EASYPAY Info - Juni 2022

Index : Vorige lonen x 1,01 (A)

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds en minstens 80 % deeltijds tewerkgestelde arbeiders.
Toekenning ecocheques voor 200 EUR aan deeltijdsen tussen de 60 % en 80 %.
Toekenning ecocheques voor 150 EUR aan deeltijdsen tussen de 50 % en 60 %.
Toekenning ecocheques voor 100 EUR indien minder dan halftijds tewerkgesteld.
Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022.
Uitbetaling tussen 15.06.2022 en 01.07.2022.
Index : Vorige lonen x 1,01 (A)

Index : Vorige lonen x 1,01 (A)

Grind- en zandexploitaties (uitgezonderd witzandexploitaties) (Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant)
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Witzandgroeven (Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant)
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,01 (A)

Index : Vorige lonen x 1,01 (A)

Andere : Toekenning ecocheques voor 210,00 EUR.
Index : Vanaf de eerste dag van de eerste betaalperiode van juni 2022 (S)
Vorige lonen x 1,004291 of basislonen 2021 x 1,0587170904
Andere : Vergoeding kost eigen aan de werkgever 350,00 EUR per jaar.

Andere : Toekenning ecocheques voor 125,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.12.2021 tot 31.05.2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste op 15.06.2022.
Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,005 (A)

Index : Vorige lonen x 1,004291 of basislonen 2022 x 1,1702 (S)

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds en minstens 80 % deeltijds tewerkgestelde bedienden.
Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan deeltijdsen tussen de 60 % en 80 %.
Toekenning ecocheques voor 150,00 EUR aan deeltijdsen tussen de 50 % en 60 %.
Toekenning ecocheques voor 100,00 EUR indien minder dan halftijds tewerkgesteld.
Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022.
Niet van toepassing indien omgezet uiterlijk op 31.10.2021 (nieuwe ondernemingen uiterlijk op 31.05.2022) in een gelijkwaardig voordeel.
Andere : Toekenning ecocheques voor 100,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022. Deeltijdsen en in/uit dienst tijdens de referteperiode pro rata.
NIET van toepassing op ondernemingen die bij ondernemings-CAO voor een andere invulling dan ecocheques hebben gekozen.
Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 277,22 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2022.
NIET van toepassing:
- indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend;
- voor sectoren, met bedienden binnen PC 200 en die voor hun arbeiders een sectorale aanvullende pensioenregeling hebben, die de jaarlijkse premie hebben omgezet in een gelijkwaardige sectorale aanvullende pensioenregeling voor de bedienden bij specifieke CAO gesloten binnen PC 200 uiterlijk op 31.10.2015.
Andere : Arbeiders: Eenmalige (extra) toekenning ecocheques voor 100 EUR. Aan alle arbeiders die minstens 1dag effectieve prestaties hebben tijdens de referteperiode : 01.01.2021 tot en met 31.10.2021.

Individueel bezoldigd personenvervoer in Vlaanderen (Chauffeurs IBP-vergunning) (Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek)
Index : De werkgevers en hun chauffeurs moeten voldoen aan de loon- en arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op de diensten voor verhuur van voertuigen met chauffeur.
Rijdend personeel - Verhuur van voertuigen met chauffeur (niet taxidiensten) (Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek)
Index : Verhuur van voertuigen met chauffeur (niet taxidiensten): vorige ARAB-vergoeding x 1,02 en vorige lonen x 1,02 (A)

Garagepersoneel (Autobussen en autocars)
Andere : Toekenning ecocheques voor 125,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.12.2021 tot 31.05.2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling op 15.06.2022.

Andere : Chauffeurs met minstens 5 jaar ondernemingsanciënniteit op 01.01.2022: toekenning ecocheques voor 125,00 EUR. Referteperiode van 01.01.2021 tot 31.12.2021. Deeltijdsen prorata. Specifieke berekeningsmodaliteiten. Uitbetaling uiterlijk op 30.06.2022.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Niet voor het garagepersoneel.

Andere : Rijdend personeel dat in januari 2022 minimum 5 jaar ondernemingsanciënniteit heeft: toekenning ecocheques voor 125,00 EUR. Referteperiode van 01.01.2021 tot 31.12.2021. Deeltijdsen prorata. Specifieke berekeningsmodaliteiten. Uitbetaling uiterlijk op 30.06.2022.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Niet voor het garagepersoneel.

Andere : Toekenning ecocheques voor 125,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.12.2021 tot 31.05.2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste op 15.06.2022.
Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling.

