EASYPAY Info - Juli 2025

Niet voor de witzandgroeven: toekenning ecocheques 250 EUR voor de referteperiode 1 juli tot en met 30 juni.

Negatieve index kwartaalpremie.

M* (S) Vorige lonen x 0,998567 (-0,1433%) of basisloon 2021 x 1,197503 (+19,7503%).
Index ploegenpremies en driemaandelijkse premie.
Toekenning geschenkencheque van 40 EUR en ecocheques voor 40 EUR.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0272 (+2,72%).

M&R (A) Vorige lonen x 1,0272 (+2,72%).
Enkel voor de provincie Henegouwen: index ploegenpremies.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0272 (+2,72%).
Enkel voor de provincie Henegouwen: index ploegenpremies.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0272 (+2,72%).

Andere : Toekenning ecocheques voor 125 EUR. Referteperiode van 01.07.2024 tot 30.06.2025. Betaling op uiterlijk 31.07.2025.
Niet van toepassing indien een ondernemingsCAO gesloten vóór 31.10.2011 voorziet in een gelijkwaardig voordeel.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0164 (+1,64%).
Indexatie premies en vergoedingen.

M Vorige lonen x 1,0087056 (+0,87056%).
Index loontoeslag petrochemie en vergoedingen kost en huisvesting.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0087 (+0,87%).
Index ARAB-vergoeding.

M Vorige lonen x 1,0087 (+0,87%). Te berekenen op het vorig schaalloon van de geschoolde of de meer dan geschoolde. De andere schaallonen en de reële lonen stijgen met eenzelfde bedrag.
Index ARAB-vergoeding.
Toekenning ecocheques voor 250 EUR. Referteperiode van 1 juli tot 30 juni.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0087 (+0,87%).
Index ARAB-vergoeding.
Toekenning ecocheques voor 250 EUR. Referteperiode van 1 juli tot 30 juni.

Enkel voor de arbeiders: M vorige lonen x 1,0087 (+0,87%). Hetzelfde percentage geldt voor de werkloosheid met bedrijfstoeslag (gedeelte werkgever).

Toekenning ecocheques van:
- 250 EUR voor voltijdse werknemers en deeltijdse werknemers met een tewerkstelling van minstens 80%
- 200 EUR voor deeltijdse werknemers met een tewerkstelling van 60% tot 80%
- 150 EUR voor deeltijdse werknemers met een tewerkstelling van 50% tot 60%
- 100 EUR voor deeltijdse werknemers met een tewerkstelling van minder dan 50%.
Referteperiode van 1 juli tot en met 30 juni.
Bij onvolledige referteperiode: toekenning 20 EUR per volledige maand tewerkstelling.
Mogelijkheid tot omzetting in een gelijkwaardig voordeel voor de ondernemingen die reeds ecocheques toekenden.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0054 (+0,54%).
Hetzelfde percentage geldt voor de werkloosheid met bedrijfstoeslag (gedeelte werkgever).
Index pensioenpremie leerlooierijen, bestaanszekerheidsvergoeding en aanvullende uitkering moederschapsverlof.

Enkel voor de drukkerijen: M Vorige lonen x 1,0149 (+1,49%).

M&R (A) Vorige lonen x 1,0053 (+0,53%).
Index voeding-, huisvesting- en scheidingsvergoeding.

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: bestaanszekerheidsuitkeringen
Index : Vorige lonen x 1,0053 (A)
Vanaf de eerste betaalperiode van juli 2025.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0053 (+0,53%).
Index bestaanszekerheidsvergoeding.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0053 (+0,53%).
Index bestaanszekerheidsvergoeding.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0149 (+1,49%).

Enkel voor het bijzonder geregeld vervoer: index ARAB-vegoeding. Niet voor het garagepersoneel.

Toekenning jaarlijkse brutopremie van 184,55 EUR. Referteperiode van 1 juli tot 30 juni. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing indien een ondernemings-CAO gesloten voor 15 september 2019 een alternatieve invulling voorziet.

Enkel voor de sector pakhuizen: toekenning op 15 juli van ecocheques voor 250 EUR. Referteperiode van 1 juli tot 30 juni. Deeltijdsen pro rata.

Andere : Arbeiders : Toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode 01.07.2024 tot 30.06.2025. Deeltijdsen prorata.
Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2025. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,50 EUR/dag.
Niet van toepassing voor:
- het seizoen- en gelegenheidspersoneel;
- de werkgevers waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit de vlasteelt, de hennepteelt, de eerste verwerking van vlas en/of hennep.

Andere : Arbeiders : toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode 01.07.2024 tot 30.06.2025. Deeltijdsen prorata. Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2025. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders : toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode 01.07.2024 tot 30.06.2025. Deeltijdsen prorata. Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2025. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders : toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode 01.07.2024 tot 30.06.2025. Deeltijdsen prorata. Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2025. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders : toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode 01.07.2024 tot 30.06.2025. Deeltijdsen prorata. Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2025. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag.

