EASYPAY Info - April 2026

M* (S) CAO-verhoging sectorale minimumuurlonen.
Afschaffing specifiek jongerenbarema.

Verhoging kledijvergoeding, supplement tijdelijke werkloosheid, aanvullende vergoedingziekte, aanvullendevergoeding tijdskrediet bij 1/2de landingsbaenen, sectoraalaanvullendpensioeneninvoering aanvullende vergoeding tijdskrediet bij 1/5de landingsbanen.
Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 2 EUR.
(!) Vanaf 1 januari 2026.

Index kwartaalpremie.
Invoering maandelijkse internetvergoeding van 20 EUR en verhoging aanvullende vergoeding tijdskrediet landingsbanen.
(!) Vanaf 1 januari 2026.
Verhoging kledijvergoeding en toekenning anciënniteitspremie voor 25 en 35 jaar anciënniteit.
(!) Vanaf 1 januari 2025.
Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 2 EUR en toekenning eenmalige cultuurcheque van 100 EUR.
(!) Vanaf 1 januari 2026.

M&R (A) Vorige lonen x 1,01 (+1%).
Index ploegenpremies en bestaanszekerheidsvergoeding werkloosheid.

CAO-verhoging 35,70 EUR voor het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen.

M* (S)Vorige lonenx1,002421(+0,2421%)ofbasisloon 2021 x 1,218938 (+21,8938%).
Verhoging kledijvergoeding.
(!) Vanaf 1 januari 2026.
Verhoging nominale waarde maaltijdcheques naar 10 EUR.
(!) Vanaf 1 januari 2026.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0143 (+1,43%).
Enkel voor de Franse en Duitstalige Gemeenschap: aanpassing maandvergoedingen industrïele leerlingen door de aanpassing van het GGMMI (CAO 43).
Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 1,25 EUR (nieuwe nominale waarde 6,25 EUR), ook voor ondernemingen die op ondernemingsniveau reeds hogere maaltijdcheques toekennen.

Enkel nationaal voor de niet-geconventioneerde ondernemingen: verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 2 EUR of invoering maaltijdcheques met een werkgeversbijdrage van 2 EUR en een werknemersbijdrage van 1,09 EUR. Invoeringen en/of verhogingen van de werkgeverstussenkomst tussen 1 januari 2026 en 1 april 2026 worden verrekend.
Niet van toepassing op studenten, als er een bedrijfsrestaurant is met werkgeverstussenkomst en niet-sedentaire werknemers met maaltijdvergoeding, tenzij er op ondernemingsvlak al maaltijdcheques worden toegekend aan deze categorieën.

Enkel voor de kunststofverwerkende ondernemingen in West Vlaanderen: verhoging werkgeversbijdrage met 2 EUR begrensd tot 8,91 EUR. Bij overschrijding geen doorwerking of omzetting naar brutoloon, tenzij voor werknemers in weekend-en overbruggingsploegen met een arbeidsprestatie van 12 uur per dag in het kader van nieuwe arbeidsregelingen waarbij het overschrijdende bedrag wordt omgezet in een jaarlijkse brutopremie uitbetaald in januari van het volgende jaar.

Enkel voor de kunststofverwerkende ondernemingen in Limburg: M* (S) CAO-verhoging 0,10EUR (stelsel40 uur/week).
Enkel voor de kunststofverwerkende ondernemingen in Limburg:
- Verhoging aanvullende vergoeding tijdskrediet bij 1/5de landingsbanen zwaar beroep,verhoging minimum ploegenpremies en verhoging bestaanszekerheidsvergoeding gedeeltelijke werkloosheid.
- (!) Vanaf 1 maart 2026: verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 2 EU en bestaanszekerheidsvergoeding.

Invoering maaltijdcheques van 2,59 EUR (1,50 EUR werkgeversbijdrage en 1,09 EUR werknemersbijdrage) in ondernemingen zonder maaltijdcheques op 31 maart 2026 en verhoging met 1,50 EUR in ondernemingen die wel al maaltijdcheques toekennen.
Niet van toepassing op ondernemingen me tminder dan 20 werknemers op 31 maart 2026.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0105 (+1,05%).

M Vorige lonen x 1,0087174 (+0,87174%).
Invoering specifiek studentenbarema.
Index loontoeslag petrochemie en vergoedingen kost en huisvesting.
Enkel voor de betoncentrales: verhoging maaltijdverdgoeding met 0,50 EUR.
Invoering maaltijdcheques van 2,59 EUR (1,50 EUR werkgeversbijdrage en 1,09 EUR werknemersbijdrage) in ondernemingen zonder maaltijdcheques en verhoging met1,50 EUR in ondernemingen die wel al maaltijdcheques toekennen.
Niet van toepassing als voor dit bedrag al een verhoging of invoering plaatsvond in 2026 en niet van toepassing op studenten en flexi-jobbers.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0087 (+0,87%).
Index ARAB-vergoeding.