Andere : Toekenning ecocheques voor 125,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.12.2021 tot 31.05.2022. Deeltijdsen pro rata. Betaling ten laatste op 15.06.2022.
Een ondernemingsCAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste op 15.06.2022.
Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds en minstens 80 % deeltijds tewerkgestelde bedienden.
Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan deeltijdsen tussen de 60 % en 80 %.
Toekenning ecocheques voor 150,00 EUR aan deeltijdsen tussen de 50 % en 60 %.
Toekenning ecocheques voor 100,00 EUR indien minder dan halftijds tewerkgesteld.
Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022.
Niet van toepassing indien omgezet uiterlijk op 31.10.2021 (nieuwe ondernemingen uiterlijk op 31.05.2022) in een gelijkwaardig voordeel.
Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 277,22 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2022.
NIET van toepassing:
- indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend;
- voor sectoren, met bedienden binnen PC 200 en die voor hun arbeiders een sectorale aanvullende pensioenregeling hebben, die de jaarlijkse premie hebben omgezet in een gelijkwaardige sectorale aanvullende pensioenregeling voor de bedienden bij specifieke CAO gesloten binnen PC 200 uiterlijk op 31.10.2015.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 70 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van juni 2021 tot en met mei 2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2022.
Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemingscao gesloten op uiterlijk 31.01.2022.
Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers en deeltijdse werknemers tewerkgesteld vanaf 27 uur/week. Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022. Deeltijdsen pro rata.
Toekenning ecocheques voor 75,00 EUR aan de eendagscontracten.
Een ondernemings-CAO gesloten voor 31.01.2022 kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.
Niet van toepassing op studenten.
Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 287,38 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van juni 2021 tot mei 2022. Deeltijdsen pro rata.
Enkel voor de ondernemingen die deze premie niet omgezet hebben via een ondernemings-CAO gesloten vóór 31.01.2022.
Index : Vorige lonen x 1,01 (A)

CAOLoonsverhoging : Aanpassing schaallonen ingevolge CAO 03.03.2022 (afrondingsverschillen). (S)
Retroactief vanaf 01/01/2021 (Datum invoer 01/06/2022)

Andere : Aanpassing bestaanszekerheidsvergoedingen.
Enkel voor de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.
Retroactief vanaf 01/05/2022 (Datum invoer 01/06/2022)
Andere : Invoering bestaanszekerheidsvergoeding tijdelijke werkloosheid (economische redenen, sluiting jaarlijkse vakantie en tijdelijke overmacht).
Enkel voor de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.
Retroactief vanaf 01/01/2022 (Datum invoer 01/06/2022)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Dezelfde coefficient geldt voor de werkloosheid met bedrijfstoeslag (gedeelte werkgever) aangevangen vóór 01.01.2019.

Andere : Jaarlijks wederkerende premie onder de vorm van een netto voordeel van 100 EUR. Deeltijdsen pro rata, tenzij andere regels op ondernemingsniveau. Toekenning op uiterlijk 30 juni 2022. De werkgever communiceert uiterlijk 31.03.2022 over het gekozen netto voordeel. Bij gebrek aan netto voordeel kan de werkgever deze premie uitbetalen in een bedrag van 150 EUR bruto.

Andere : Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in juni 2022.
Op ondernemingsniveau kan ten laatste op 30.04.2022 voorzien worden in een andere invulling van de koopkracht:
- verhoging van de bestaande regeling maaltijdcheques met 1 EUR/dag;
- invoering of verbetering van een hospitalisatieverzekering;
- invoering of verbetering van een aanvullend pensioenplan;
- loonsverhoging van 200 EUR per jaar;
- toekenning van een bruto premie van 200 EUR per jaar.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 70 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van juni 2021 tot en met mei 2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2022. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemingscao gesloten op uiterlijk 31.01.2022.
Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 287,17 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van juni 2021 tot mei 2022. Deeltijdsen pro rata.
Enkel voor ondernemingen die deze premie niet omgezet hebben via een ondernemings-CAO gesloten vóór 31.01.2022.
Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers en deeltijdse werknemers tewerkgesteld vanaf 27 uur/week. Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022. Deeltijdsen pro rata.
Toekenning ecocheques voor 75,00 EUR aan de eendagscontracten.
Een ondernemings-CAO gesloten voor 31.01.2022 kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.
Niet van toepassing op studenten.
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers en deeltijdse werknemers tewerkgesteld vanaf 27 uur/week. Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022. Deeltijdsen pro rata.
Toekenning ecocheques voor 75,00 EUR aan de eendagscontracten.
Een ondernemings-CAO gesloten voor 31.01.2022 kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.
Niet van toepassing op studenten.
Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 70 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van juni 2021 tot en met mei 2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2022.
Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemingscao gesloten op uiterlijk 31.01.2022.
Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 287,17 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van juni 2021 tot mei 2022. Deeltijdsen pro rata.
Enkel voor de ondernemingen die deze premie niet omgezet hebben via een ondernemings-CAO gesloten vóór 31.01.2022.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging: 0,2% (A)
Deze CAO-verhoging wordt toegepast vóór de indexaanpassing.
Retroactief vanaf 01/05/2022 (Datum invoer 01/06/2022)
Andere : Aanpassing vergoeding voor niet leveren en niet onderhouden van arbeidsgereedschap ingevolge CAO 19.05.2022.
Retroactief vanaf 01/05/2022 (Datum invoer 01/06/2022)

