kunnen doorvoeren:

- CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011 (ipv 1,0085) of met een bijkomend percentage van het saldo (bovenop 0,85 %) (A) OF

- toekenning van een gelijkwaardig voordeel voor deze verhoging van de maaltijdcheques of het saldo ervan.

Andere: Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,50 EUR.

- Voor ondernemingen die deze verhoging niet of niet volledig onder de vorm van maaltijdcheques kunnen toekennen omdat het maximale toegelaten bedrag overschreden wordt: zie bijzonderheden CAOLoonsverhoging.

- Tentenbedrijven, die nog géén maaltijdcheques toekennen, konden per 01.04.2010 en 01.04.2012 op ondernemingsniveau een gelijkwaardig voordeel toekennen in plaats van de werkgeversbijdrage maaltijdcheques te verhogen. Dit stelsel kan verder gezet worden, mits toekenning van een bijkomend gelijkwaardig voordeel van 0,50 EUR.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen + 0,10 EUR. (A)

Voor de ondernemingen die de sectorale verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques per 01.09.2019 niet kunnen doorvoeren: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011 op ondernemingsniveau (ipv 0,10 EUR). (A)

Andere: Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,45 EUR.

Voor ondernemingen die deze verhoging niet onder de vorm van maaltijdcheques kunnen toekennen: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011 op ondernemingsniveau (ipv 0,10 EUR). (A)

Andere: Eénmalige toekenning ecocheques 100 EUR. Referteperiode 01.01.2019-30.06.2019. Deeltijdsen prorata.

Andere: Eénmalige toekenning ecocheques voor 50 EUR aan de arbeiders op de loonlijst gedurende de periode 01.01.2019-30.06.2019 en nog in dienst op 01.07.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling uiterlijk in de loop van de maand september 2019.

Indexatie: Vorige lonen x 1,000187. (S) 

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen + 0,14 EUR. (A)

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen + 0,14 EUR. (A)

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen + 0,14 EUR. (A)

CAOLoonsverhoging  CAO-verhoging: Vorige lonen + 0,14 EUR. (A)

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen + 0,14 EUR. (A)

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen + 0,14 EUR. (A)

Andere: Opheffing PSC 120.02 vanaf 1 juli 2019.

Retroactief vanaf 01/07/2019 (Datum invoer 01/09/2019).

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (A)

Andere: Enkel voor ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit de vlasteelt, de hennepteelt, de eerste verwerking van vlas en/of hennep:

De volledige aanvullende sociale toelage bij tijdelijke werkloosheid wordt voortaan door de werkgever betaald aan de werknemer vanaf de eerste werkloosheidsdag in het kalenderjaar (terugvorderbaar bij het Fonds).

Retroactief vanaf 01/07/2019 (Datum invoer 01/09/2019).

CAOLoonsverhoging: Enkel voor ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit de vlasteelt, de hennepteelt, de eerste verwerking van vlas en/of hennep: invoering specifiek minimumuurloon voor seizoens- en gelegenheidsarbeiders. (S)

Retroactief vanaf 01/07/2019 (Datum invoer 01/09/2019).

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (A)

Niet van toepassing op de reële lonen voor werkgevers:

- wiens arbeiders aangesloten zijn bij een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders en

- wiens bedienden in dezelfde ondernemingsactiviteit geen of ongunstiger pensioenregeling hebben.

Niet van toepassing voor de reële lonen voor bedienden die gelijkwaardige effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen op ondernemingsvlak krijgen in de periode 2019-2020. Deze alternatieven moeten ook recurrent zijn vanaf uiterlijk 1/1/2021.

Ondernemingen met syndicale afvaardiging: een bedrijfsakkoord over het gelijkwaardig voordeel is vereist met toepassing uiterlijk de loonbetaling van september 2019. Ondernemingen zonder syndicale afvaardiging: de werkgever informeert de bediende schriftelijk en individueel over de toepassing van het gelijkwaardig voordeel bij de betaling van het loon van september 2019.

- Niet van toepassing voor het GGMMI.

Andere: Enkel voor bedienden met een geclassificeerde functie: CAO-verhoging: Vorige lonen + 26 EUR. (A)

Andere: Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,50 EUR.