M Vorige lonen x 1,0087 (+0,87%).Te berekenen op het vorig schaalloon van de geschoolde of de meer dan geschoolde. De andere schaallonen en de reële lonen stijgen met eenzelfde bedrag.
Index ARAB-vergoeding.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0087 (+0,87%).
Index ARAB-vergoeding.

Enkel voor de arbeiders: M vorige lonen x 1,0110 (+1,10%). Hetzelfde percentage geldt voor de werkloosheid met bedrijfstoeslag (gedeelte werkgever).
Enkel voor de Franse en Duitstalige Gemeenschap: aanpassing maandvergoedingen van de industriële leerlingen door de aanpassing van het GGMMI (CAO 43).

M&R (A) Vorige lonen x 1,0093 (+0,93%). Hetzelfde percentage geldt voor de werkloosheid met bedrijfstoeslag (gedeelte werkgever).
Index pensioenpremie leerlooierijen, bestaanzekerheidsvergoeding en aanvullende uitkering moederschapsverlof.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0132 (+1,32%).
Index voeding-, huisvesting- en scheidingsvergoeding.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0092 (+0,92%).
Index bestaanszekerheidsuitkeringen.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0092 (+0,92%).
Index bestaanszekerheidsuitkeringen.

M&R (A) Vorige lonen x 1,02 (+2%).
Niet voor de sleepdiensten.
Enkel voor de sleepdiensten: M* (S) Vorige lonen x 1,0079 (+0,79%).
Index premies en vergoedingen.

Andere: Invoering maaltijdcheques met een werkgeversbijdrage van 2 EUR en een werknemersbijdrage van 1,09 EUR.

Andere: Invoering maaltijdcheques met een werkgeversbijdrage van 2 EUR en een werknemersbijdrage van 1,09 EUR.

Andere: Invoering maaltijdcheques met een werkgeversbijdrage van 2 EUR en een werknemersbijdrage van 1,09 EUR.

Enkel voor de taxichauffeurs: aanpassing sectoraal gewaarborgd minimum maandinkomen door de CAO-verhoging van het GGMMI (CAO 43).

Verhoging aanvullende vergoedingen bij ziekte.
(!) Vanaf 1 januari 2026.

M&R (A) Vorige lonen x 1,02 (+2%).

M&R (A) Vorige lonen x 1,015429 (+1,5429%).
Enkel voor de sector pakhuizen:
- index nachtpremie
- enkel indien er geen ondernemingsakkoord is dat een andere regeling voorziet: jaarlijkse brutopremie van 150 EUR. Deeltijdsen pro rata.

Enkel voor de arbeiders van de vlasteelt,hennepteelt en de eerste verwerking van vlas en/of hennep: M (+spanningen) & R (P) Vorige lonen x 1,0143 (+1,43%).

Enkel voor PC 145.04: de bestaanszekerheidsvergoeding tijdelijke werkloosheid is voortaan ten laste van het fonds.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0110 (+1,10%).
Index onderhoud werkkledij.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0143 (+1,43%). Dezelfde coëfficiënt geldt voor de werkloosheid met bedrijfstoeslag (gedeelte werkgever).

Toekenning jaarlijkse premie aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers in de vorm van ecocheques van 250 EUR of een jaarlijkse brutopremie van 188 EUR. Referteperiode van 1 april tot en met 31 maart. Deeltijdsen pro rata. Niet van toepassing:
- op studenten
- in ondernemingen met een syndicale afvaardiging die een eigen regeling voorzien.

M&R (A) Vorige lonen x 1,01 (+1%).

Toekenning jaarlijkse premie aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers in de vorm ecocheques van 250 EUR of een jaarlijkse brutopremie van 188 EUR. Referteperiode van 1 april tot en met 31 maart. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing:
- op studenten
- in ondernemingen met een syndicale afvaardiging die een eigen regeling voorzien.

Enkel voor de niet-geconventioneerde ondernemingen nationaal: verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 2 EUR of invoering maaltijdcheques met een werkgeversbijdrage van 2 EUR en een werknemersbijdrage van 1,09 EUR. Invoeringen en/of verhogingen van de werkgeverstussenkomst tussen 1 januari 2026 en 1 april 2026 worden verrekend.
Niet van toepassing op studenten, als er een bedrijfsrestaurant is met werkgeverstussenkomst en niet-sedentaire werknemers met maaltijdvergoeding, tenzij er op ondernemingsvlak al maaltijdcheques worden toegekend aan deze categorieën.
Enkel voor de bedienden met functies opgenomen in de sectorale functieclassificatie van de kunststofverwerkende ondernemingen in West-Vlaanderen: verhoging werkgeversbijdrage met 2 EUR.