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 168,34 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers met volledige prestaties tijdens de referteperiode. Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022. Uitbetaling in de loop van juni 2022. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing voor leidinggevenden, kaderpersoneel en vertrouwenspersonen.
Een ondernemings-CAO gesloten vóór 30.11.2015, kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Index vergoeding voor onderhoud werkkledij.
Waalse Gewest (Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap)
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Index : Index vergoeding voor onderhoud werkkledij.
Franse Gemeenschapscommissie en/of Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap)
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Index : Index vergoeding voor onderhoud werkkledij.
Duitstalige Gemeenschap (Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap)
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Index : Index vergoeding voor onderhoud werkkledij.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 of basislonen x 1,8845 (S)

Index : Vorige lonen (VIA6) x 1,02 of basislonen x 1,0824 (S)
Index : Index kampvergoeding.
Huurdersbonden en/of sociale verhuurkantoren (Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap)
Index : Index kampvergoeding.

Index : Index kampvergoeding.

Index : Index kampvergoeding.

Index : Index kampvergoeding.

Index : Index kampvergoeding.

Index : Vorige lonen x 1,02 of basislonen x 1,8845 (S)
Index : Index kampvergoeding.

Index : Vorige lonen x 1,02 of basislonen x 1,8845 (S)
Index : Index kampvergoeding.

Index : Vorige lonen x 1,02 of basislonen x 1,8845 (S)
Index : Index kampvergoeding.

Index : Vorige lonen x 1,02 of basislonen x 1,8845 (S)
Index : Index kampvergoeding.

Index : Vorige lonen x 1,02 of basislonen x 1,1041 (S)
Index : Index gewaarborgd minimumloon evenals de bijzondere jaarlijkse toelage.
Index : Index kampvergoeding.

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds en minstens 80% deeltijds tewerkgestelde werknemers.
Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan de deeltijdsen tussen de 60% en 80%.
Toekenning ecocheques voor 150,00 EUR aan de deeltijdsen tussen de 50% en 60%.
Toekenning ecocheques voor 120,00 EUR aan de deeltijdsen tussen de 40% en 50%.
Toekenning ecocheques voor 90,00 EUR indien minder dan 40% tewerkgesteld.
Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022.
Een ondernemings-CAO kan ten laatste op 30.10.2009 voorzien in een andere invulling van de koopkracht.
Niet van toepassing op studenten.
Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2022.
Een ondernemings-CAO kon ten laatste op 21.12.2015 voorzien in een andere invulling van de koopkracht.
Ondernemingen die op 01.10.2015 reeds maaltijdcheques hadden met een werkgeversbijdrage van minimaal 5,47 EUR konden er onder andere voor kiezen om de werkgeversbijdrage maaltijdcheque te verhogen met 1 EUR en een brutopremie van 74 EUR te betalen.
Niet van toepassing op studenten.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Index : Index vergoeding van de verplaatsingstijd.

Index : Vorige lonen x 1,004291 of basislonen januari 2021 (nieuwe statuten) x 1,170200 (S)
Index : Vorige lonen x 1,004291 of basislonen januari 2021 (waarborgCAO) x 1,170200 (S)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Socioprofessionele inschakeling in Brussel (Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap)
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Beroepsopleiding (Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap)
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Sportcentra met hoofdkantoor in het Waals Gewest of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en op de Franstalige taalrol en die niet onder 329.02a, 329.02b, 329.02c, 329.02d en 329.02e toebehoren (Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest)
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Index : Index haard- en standplaatsvergoeding.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (R)
Index : Basislonen (VIA6-GID) x 1,0824 (S)
Centra voor ontwikkelingsstoornissen (Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector)
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Centra voor tele-onthaal (Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector)
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Index : Index weddesupplement zaterdagprestaties.
Vertrouwenscentra kindermishandeling (Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector)
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Index : Index weddesupplement zaterdagprestaties.

