EASYPAY Info - Maart 2024

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: ploegenpremies, premies voor moeilijk werk, terugbetaling vervoerkosten
Index : Vorige lonen x 1,01 (A)

Andere : Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,30 EUR.

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: ploegenpremies, bestaanszekerheidsuitkeringen
Index : Vorige lonen x 1,01 (A)

Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant
Andere : Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,30 EUR.
Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: ploegenpremies, bestaanszekerheidsuitkeringen
Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
Andere : Aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding.
Retroactief vanaf 01/11/2023 (Datum invoer 01/03/2024)

Andere ondernemingen (Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant)
Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: ploegenpremies, bestaanszekerheidsuitkeringen
Index : Vorige lonen x 1,01 (A)

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: ploegenpremies, vergoeding voor wijziging van arbeidstijdregeling, verplaatsingsvergoeding, kolenpremie, vergoeding 'slecht weer', machinepremie
Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
Dezelfde coëfficiënt geldt voor de werkloosheid met bedrijfstoeslag (gedeelte werkgever).
Andere : Aanpassing bedrag tot verhoging van de aanvullende vergoeding SWT (voor werknemers die vanaf 62 jaar toetreden) ingevolge de CAO's 06.12.23.
Retroactief vanaf 01/02/2023 (Datum invoer 01/03/2024)
Andere : Aanpassing aanvullende vergoeding SWT ingevolge CAO 06.12.23.
Retroactief vanaf 01/01/2023 (Datum invoer 01/03/2024)

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: ploegenpremies en bestaanszekerheid ten laste van de werkgever bij werkloosheid
Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
Index : Aanpassing indexmoment van 01.09.23 naar 01.11.23 ingevolge CAO 27.10.23:
- Vorige lonen x 1,01 (op 01.11.23) (A)
- Indexatie sectorale premies/vergoedingen (op 01.11.23): ploegenpremies en bestaanszekerheid ten laste van de werkgever bij werkloosheid.
Retroactief vanaf 01/11/2023 (Datum invoer 01/03/2024)

Index : Vanaf de eerste dag van de eerste betaalperiode van maart 2024 (S)
Vorige lonen x 1,005136 of basislonen 2021 x 1,1509092554

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,005 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Index : Index minimum ploegenpremies.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: radarticket, estuairevaart, opkuisen tanks, voorverwarming lading
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: radarticket, estuairevaart, opkuisen tanks, voorverwarming lading, vergoeding voor EHBO-brevet, sanitaire vergoeding, gids-toelage, ploegenpremies, premie voor schafttijden, premie voor huisvesting aan wal, voedselvergoeding, vergoeding voor opkuisen van de bakken, vergoeding bij lossen van verstuivende goederen, treinreis ’s nachts, tussenkomst in de prijs voor warme maaltijden
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Individueel bezoldigd personenvervoer in Vlaanderen (Chauffeurs IBP-vergunning) (Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek)
Index : De werkgevers en hun chauffeurs moeten voldoen aan de loon- en arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op de diensten voor verhuur van voertuigen met chauffeur.

Rijdend personeel - Verhuur van voertuigen met chauffeur (niet taxidiensten) (Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek)
Index : Verhuur van voertuigen met chauffeur (niet taxidiensten): vorige ARAB-vergoeding x 1,02 en vorige lonen x 1,02 (A)
Index : Verhuur van voertuigen met chauffeur (niet taxidiensten): index ARAB-vergoeding

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Arbeiders en bedienden: toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 of 250 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling uiterlijk op 31/03/2024, aan de arbeiders en bedienden die op 31/10/2023 in dienst zijn en die meer dan 6 weken tewerkgesteld zijn in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023. Pro rata op basis van het tewerkstellingsregime. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders en bedienden: toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 of 250 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling uiterlijk op 31/03/2024, aan de arbeiders en bedienden die op 31/10/2023 in dienst zijn en die meer dan 6 weken tewerkgesteld zijn in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023. Pro rata op basis van het tewerkstellingsregime. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders en bedienden: toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 of 250 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling uiterlijk op 31/03/2024, aan de arbeiders en bedienden die op 31/10/2023 in dienst zijn en die meer dan 6 weken tewerkgesteld zijn in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023. Pro rata op basis van het tewerkstellingsregime. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders en bedienden: toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 of 250 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling uiterlijk op 31/03/2024, aan de arbeiders en bedienden die op 31/10/2023 in dienst zijn en die meer dan 6 weken tewerkgesteld zijn in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023. Pro rata op basis van het tewerkstellingsregime. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders en bedienden: toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van min. 250 EUR bij hoge winst. Een bedrag van min. 375 of min. 500 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling uiterlijk op 31/03/2024, aan de arbeiders en bedienden die op 31/10/2023 in dienst zijn. Pro rata op basis van het tewerkstellingsregime.