Andere : Arbeiders : toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode 01.07.2024 tot 30.06.2025. Deeltijdsen prorata. Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2025. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders : toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode 01.07.2024 tot 30.06.2025. Deeltijdsen prorata. Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2025. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders : toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode 01.07.2024 tot 30.06.2025. Deeltijdsen prorata. Deze premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao, neergelegd uiterlijk op 01.05.2025. Bij een omzetting in maaltijdcheques verhoogt de werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0087 (+0,87%).
Index onderhoud werkkledij.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0272 (+2,72%).
Index loonplafond tussenkomst transportkosten.
Andere : Enkel voor gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden: verlenging van de (tijdelijke) sectorale minimumweddeschalen door CAO 07.07.2025. (S)

Enkel voor de arbeiders: M* (S) vorige lonen x 0,998567 (-0,1433%) of basislonen 2022 x 1,3236 (+32,36%).
Enkel voor de arbeiders: negatieve index raffinagepremie.

Enkel voor ondernemingen die buiten het toepassingsgebied van het sociaal sectoraal aanvullend pensioen vallen: jaarlijkse premie van 4,18% van het maandloon. Referteperiode van 1 juli tot 30 juni. Toekenning volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie. Uitbetaling op 1 juli.
Niet van toepassing indien nieuwe voordelen worden toegekend bij ondernemingsakkoord gesloten ten laatste op 30 juni 2012.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0149 (+1,49%).

Gewaarborgd gemiddeld minimuminkomen op jaarbasis x 1,036632 (+3,6632%).

Enkel voor ondernemingen opgericht na 30 juni 2011: toekenning ecocheques 100 EUR voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode. Voor ondernemingen opgericht voor 1 juli 2011 gelden specifieke berekeningsmodaliteiten. Referteperiode van 1 juli tot 30 juni. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing indien voor 31 januari 2012 is geopteerd voor een recurrent gelijkwaardig voordeel.

Enkel voor de logistieke werknemers met veiligheidscertificaat en enkel indien de totale verwerkte tonnenmaat van alle Belgische zeehavens samen voor de referteperiode minimum 60 miljoen ton bedraagt: toekenning niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (referteperiode van 1 april tot 30 juni).
Enkel voor de havenarbeiders en vaklui en enkel indien de totale verwerkte tonnenmaat van alle Belgische zeehavens samen voor de referteperiode minimum 60 miljoen ton bedraagt: toekenning niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (referteperiode van 1 april tot 30 juni).

Index : Vorige lonen x 0,980392 (A)
Negatieve index
Opgelet! De sector heeft beslist deze negatieve index niet toe te passen.

M* (S) Vorige lonen x 0,9968 (-0,32%).
Enkel voor werknemers die op 1 juli 2012 meer dan 15 EUR boven schaalloon worden betaald: toekenning ecocheques voor 200 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdsen pro rata. Recurrente voordelen ingevoerd in de periode 2009- 2010 mogen verrekend worden.
Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel.
Enkel voor werknemers die op 1 juli 2012 minder dan 15 EUR boven schaalloon worden betaald: toekenning van bijkomende ecocheques voor een bedrag van 200 EUR te vermenigvuldigen met het resterende saldo van de verhoging van 15 EUR gedeeld door 15. Deeltijdsen pro rata. Recurrente voordelen ingevoerd in de periode 2009- 2010 mogen verrekend worden.
Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel.

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 130,54 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata. Niet voor studenten. Niet van toepassing indien een nieuw evenwaardig voordeel is bepaald bij bedrijfsakkoord gesloten voor 01.07.2025.
Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 176,00 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata. Niet voor studenten. Niet van toepassing indien een nieuw evenwaardig voordeel is bepaald bij bedrijfsakkoord gesloten voor 01.07.2025.
Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 125,00 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata. Niet voor studenten. Niet van toepassing indien een nieuw evenwaardig voordeel is bepaald bij bedrijfsakkoord gesloten voor 01.07.2025.

Enkel voor l'Aide à la Jeunesse (AAJ) en Services d'accueil spécialisés de la petite enfance (SASPE): aanpassing schaalllonen.
(!) Vanaf januari 2025.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0149 (+1,49%).
Index minimum flexi-loon.
Index minimumloon gelegenheidsarbeider.
Index wachtvergoeding en economische werkloosheid arbeiders.

M* (S) Vorige lonen x 0,996762 (-0,3238%) of basislonen januari 2021 (nieuwe statuten) x 1,3236 (32,36%).
M* (S) Vorige lonen x 0,996762 (-0,3238%) of basislonen januari 2021 (waarborg-CAO) x 1,3236 (32,36%).
Negatieve index premies en vergoedingen.
Index mobiliteitsvergoedingen.
Enkel voor werknemers aangeworven vanaf 1 januari 2002 die gebaremiseerd zijn: dividendpremie van 495 EUR.

Enkel voor de productieateliers, bibliotheken, culturele centra, jongerencentra, permanente opvoeding, sportfederaties, jongerenorganisaties, PointCulture, jeugdorganisaties, nabijheidsmedia, centra voor expressie en creativiteit, coördinatie van de huiswerkinstituten en projecten voor buitenschoolse opvang erkend en gesubsidieerd door de Franse Gemeenschap: aanpassing schaallonen.
(!) Vanaf 1 april 2025.

Enkel voor de arbeiders: M&R (A) Vorige lonen x 1,005 (+0,50%).
Index bestaanszekerheidsvergoeding.