Index : Vorige minimumloon x 1,02 (barema van de kinderbegeleider in de gezinsopvang-werknemer binnen dit project). (S)

Index : Trap 2B laagste: vorige lonen (VIA6) x 1,02 of basislonen x 1,0824 (A)
Cf. bijzondere CAO 22.12.2014

Index : Trap 2A hoogste: vorige lonen x 1,02 (A)
Index : Vorige lonen (VIA6) x 1,02 of basislonen x 1,0824 (A)
Index : Trap 2A hoogste: vorige weddesupplement voor zaterdagwerk x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (R)
Index : Basislonen (VIA6-GID) x 1,0824 (S)
Index : Index weddesupplement zaterdagprestaties.

Index : Basislonen (archief gesubsidieerde kinderopvang) x 1,4859 (S)
GMMI (archief gesubsidieerde kinderopvang) x 1,8845
Van toepassing op
-kinderdagverblijven (zie 331.00l vergunde kinderopvang trap 2A hoogste vanaf 01.04.2014),
-diensten voor opvanggezinnen,
-centra voor ontwikkelingsstoornissen (zie 331.00d vanaf 01.03.2021),
-diensten voor tele-onthaal (zie 331.00e vanaf 01.03.2021),
-het niet-autonoom algemeen welzijnswerk,
-diensten voor private gezinsplaatsing,
-de door Kind en Gezin erkende en gesubsidieerde projecten en
-vertrouwenscentra kindermishandeling (zie 331.00f vanaf 01.03.2021)
door de Vlaamse Gemeenschap erkend en gesubsidieerd.
Index : Basislonen (VIA6 - GID) x 1,0824 (S)
Van toepassing op:
-de centra voor geboorteregeling;
-de centra voor tele-onthaal (331.00e);
-de sociale vrijwilligersorganisaties;
-de diensten voor de strijd tegen toxicomanie;
-de centra voor huwelijkscontacten;
-de centra voor prenatale raadpleging;
-de consultatiebureaus voor het jonge kind;
-de vertrouwenscentra kindermishandeling (331.00f);
-de diensten voor adoptie;
-de centra voor ontwikkelingsstoornissen (331.00d);
-de consultatiecentra voor gehandicaptenzorg;
-de samenwerkingsinitiatieven eerstelijnsgezondheidszorg, de eerstelijnszones en de zorgraden;
-de diensten en de centra voor gezondheidspromotie en preventie (331.00m), met uitzondering van de ziekenfondsen.
Index : Index weddesupplement zaterdagprestaties.
Index : Vorige lonen x 1,02 (R)

Index : Vorige lonen x 1,02 (R)
(voor de coördinatoren in de initiatieven voor buitenschoolse opvang/buitenschoolse kinderopvang).
(voor de kinderbegeleiders in de initiatieven voor buitenschoolse (kinder)opvang).

Index : Vorige lonen (VIA6) x 1,02 (R)
Index : IFIC-doelbarema's (basis) x 1,1262 (S)
Index : Basislonen (VIA6) x 1,0824 (S)

Duitstalige Gemeenschap (Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector)
Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Niet van toepassing voor de mutualiteiten, de vrije universiteiten en de persoonlijke assistenten aangeworven in het kader van een persoonlijk assistentie-budget. Niet van toepassing indien een minstens evenwaardig indexsysteem bestaat in de onderneming volgens bedrijfscao, arbeidsreglement of gebruik.
Index : Index gewaarborgd minimumloon aan persoonlijke assistenten aangeworven in het kader van een persoonlijk assistentie-budget (PAB) of persoonsvolgend budget (PVB).

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Vlaamse Gewest
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 0,4% voor de reële lonen. Reeds toegekende voordelen of toe te kennen voordelen mogen in mindering gebracht worden na voorlegging aan het paritair subcomité indien zij als gelijkwaardig worden beschouwd. (R)
Retroactief vanaf 01/01/2021 (Datum invoer 01/06/2022)
Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden en arbeiders.
Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022.
Deeltijdsen pro rata.
Uitbetaling in juni 2022.
Ondernemingen die aan de arbeiders op 01.07.2017 reeds 250 EUR aan ecocheques toekenden, dienen het bedrag van 115 EUR om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel. Omzetting via cao of akkoord met de overlegorganen of in overeenstemming met de werknemers.

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds en minstens 80 % deeltijds tewerkgestelde werknemers.
Toekenning ecocheques voor 200 EUR aan deeltijdsen tussen de 60 % en 80 %.
Toekenning ecocheques voor 150 EUR aan deeltijdsen tussen de 50 % en 60 %.
Toekenning ecocheques voor 100 EUR indien minder dan halftijds tewerkgesteld.
Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022. Uitbetaling in juni 2022.
Niet van toepassing indien omgezet vóór 01.03.2016 (nieuwe ondernemingen opgericht na 01.03.2016: vóór 01.03 van het jaar waarin ze de eerste uitbetaling zouden moeten doen) in een gelijkwaardig voordeel.