Andere : Arbeiders en bedienden: toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 of 250 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling uiterlijk op 31/03/2024, aan de arbeiders en bedienden die op 31/10/2023 in dienst zijn en die meer dan 6 weken tewerkgesteld zijn in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023. Pro rata op basis van het tewerkstellingsregime. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders en bedienden: toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 of 250 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling uiterlijk op 31/03/2024, aan de arbeiders en bedienden die op 31/10/2023 in dienst zijn en die meer dan 6 weken tewerkgesteld zijn in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023. Pro rata op basis van het tewerkstellingsregime. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders en bedienden: toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 of 250 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling uiterlijk op 31/03/2024, aan de arbeiders en bedienden die op 31/10/2023 in dienst zijn en die meer dan 6 weken tewerkgesteld zijn in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023. Pro rata op basis van het tewerkstellingsregime. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,01 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Enkel voor functies opgenomen in de functieclassificatie.

Nationaal (Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid)
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Enkel voor functies opgenomen in de functieclassificatie.

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: ploegenpremies
Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Enkel voor functies opgenomen in de functieclassificatie.

Index : Arbeiders: vorige lonen x 1,005136 of basislonen 2022 x 1,2721 (S)
Index : Arbeiders: indexatie sectorale premies/vergoedingen: raffinagepremie

Andere : Toekenning ecocheques voor 150,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.01.2023 tot 31.12.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste op 31.03.2024.
Op ondernemingsvlak kan ten laatste op 31.03.2012 voorzien worden in een ander minstens gelijkwaardig voordeel.
Niet van toepassing voor de bedienden die reeds in 2009-2010 een gelijkwaardig recurrent voordeel hebben ontvangen.
Niet van toepassing op studenten en bedienden tewerkgesteld met overheidssteun (opleidings-, arbeidsinpassings- of omscholingsprogramma's).

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Paritair Comité voor het hotelbedrijf
Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 125 of 200 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 375 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling aan de werknemers die op 30 november 2023 in dienst zijn en 6 maanden anciënniteit hebben. Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde prestaties tijdens de periode van 01/12/2022 tot en met 30/11/2023. Pro rata voor de deeltijdse werknemers, op basis van hun arbeidsregime op 30/11/2023. Studenten en flexi-jobs worden uitgesloten van de koopkrachtpremie. De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Horeca Minimumlonen (Paritair Comité voor het hotelbedrijf)
Andere : Invoering degressief percentage van 90% voor studenten van 18 tot en met 20 jaar (enkel voor indiensttredingen vanaf 01.01.24). Deze regeling geldt tot en met 31.12.24.
Retroactief vanaf 01/01/2024 (Datum invoer 01/03/2024)

Andere : Toekenning ecocheques voor 190,00 EUR aan de werknemers die meer dan 16 EUR boven schaalloon worden betaald (zie 01.01.2012). Referteperiode 01.01.2023 tot 31.12.2023. Uitbetaling ten laatste 31.03.2024.
Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel.

Index : Vorige lonen x 1,0103 (S)

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 150 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 175 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.
Betaling uiterlijk op 31/03/2024, aan de werknemers die op 01/12/2023 in dienst zijn.
Pro rata de effectieve prestaties in twaalfden, naar verhouding van het aantal volledige kalendermaanden gedurende dewelke de werknemer tijdens de referteperiode onder contract is geweest.
De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Index : Vorige lonen x 1,005136 of basislonen januari 2021 (nieuwe statuten) x 1,272100 (S)
Index : Vorige lonen x 1,005136 of basislonen januari 2021 (waarborgCAO) x 1,272100 (S)

Andere : Aanpassing bestaanszekerheid ten laste van de werkgever (tijdelijke werkloosheid).
Retroactief vanaf 01/01/2024 (Datum invoer 01/03/2024)

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 175 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 225 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.
Betaling uiterlijk op 31/03/2024, aan de werknemers die op 30/11/2023 in dienst zijn van de onderneming en die 6 maanden anciënniteit hebben.
Pro rata uitbetaling op basis van de van de werkelijke en gelijkgestelde prestaties tijdens de periode van 01/01/2023 tot en met 30/11/2023.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 150, 200 of 250 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.
Betaling uiterlijk op 31/03/2024.
Pro rata uitbetaling op basis van verrichte en gelijkgestelde werkuren, in de periode van 01/01/2023 tot en met 31/12/2023.