Voor ondernemingen die deze sectorale verhoging van de werkgeversbijdrage niet of niet volledig onder de vorm van maaltijdcheques kunnen toekennen omdat het maximale toegelaten bedrag overschreden wordt: zie bijzonderheden CAOLoonsverhoging.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,0085. (M)

Enkel voor de baremiseerbare bedienden.

Voor ondernemingen die de sectorale verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques per 01.09.2019 niet of niet volledig kunnen doorvoeren:

- CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011 (ipv x 1,0085 of met een bijkomend percentage van het saldo (bovenop 0,85 %) (M) OF

- toekenning van een gelijkwaardig voordeel voor deze verhoging van de maaltijdcheques of het saldo ervan.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0032. (A)

Andere: Toekennen van een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel volgens de fequentiegraad inzake arbeidsongevallen gepubliceerd door de Gemeenschappelijke Interne Dienst voor Preventie en Bescherming. Referteperiode van 1 april 2019 tot 30 juni 2019.

Mits voldaan wordt aan de voorwaarden bedraagt de premie:

- Voor de havenarbeider of vakman: 100,00 EUR (bij een frequentiegraad van van maximaal 70) of 150,00 EUR (bij een frequentiegraad van maximaal 69).

- Voor de logistieke werknemer met veiligheidscertificaat: 70,00 EUR (bij een frequentiegraad van van maximaal 70) of 105,00 EUR (bij een frequentiegraad van maximaal 69).

Het bedrag wordt begin oktober 2019 gestort met de laatste loonbetaling met betrekking tot september 2019.

Index: Ex-PC 303.02 en ex-PC 303.04: vorige lonen x 1,02. (A)

Retroactief vanaf 01/06/2019 (Datum invoer 01/09/2019).

Indexatie: Vorige lonen x 1,000281. (M)

Indexatie: Vorige lonen x 1,0003. (S)

Indexatie: Vorige lonen x 1,000187 (waarborgCAO). (S)

Indexatie: Vorige lonen x 1,000187 (nieuwe statuten). (S)

Andere: Omkaderingspersoneel in de beschutte werkplaatsen: toekenning jaarlijkse premie. Bedrag voor 2019 is -189,93 EUR (negatief), verhoogd met 5,07 % van de jaarwedde (gelijk aan basis bruto maandloon van augustus x 12). Referteperiode (01.09.2018-31.08.2019). Uitbetaling samen met het loon van september 2019.

Andere: Ziekenhuizen, rusthuizen voor bejaarden en rust- en verzorgingstehuizen: toekenning van een bijkomende jaarlijkse premie aan verpleegkundigen met een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) van 1.279,42 EUR en verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel (BBT) van 3.838,38 EUR. Uitbetaling in de maand september 2019.

Rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen en categorale ziekenhuizen (d.w.z. geïsoleerde geriatriediensten en geïsoleerde diensten voor behandeling en revalidatie): niet meer van toepassing in Vlaanderen voor nieuwe erkenningen vanaf 02.09.2016.

Ziekenhuizen: geen nieuwe toekenningen sinds 01.09.2018. De verpleegkundige die reeds vóór 01.09.2018 recht heeft op de premie en die van functie verandert in hetzelfde ziekenhuis of die wisselt van ziekenhuis, behoudt het recht op de premie voor zover hij/zij de functie van verpleegkundige blijft uitoefenen.

Andere: Ziekenhuizen, rusthuizen voor bejaarden en rust- en verzorgingstehuizen: toekenning van een bijkomende jaarlijkse premie aan verpleegkundigen met een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) van 1.279,42 EUR en verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel (BBT) van 3.838,38 EUR. Uitbetaling in de maand september 2019.

Rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen en categorale ziekenhuizen (d.w.z. geïsoleerde geriatriediensten en geïsoleerde diensten voor behandeling en revalidatie): niet meer van toepassing in Vlaanderen voor nieuwe erkenningen vanaf 02.09.2016.

Ziekenhuizen: geen nieuwe toekenningen sinds 01.09.2018. De verpleegkundige die reeds vóór 01.09.2018 recht heeft op de premie en die van functie verandert in hetzelfde ziekenhuis of die wisselt van ziekenhuis, behoudt het recht op de premie voor zover hij/zij de functie van verpleegkundige blijft uitoefenen.

Andere: Uitbetaling jaarlijkse premie aan verpleegkundigen met een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel (BBT).

Andere: Uitbetaling jaarlijkse premie aan verpleegkundigen met een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel (BBT).