Enkel voor de arbeiders: M* (S) Vorige lonen x 1,002421 (+0,2421%) of basislonen 2022 x 0,9938.
Enkel voor de arbeiders: index raffinagepremie.
Verhoging vaste bijdrage aanvullend pensioen.
(!) Vanaf 1 januari 2025.

M Vorige lonen x 1,0143 (+1,43%).
Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 1,25 EUR (nieuwe nominale waarde 6,25 EUR), ook voor ondernemingen die op ondernemingsniveau reeds hogere maaltijdcheques toekennen.

Toekenning jaarlijkse pemie van 334,64 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 1 april tot en met 31 maart. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing indien volgende koopkrachtverhoging op ondernemingsniveau werd toegekend:
- invoering of verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 1,60 EUR indien de werkgeversbijdrage voor 8 april 2016 maximaal 5,31 EUR bedroeg;
- verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 1 EUR indien de werkgeversbijdrage voor 8 april 2016 tussen 5,31 EUR tot en met 5,91 EUR lag en de toekenning van een brutopremie van 93,70 EUR.

M&R (A) Vorige lonen x 1,0166 (+1,66%).

Enkel voor werknemers bezoldigd met fooien of bedieningsgeld: aanpassing forfaitaire daglonen door de verhoging van het GGMMI (CAO 43).

Aanpassing studenten loon door de CAO-verhoging van het GGMMI (CAO 43).

Aanpassing studentenloon door de CAO-verhoging van het GGMMI (CAO 43).

Aanpassing baremaloon categorie D1 en CAO-verhoging 35,70 EUR van het GGMMI.
Enkel voor dienstencheque werknemers: toekenning eenmalige brutopremie van 300 EUR pro rata de tewerkstelling in de periode van 1 maart 2025 tot en met 30 juni 2025.
Uitbreiding uren nachttoeslag tot uren tussen 20u en 7u.
(!) Vanaf 1 december 2025.

Verhoging werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques met 1 EUR in ondernemingen die reeds maaltijdcheques toekennen en invoering maaltijdcheques met een werkgeversbijdrage van 2 EUR in ondernemingen die nog geen maaltijdcheques toekennen.
Verhogingen van de werkgeversbijdrage toegekend in 2026 op basis van een ondernemingsakkoord gesloten voor 24 februari 2026 mogen in mindering worden gebracht.
Aanpassing bedrag aanvullend dubbel vakantiegeld.
(!) Vanaf 1 januari 2026.

M* (S) Vorige lonen x 1,002421(+ 0,2421%) of basislonen januari 2021 x 0,9938.
Index premies en vergoedingen.

Enkel voor de doelgroepwerknemers: CAO-verhoging 35,70 EUR voor het GGMMI.

Aanpassing baremalonen voor de categorieën 22, 23 en 24.

Enkel voor het productiepersoneel: CAO-verhoging 35,70 EUR voor het GGMMI.

CAO-verhoging 35,70 EUR voor het GGMMI.

CAO-verhoging 35,70 EUR voor het GGMMI.
Enkel voor de Duitstalige Gemeenschap en sportcentra met hoofdkantoor in het Waalse Gewest of Brussels Hoofdstedelijk Gewest: M* (S) aanpassing schaallonen door de verhoging van het GGMMI (CAO 43).
Enkel voor erkende lokale integratie intitiatieven en erkende regenbooghuizen en hun federatie PRISME in het Waals Gewest: toekenning eenmalige forfaitaire premie aan werknemers die minstens 1 maand in dienst zijn op 31 december 2025. Het bedrag van het budget per werkgever is vastgelegd bij ministerieel besluit.
Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau kwalitatieve en collectieve welzijnsmaatregelen worden uitgewerkt.
(!) Vanaf 1 maart 2026.

CAO-verhoging gewaarborgd minimuloon door de verhoging van het GGMMI (CAO 43).

CAO-verhoging 35,70 EUR voor het GGMMI.

Enkel voor de vergunde kinderopvang trap 0 en 1: CAO-verhoging 35,70 EUR voor het GGMMI.

CAO-verhoging 35,70 EUR voor het GGMMI.

CAO-verhoging sectoraal minimum maandloon.

CAO-verhoging sectoraal minimum maandloon.

CAO-verhoging 35,70 EUR voor het GGMMI.

M&R (A) Enkel voor arbeiders: vorige lonen x1,010 (+1,00%).
Index bestaanszekerheidsvergoeding.